? ? 今天接到內(nèi)部消息，我們駐銀行的外包公司得在本月底撤場正林。本來平靜的職場生活獲得了當(dāng)頭一棒泡一。誰都不曾料想三個月的努力工作，換來這樣意外的結(jié)局觅廓。
? ? ? 好在我之前就考慮過離職的問題鼻忠，對此也有承受能力。況且不論外包公司的工資待遇問題吧杈绸，單單是像我們這種過了臨聘期的人該何去何從帖蔓？這問題也值得大家深入思考。
? 其一瞳脓，外包是個什么樣的行業(yè)性質(zhì)塑娇，你們了解嗎？
? ? 在入職這家公司之前劫侧，也聽說過外包公司這一名稱埋酬。所以對于外包公司，我不陌生烧栋，但真正的接觸写妥，卻真的是第一次。所謂的外包审姓，不是以你所在的上班公司第一方員工身份上班珍特，也不是第二方。而是第三方員工的身份魔吐。為什么會被稱為第三方扎筒？因為作為外包業(yè)務(wù)的終端呼猪，其實是像我們這樣的外包員工跟所在上班的機(jī)構(gòu)。而發(fā)工資的單位不是上班的單位砸琅，而是聘用你的那個單位宋距。這樣的周轉(zhuǎn)就是，除了你和外包公司之間症脂，存在第三者服務(wù)對象谚赎。通俗一點(diǎn)講，就是勞務(wù)派遣诱篷，或者外聘壶唤。理解了這兩種通俗的講法，就不難理解外包業(yè)務(wù)了棕所。
? ? 外包公司的員工該為誰服務(wù)闸盔？
? ? 剛我我講了，外包公司是一種用一種身份為第三方公司服務(wù)的身份琳省。自然他的服務(wù)對象就是第三方公司了迎吵。業(yè)務(wù)就是第三方公司的業(yè)務(wù)。所以针贬，作為外包員工击费，身份就處在本公司和第三方公司之間。平時你不會覺得桦他，但是時間久了蔫巩。在各種磨合過程中，問題也逐漸顯現(xiàn)快压。
? ? 其實這種身份是非常尷尬的圆仔。
? ? 就比如，你在為第三方公司服務(wù)蔫劣，遇到了業(yè)務(wù)方面的沖突坪郭，你就不能和你的服務(wù)對象死磕，而是先要像聘用你的第三方公司反饋拦宣。這樣的做法截粗，不僅拉低了你的工作效率，而且會讓你感覺的像是跟服務(wù)對象隔了一堵墻鸵隧。明明可以直接解決的問題，偏偏要繞個彎才能解決意推。這很容易讓人產(chǎn)生工作時的心理落差豆瘫，影響工作。
? ? 作為外包公司員工菊值，你知道硬傷在哪里嗎外驱？
? ? 其實育灸，如果外包公司把我們作為勞務(wù)派遣，委派到其服務(wù)的對象公司上班昵宇，能和服務(wù)對象公司磅崭，待遇一樣，且能夠長期穩(wěn)定瓦哎。其實也不錯的砸喻。可是問題是蒋譬，既然是一種勞務(wù)派遣的聘用關(guān)系割岛，那么外包公司肯定是要在這些外包員工身上撈一筆的。沒有這種利益犯助，他們也不會承攬業(yè)務(wù)癣漆。這也是外包公司跟中介的最大區(qū)別。外包公司的利益在于從兩方長期獲取收益剂买，而中介機(jī)構(gòu)僅僅是從介紹成功的時候一次性收取費(fèi)用惠爽。收了費(fèi)用的中介公司以后都不跟隨我們長期利益發(fā)生關(guān)系。而且我們也是用人單位的直接員工瞬哼。
? ? 有一個問題就是疆股，如果外包公司跟服務(wù)對象解除關(guān)系，我們又該何去何從倒槐？
? ? 這也是我目前面對的問題旬痹。這種外包公司與服務(wù)對象解除合作關(guān)系的事，其實對于外包員工來說讨越，有太多的不確定性两残。本來，外包公司就要從他的每一個員工身上挖取利益把跨，所以外包員工的待遇肯定是要比正式用人單位的工資待遇要低一些的人弓。再加上外包公司里的員工，一部分是聽從用人單位的安排着逐，大部分是聽從外包公司的工作安排崔赌。所以，遇到外包公司跟用人單位解除合作關(guān)系的時候耸别，最遭殃的健芭，其實就是外包員工。如果秀姐，在服務(wù)于第三方公司的時候慈迈，雙方都感覺好，但是用人單位不需要了省有，作為外包員工痒留，也是無可奈何的谴麦。特別是像那種喜歡安穩(wěn)工作的伙伴來講，會有種受挫的感覺伸头。臨聘解約后匾效，也不得不面對重新找工作的境遇。
? ? 現(xiàn)在恤磷，我感覺自己有種被別人賣了還在幫別人數(shù)錢的感覺面哼。
? ? ? 為什么？
? ? 當(dāng)我屁顛屁顛的為第三方用人單位賣力工作的時候碗殷，卻被告知解聘精绎，感覺自己就是一個受害者。
? ? 在外包公司面試的時候锌妻，他們根本沒有坦誠是臨聘代乃。跟合作方的諸多內(nèi)幕我們也都無從知曉。現(xiàn)在暴露在我們面前的也是面臨諸多問題仿粹。他們說雖然跟現(xiàn)在的勞務(wù)單位解除了合作關(guān)系后搁吓，可以給我們安排去其他地方工作的機(jī)會。但也說如果不想去吭历，就自己做好其他準(zhǔn)備堕仔。恰巧我們都不想去外地發(fā)展，這不就等于委婉的下解聘通知嗎晌区？這種黑洞是讓人感覺受到了欺騙一樣不爽摩骨。
? ? 只顧謀取自身利益，不顧他人死活的終點(diǎn)也是利益朗若。想讓人為其出生入死恼五，創(chuàng)造剩余價值，其實都是瞎忙活哭懈。待遇和效率跟不上灾馒，也會讓人心有余而力不足。
? ? 幾乎每個行業(yè)都有這樣的亂象遣总，不止外包睬罗。也希望能有人制止。而這個“人”就是政府旭斥。
? ? 我們一起進(jìn)來的幾個人容达，現(xiàn)在都要求外包單位發(fā)放我們的工資。外包單位卻說本月發(fā)上月琉预，下月發(fā)本月董饰。職業(yè)欺騙，臨聘解聘圆米，帶來的黑洞讓人避之不及卒暂，但又不得不面對。我們要求結(jié)清工資也屬合理的要求娄帖，只是之前并沒有簽用工合同也祠，要結(jié)清工資的事也變成了一個痛點(diǎn)。
? ? 更重要的是近速，這家外包公司我們都沒去過诈嘿，只是通過其服務(wù)公司的渠道進(jìn)入外包公司。處理起這些善后問題來削葱，也是隱患多多〗毖牵現(xiàn)在我們不知外包公司地址，和其運(yùn)行情況下析砸，他們承諾會發(fā)工資昔字。但這個信任又從何說起呢？就是先前的不坦誠首繁，想讓員工信任都難作郭。就算選擇信任，外包員工的權(quán)益又如何去維護(hù)弦疮？再說了夹攒，像這種外包公司跑路的很多。我沒寫這篇文章之前胁塞，就看到簡書上有這種外包公司跑路的事咏尝。所以還真不是我的個人偏見。
? ? ? 現(xiàn)在的職業(yè)市場啸罢，必須要考量好一家公司各種的資質(zhì)和定位编检，才能決定自己是否入職，也要在入職前對某公司進(jìn)行了解伺糠。才不會遇到問題的時候不清不楚蒙谓，一臉茫然。對自身才有保障训桶。更重要的是要加強(qiáng)自身的修養(yǎng)累驮，和職業(yè)技能，提高自己的核心競爭力舵揭。才能讓自己有選擇的機(jī)會谤专。不變成別人的搖錢樹，也不會讓別人拋棄你午绳。選擇正式單位就職也是一種很好的方法置侍。
? ? ? 希望我們的國家勞動部門越來越完善，也能出臺相關(guān)政策來約束他們的亂象行為。同時也為勞動者們出相關(guān)政策蜡坊，維護(hù)權(quán)益杠输。
