許多年前紫谷，蘇姐的第一份工作，是一家萬人以上大型外企MNC的管理培訓(xùn)生纬凤。
還清楚地記得福贞，經(jīng)過四輪的各類拼殺，來到了final round終面停士。面對(duì)著三名非常資深且得體的高級(jí)經(jīng)理人挖帘，我一名23歲的學(xué)生，坐在寬大舒適的皮椅上恋技。
“Hello Teresa. Could you please briefly?introduce yourself?”(你好Teresa拇舀，你能否簡(jiǎn)單做個(gè)自我介紹？)
“Thanks for this opportunity. I’d?like to present myself as a product. My branding is international horizons, fast learner and team player.”（謝謝給我這個(gè)機(jī)會(huì)蜻底。我把自己作為一件產(chǎn)品來介紹骄崩，我的品牌是：國(guó)際視野、快速學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作者。）
當(dāng)我開始做職業(yè)生涯咨詢要拂、培訓(xùn)后抠璃，類似下面這樣的問題，不絕于耳脱惰。
學(xué)生：我讀了這么多年書搏嗡，我也認(rèn)真參加各種校內(nèi)外活動(dòng)、社會(huì)實(shí)習(xí)枪芒，為什么還是不容易找到好工作彻况？
職場(chǎng)人：我工作了N年（N>=3），為什么看不到提升和發(fā)展舅踪？日復(fù)一日做些低水平纽甘、重復(fù)性的工作？
思路：從你自身的角度可能你還不錯(cuò)抽碌，跟周圍人比比悍赢，也說得過去』踽悖可是對(duì)于企業(yè)來說左权，抱歉，你的獨(dú)特性痴颊、稀缺性還是太低了赏迟。如果你離開，他們可以在幾天蠢棱、最多半個(gè)月內(nèi)锌杀，用同樣的甚至更低的薪水招到一個(gè)有類似產(chǎn)出的員工，那么你再扭捏暗示需要升職加薪泻仙，也是沒有用滴糕再。（Sorry，無情打擊了你的小心臟……）
現(xiàn)實(shí)一：
2016年高校畢業(yè)生是765萬人玉转，比去年又增加了16萬人突想，而且中職畢業(yè)生和初高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生大約也是這個(gè)數(shù)量。青年的就業(yè)群體加在一起大約有1500萬左右究抓。一線城市人才濟(jì)濟(jì)猾担，競(jìng)爭(zhēng)壓力那又要加上指數(shù)級(jí)別。
現(xiàn)實(shí)二：
聽一款職場(chǎng)脫口秀欄目漩蟆，講到一個(gè)半導(dǎo)體行業(yè)的工廠倒閉垒探，帶來的失業(yè)潮中人們體現(xiàn)出的多元化心態(tài)。我們正在經(jīng)歷的增長(zhǎng)放緩怠李、技術(shù)變革、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，互聯(lián)網(wǎng)+等等捺癞，使得一些資深的職場(chǎng)人也不得不面對(duì)著裁員夷蚊、降職降薪、轉(zhuǎn)型髓介、中年危機(jī)等等惕鼓。我們一定都記憶猶新，由于Nokia倒閉唐础、柯達(dá)倒閉箱歧，一些大型外資企業(yè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移，造成的大量失業(yè)人員一膨，伴隨的動(dòng)蕩不安和一波三折呀邢。
Job security（工作安全性）或許已經(jīng)過時(shí)，你要明白的是employment security（就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力）才是根本豹绪。也就是价淌，你能不能把自己打造成“此處不留爺自有留爺處”的光芒萬丈的一款產(chǎn)品。也就是說瞒津，你是不是具有較強(qiáng)的不可替代性呢蝉衣？
如何計(jì)算自己的不可替代性呢？蘇姐發(fā)明個(gè)稀缺性指數(shù)吧巷蚪。這就是個(gè)示意病毡，學(xué)數(shù)學(xué)和理工的，別跟我一個(gè)文科生掰扯公式屁柏，反正你們能明白我的所指就行啦膜。
假定稀缺性指數(shù)100是滿分。當(dāng)你綜合考慮以下方面：年齡前联、性別功戚、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、職能似嗤、職能內(nèi)的專業(yè)水平啸臀、個(gè)人特長(zhǎng)、特殊資源……烁落，可以給自己打出一個(gè)分?jǐn)?shù)乘粒，這個(gè)分?jǐn)?shù)的意思是，如果企業(yè)（泛指）雇傭一個(gè)職位伤塌，你有多不容易被替代灯萍。當(dāng)你達(dá)到100分時(shí)，你的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不可撼動(dòng)每聪，如果不是你主動(dòng)另謀高就旦棉，企業(yè)必然不會(huì)辭退你齿风。例如你的稀缺性指數(shù)是70，表示你的不可替代性是70%绑洛。不可替代性越高的救斑，你的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力相應(yīng)越高。當(dāng)然要考慮你所在行業(yè)真屯、職業(yè)的特殊性脸候，自己重新加入一些變量，這里只是舉例绑蔫。
公司的CEO运沦，能不能去當(dāng)保潔員？當(dāng)然可以配深，保潔員的工作沒太高技術(shù)含量携添。那么保潔員能不能去當(dāng)CEO？開玩笑呢吧凉馆？如果CEO的不可替代性是95薪寓，那么保潔員，最多不到20吧澜共。
所以你會(huì)比較容易理解向叉，為什么裁員總是裁掉后臺(tái)部門，保留研發(fā)嗦董、銷售等部門了母谎。當(dāng)然如果看深入一些的話，其實(shí)后臺(tái)部門京革，也有需要保留的核心人才奇唤。前臺(tái)部門的低績(jī)效人員，一樣岌岌可危匹摇。
在打造自己這款產(chǎn)品方面咬扇，有些底層誤區(qū)。
誤區(qū)1：
名校一定比非名校有優(yōu)勢(shì)廊勃，在工作的前幾年懈贺，的確如此。但如果工作以后就停止學(xué)習(xí)坡垫，業(yè)余時(shí)間用來休閑娛樂梭灿，逛街打游戲，那么不管什么名校冰悠，在后勁兒上也是不足的堡妒。相反，有著持續(xù)學(xué)習(xí)習(xí)慣溉卓、思考力皮迟、行動(dòng)力的人搬泥，才是中長(zhǎng)期的職場(chǎng)贏家。更何況万栅，還有那么多“二代”們佑钾，比你有錢還比你勤奮聰明多了西疤。
誤區(qū)2：
我專業(yè)沒別人好烦粒。搬磚的（工程類）就是趕不上寫代碼的（IT類）、算數(shù)的（金融經(jīng)濟(jì)類）代赁。那可真不一定扰她。如果把人才市場(chǎng)按照分位來劃分，到了85分位以上的人才芭碍，基本除了本專業(yè)很牛徒役，還要有一些跨界的眼光和運(yùn)作手法。
誤區(qū)3：
我顏值低窖壕，我爸也不是李剛忧勿，所以我沒有被提拔。公司那些被提拔的瞻讽，都是董事長(zhǎng)家的親戚鸳吸。當(dāng)然除非你所在的公司是家族企業(yè)，否則只能說明速勇，顏值低一定不是你最嚴(yán)重的問題晌砾。
現(xiàn)在，請(qǐng)回顧一下自己每天的時(shí)間精力分配烦磁。
學(xué)生：學(xué)習(xí)养匈、玩兒、吃飯睡覺
沒有孩子的職場(chǎng)人：上班都伪、娛樂呕乎、吃飯睡覺、周末玩
已婚有孩的職場(chǎng)人：上班陨晶、陪孩子猬仁、吃飯睡覺、周末玩
好啦珍逸，如果這么過下去逐虚，除了幾年跳一次槽，薪水或職位有可能（當(dāng)然也看市場(chǎng)情況）提高一點(diǎn)谆膳，似乎關(guān)于未來也沒什么太多懸念叭爱。不過你也許偶爾會(huì)想的是，我40多歲以后漱病，跳不動(dòng)了买雾，那時(shí)怎么辦把曼？
萬一經(jīng)濟(jì)不好被裁員了，萬一和老板一言不合被fire了漓穿？OMG嗤军，不可想象啊晃危！
請(qǐng)從現(xiàn)在開始叙赚，打造自己這款光芒萬丈的產(chǎn)品吧。
低頭刻苦——能力的修煉
崗位/專業(yè)能力：你知不知道自己的工作需要哪些核心能力僚饭？在這些方面你是否比別人強(qiáng)震叮，強(qiáng)多少？你的不可替代指數(shù)是多少鳍鸵？想方設(shè)法苇瓣，盡自己200%的努力，成為自己領(lǐng)域內(nèi)偿乖，超過90%的人击罪。那你可能會(huì)問，我就是一個(gè)秘書贪薪，我還能怎么努力媳禁，不就是伺候老板的么。那人家秘書還分九個(gè)段位呢古掏，你是哪個(gè)段位呢损话？
通用能力：通用能力包括很多，一般來說槽唾，具有同樣專業(yè)能力的人丧枪，通用能力的差別，決定了職業(yè)發(fā)展的高低庞萍。比如溝通能力拧烦、學(xué)習(xí)能力、演講表達(dá)钝计、協(xié)調(diào)能力恋博、理解能力、談判能力私恬、解決問題等等债沮。
思維能力：心智模式和思維能力是一種極為重要的能力和資源，想到才能做到本鸣，你每天有額外想些什么嗎疫衩？是以合理的框架和邏輯去想的嗎？你知道如何判斷知識(shí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)自己的價(jià)值荣德，在過載的信息中如何聚焦嗎闷煤？
抬頭看路——價(jià)值的傳遞
付出不一定有回報(bào)童芹，但你還是要付出，沒有人是預(yù)言家鲤拿，但你極有可能比別人領(lǐng)先半步一步的假褪。
實(shí)踐：在自己的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)做到更好，同時(shí)具備創(chuàng)新解決問題的能力近顷。萬一未來秘書這個(gè)職業(yè)都不存在了生音，完全可以由自動(dòng)化PA系統(tǒng)取代，那秘書怎么辦呢幕庐？請(qǐng)問你久锥，你有沒有別的能力？或許你office用得特別好异剥，又或者你很擅長(zhǎng)組織員工活動(dòng)⌒踔兀刻意培養(yǎng)自己1-2門非本職業(yè)所需冤寿，或者有一些相關(guān)性的技能。
演講/寫作/品牌搭建：自己在專業(yè)領(lǐng)域或者跨界運(yùn)作的一些心得體會(huì)和收獲青伤，能不能提煉督怜、寫出來？讓更廣泛的群體知道你狠角，增強(qiáng)自己的影響力号杠？不論你在企業(yè)內(nèi)工作，還是自己創(chuàng)業(yè)丰歌，人們有某方面的需要姨蟋，一下子就想到你。比如提到一些關(guān)鍵詞立帖，你肯定會(huì)想到某個(gè)公司眼溶，或某個(gè)人。
建立連接/成己達(dá)人： 自己的專業(yè)人脈圈晓勇、興趣人脈圈堂飞，一方面擴(kuò)展影響力，一方面積攢可以共同做事的人脈绑咱，未來當(dāng)有一天當(dāng)企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系發(fā)展為“聯(lián)盟”或者“合弄制”的狀態(tài)绰筛，除了自己，你還能否調(diào)用其他資源描融？
做到上面這兩大類之后铝噩，給自己一個(gè)定位。像蘇姐面試第一份工作時(shí)那樣稼稿，回答這個(gè)終極問題：如果把自己比作一件商品薄榛，你最突出的三個(gè)品牌特征讳窟，是什么呢？
當(dāng)你說的出來敞恋，也做得到丽啡，你就成了一款光芒萬丈的產(chǎn)品。
* 本文原載【劉言蘇語】硬猫，做一個(gè)溫暖的思考者补箍。
