根據(jù)國家法律，女職工在懷孕期間诞帐，用人單位是不得無故辭退勞動(dòng)者欣尼，各地也根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r給出了不同的保護(hù)政策，這給企業(yè)提出了更高的管理要求停蕉。
按照同工同酬的原則愕鼓，崗位在選擇人員時(shí)是不會(huì)特別設(shè)定是用男職員還是女職員，主要的原因是本身女職工產(chǎn)假較長慧起，加上現(xiàn)在二胎政策的放開拒啰，女職工懷孕的幾率更高，女職工的有效工作時(shí)間再次縮短完慧。
對于企業(yè)來說工作崗位不可能長期空置等待女職員回歸谋旦，就必須找人頂替剩失，等到女職員產(chǎn)假結(jié)束回歸崗位已經(jīng)面臨無法安排的隱憂，致使許多公司已經(jīng)開始制訂不成文的規(guī)則册着，盡量招聘男職員拴孤。
企業(yè)確實(shí)是被現(xiàn)在的產(chǎn)假損失搞的焦頭爛額，面臨一些局面無法去破甲捏，就開始盡量不招女職工演熟，這樣性別歧視成了女性找工作的“攔路虎”。
01
女同胞在結(jié)婚以后司顿，就需要在工作之余完成人生大事芒粹，經(jīng)過10月懷胎生下寶寶，這個(gè)是沒人可以替代大溜，必須自己承擔(dān)化漆。
如果遇上身體不是特別給力，那就會(huì)有懷孕3個(gè)月的保胎钦奋，在接下來的時(shí)間還會(huì)請更多的假期座云，公司從人性化的角度來說，工作不能在強(qiáng)壓下來付材，問題是項(xiàng)目緊得又要人來做事朦拖，可能就是公司最后放棄你的原因。
小李在公司上班時(shí)被查出懷孕厌衔，因?yàn)橛辛鳟a(chǎn)病史璧帝，醫(yī)生就建議前三個(gè)月需要進(jìn)行保胎，在生產(chǎn)前也要注意休息富寿。
小李有了這個(gè)情況就馬上跟公司做了說明裸弦，先請了1個(gè)月的保胎假，在預(yù)產(chǎn)期前1個(gè)月開始請產(chǎn)假作喘，前前后后請了有半年的假期理疙。
當(dāng)順利生下兒子之后，老公沒能協(xié)調(diào)好婆婆來幫忙帶娃泞坦，產(chǎn)假結(jié)束后跟公司申請多請2個(gè)月的假期窖贤，多照顧寶寶一段時(shí)間，公司認(rèn)為產(chǎn)假結(jié)束贰锁，沒有批準(zhǔn)假期赃梧，還讓人事部門書面告知應(yīng)及時(shí)回崗上班。
小李當(dāng)然沒辦法回去上班豌熄，等到滿1個(gè)月后授嘀，公司就正式發(fā)函解除勞動(dòng)合同，理由是連續(xù)曠工違反公司規(guī)定锣险。
對于小李來說蹄皱，她也不想如此览闰，一是身體狀況不得不休假，二是家庭問題也不能扔下兒子就回歸工作巷折，這其實(shí)也是女同胞的不得不接受的硬傷压鉴。
在企業(yè)的角度，公司是以盈利為目標(biāo)锻拘，每個(gè)工作都要有人做油吭，不能正常承擔(dān)工作只能換人。
02
企業(yè)和職工各有苦衷署拟，站在企業(yè)的角度婉宰，自然不希望入職后就懷孕，在招聘時(shí)就會(huì)問一些問題推穷，“什么時(shí)候結(jié)婚”心包，“要不要孩子”，甚至于會(huì)做健康體檢時(shí)做懷孕檢查缨恒。
企業(yè)是不希望還沒有給公司創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值的前提下，就需要給予員工產(chǎn)假轮听、病假骗露、調(diào)休等作息安排。
尤其是對一些規(guī)模不大的企業(yè)血巍，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑萧锉，哪有多余的空間給寶媽。
話說有一家公司就碰上了這樣的事情述寡，人力資源部在招聘會(huì)上進(jìn)行文員招聘時(shí)柿隙，碰到前來面試的馬小姐，經(jīng)過面試及問題對答鲫凶，馬小姐也特別表明從外地到這個(gè)城市工作打拼禀崖，還沒有結(jié)婚，短期內(nèi)也不打算結(jié)婚螟炫，于是公司面試通過并跟馬小姐簽訂了勞動(dòng)合同波附。
令人力資源部萬萬沒有想到的是，在馬小姐正式入職剛滿三天的時(shí)候昼钻，就告訴自己的主管她懷孕了掸屡，醫(yī)生建議保胎休息。
公司因?yàn)槌鲇谌说乐髁x然评，依舊給其發(fā)放工資仅财，繳納社保，并派人在其產(chǎn)后去探望碗淌。
沒想到盏求，產(chǎn)假一結(jié)束，馬小姐居然打電話說她要辭職风喇，這個(gè)就像一個(gè)炸彈丟在了人群里宁改，公司是被炸的外焦里嫩魂莫。
企業(yè)不僅損失了金錢还蹲，還在這期間損失了人員，這個(gè)可能也會(huì)促使企業(yè)將來招募策略的改變耙考。
03
大公司有情懷，但是不能避免公司內(nèi)部的競爭激烈。
前不久诵次，看到京東當(dāng)家人劉強(qiáng)東被貼上了新標(biāo)簽：為女下屬著想的好上司。
據(jù)說某次在京東總部大樓頂層專門設(shè)置用來宴請各部門員工的房間內(nèi)遵堵，劉強(qiáng)東和員工按照慣例聚餐并閑聊波丰，難免會(huì)喝酒。
京東副總裁杜爽跟劉強(qiáng)東說自己意外懷孕不能喝酒弥虐，劉強(qiáng)東說：“哦媚赖！那你別喝了颖对，恭喜恭喜”缤底。
杜爽提及醫(yī)生說高危不一定留的下來江解，所以沒有跟大家說。
劉強(qiáng)東問，為什么不休息桨螺，應(yīng)該休息保胎灭翔。
杜爽說已經(jīng)過了時(shí)期，后面也不會(huì)耽誤工作稀蟋。
劉強(qiáng)東認(rèn)為依杜爽體質(zhì)應(yīng)該多請假唱矛，她休假了也可以給弟兄們一些機(jī)會(huì)，也不會(huì)因?yàn)樗菁俨块T就會(huì)散了粥脚，不管法律規(guī)定是如何的，對于做出貢獻(xiàn)的老員工树灶，關(guān)鍵時(shí)刻天通，該休息休息烘豹，該請假請假携悯。
對于公司來說少了誰都能正常運(yùn)轉(zhuǎn)憔鬼，也不會(huì)一時(shí)半刻就倒閉逊彭，但從劉強(qiáng)東的所說的“也可以給其他兄弟一點(diǎn)機(jī)會(huì)”悼瘾，可以看出京東內(nèi)部競爭激烈，對于有事業(yè)企圖心的女性杜爽來說才是壓力卸勺。
女性在事業(yè)的上升期烫扼，可能會(huì)意外懷孕造成計(jì)劃的打亂挤渐，等再回到崗位，也許機(jī)會(huì)也已經(jīng)失去双絮，即便公司沒有找人代崗浴麻，但是晉升的機(jī)會(huì)被男性替代。
04?
女性因?yàn)樽陨淼倪@些條件狀況囤攀，從入職要求女性已婚软免，最后要求女性已婚已育，再來到僅限男生焚挠、不招女生膏萧，可以說對女性的有色眼鏡也是越來越重。
也許女職員在工作能力上跟男職員沒有什么差異，甚至有些還超過男職員向抢，但是女職員要承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)认境，生兒育女，如果家里沒有個(gè)貼心的婆婆挟鸠，還有能夠陪伴孩子做作業(yè)叉信、參加業(yè)余課程的爸爸，那么女職員在工作中就不能像男職員一樣投入艘希，這也是企業(yè)的顧慮硼身。
要改變這些狀況，不能僅僅埋怨企業(yè)覆享，企業(yè)不給機(jī)會(huì)佳遂，這個(gè)要從大的環(huán)境去做改善，如何讓女性能夠在家庭和工作之間有平衡點(diǎn)撒顿。
我們大的環(huán)境不能只從產(chǎn)假的天數(shù)做考慮丑罪，還要考慮到生產(chǎn)期間的生活保障。
要給企業(yè)更多可以讓他們?yōu)榕殕T創(chuàng)造機(jī)會(huì)的一些條件凤壁，能夠做到崗位工作的平衡吩屹，為真正有能力的女性提供可以展現(xiàn)的舞臺。
還要讓男性更多的關(guān)注到家庭拧抖，教育孩子夫妻都有責(zé)任煤搜，共同承擔(dān)。
結(jié)語：
看上去是企業(yè)在招聘上對女性的歧視唧席，歸咎原因不是一兩句就能改變的擦盾，女性求職時(shí)的性別歧視無法消除，根深蒂固淌哟，愈演愈烈迹卢，改變這種狀況得從大環(huán)境改變。
我們女同胞能做的就是不斷提升自己绞绒，不斷讓自己賦能婶希，讓自己有能力有資格獲得更多的工作機(jī)會(huì)榕暇，對每一份工作都能創(chuàng)造不同的價(jià)值蓬衡，讓企業(yè)對我們“不忍分離”，能夠正惩啵回歸到企業(yè)當(dāng)中狰晚。
