九月份唠雕，公司新入職一批新員工贸营，數(shù)量比較多吨述，所以要舉辦一期新員工培訓，正好這次培訓輪到我來負責莽使，所以本次培訓前期工作我來做锐极，打算在開班時做一個開班演講，準備演講稿內(nèi)容如下:
一芳肌、歡迎大家加入派特公司灵再，你們的加入為公司注入了新鮮的血液，愿大家能在這里工作的愉快亿笤！不論你是以什么樣的原因加入派特公司翎迁，只要加入公司，公司就會以一個負責人企業(yè)的標準净薛，給你提供一個展示自己的舞臺汪榔，在這里不斷去實現(xiàn)你的價值。
二肃拜、我們?yōu)槭裁磥韺W習
每個人做事情的內(nèi)驅(qū)力是不一樣的痴腌。思考“為什么要學習”就跟思考“人為什么活著”是一樣的，會有很多答案燃领。
有的人為了晉升士聪，有的人為了賺錢，還有的人為了豐富自己的知識猛蔽，慢慢地你可以發(fā)現(xiàn)雖然最終的目的不同剥悟，但是總概括一下：“找到自己的定位，實現(xiàn)社會價值”曼库，當我們將這個目標更明晰化区岗，我們才知道如何邁步。
在這同時毁枯，不僅要去看外部世界的變化慈缔，更要關注自己內(nèi)心。今天時代种玛，被太多信息的所充斥胀糜，我們會變得焦慮，因此定期充電學習蒂誉，給自己一些專門思考的時間去梳理自己，心情沉淀和思考是我們成長的必要的條件距帅。
三右锨、關于本次學習的幾件事情
（1）我們清楚學習的目的是什么？
首先碌秸，我們不是為了學習而學習绍移，不是讓領導悄窃，讓同事覺得我們很努力，我們是要適應新的工作去學習的蹂窖，甚至是為了找到解決問題的方法去學習的轧抗。
每當我們找到一個解決問題的方法，我們大腦CPU的運行速度就提升一點瞬测，做事效率會提高横媚，掌握技能的速度會加快，解決工作和生活的問題會容易月趟，最終使得工作和生活更美好灯蝴！
第二，不求記孝宗。
我們以往的培訓學習中穷躁，最常用的學習方法就是從頭記到尾，總是在樂此不疲地記錄“知識”因妇，把自己的大腦硬盤中堆一堆材料進去问潭。記不住的內(nèi)容記在本子上，可能沒過幾天又還給老師了婚被，課后再拼命的找記錄狡忙。
你回想一下，有沒有過這樣的經(jīng)歷：明知道自己電腦中儲存了某個文件摔寨，卻怎么也找不到去枷，忘記了文件名，更忘記了存在哪個盤的哪個文件夾是复。想象一下此時我們的大腦删顶，像不像電腦的硬盤，容量越大淑廊，越焦慮逗余，因為我們的硬盤中存儲了太多無用的東西。
第三季惩，要去實踐录粱。
正確的學習方法是，老師講到一個片段画拾，聯(lián)想自己實際工作中遇到的類似情況（如果來不及思考啥繁，可以記一個案例，標記解決思路）青抛，課后及時去總結旗闽、反思，檢視自己的想法，多次熟練自然就學會了一個技能适室，大腦CPU的主頻又提升了一點嫡意，這才是我學習的目的。就像我們學會了游泳知識捣辆、駕車的知識后蔬螟，還是不會游泳、不會駕駛汽畴，只有按照知識步驟旧巾，反復練習，總結在練習中的問題整袁，才能內(nèi)化成自己熟練的技能菠齿。
（2）本次學習中的方法論
一個有效學習的方法，叫“以教為學”坐昙。也就是說绳匀，想快速的把“學到”的東西變?yōu)樽约旱模苤匾囊粋€方法就是分享你的收獲炸客，通過教別人而讓自己理解更深刻疾棵。把學的知識反復的操練，再把信息進行輸出痹仙，構建出來自己的框架和結構是尔。所以，本次培訓在最后環(huán)節(jié)开仰，會給出幾個題目拟枚，大家用大字報的形式，結合本次培訓內(nèi)容众弓，講出自己所理解的內(nèi)容恩溅。
我們的出發(fā)點是，你不僅僅是參加了一個培訓谓娃，還能把學習的收獲耐心梳理脚乡、總結、分享出來滨达。相信這次活動會非常精彩奶稠，相信你參加之后會有收獲嘶炭。
