“讀紅樓酸役，品職場”系列之21：進了公司核心部門，就能比別人少奮斗幾年……了嗎驾胆？

1涣澡、走了狗屎運的大丫環(huán)

職場上總有一些人是開了外掛的。

有人平時成績中等丧诺，高考超常發(fā)揮入桂，剛好上了一本線，志愿又填得巧驳阎，大小年服從調(diào)劑進了名校抗愁；畢業(yè)時馁蒂，遇上了師兄師姐貴人推薦，進了BAT蜘腌，還到了核心部門沫屡。

《紅樓夢》里就有這么個走了狗屎運的大丫環(huán)，叫秋紋撮珠。

秋紋是寶玉房里的八個大丫環(huán)之一沮脖，算是BAT級企業(yè)核心部門的中等級別員工。通常能到這個級別的丫環(huán)芯急，總是有原因的勺届，比如晴雯的巧手、襲人的體貼娶耍、麝月的思維縝密等等免姿，但奇怪的是，曹公讓秋紋坐上這個位置榕酒，卻既不給她配備相應(yīng)的獨家技能养泡，也不讓她當(dāng)大反派收集仇恨，而是讓她以普通吃瓜群眾的身份奈应，領(lǐng)教命運的另一種殘酷澜掩。

而命運是公平的，它既然慷慨地給了你狗屎運杖挣，就不會吝嗇再多給你點狗屎肩榕。

2、“蠢和賤”是領(lǐng)導(dǎo)面前的生存策略

如果一個人發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在所擁有的位置惩妇，不是因為能力強株汉，而是運氣好，那么歌殃，她最重要的一項工作必然是不停地向同事證明乔妈，領(lǐng)導(dǎo)有多器重她。

《紅樓夢》第三十七回氓皱，也是秋紋人生中最風(fēng)光的一天路召，她不但得到了董事長的夸獎，還搶到了副董事長的紅包福利波材，所以趕忙跑到小姐妹們面前股淡，得瑟一番。

且慢廷区，賈母夸她什么了唯灵？——“可憐見兒的，生的單弱”隙轻。

瓦特埠帕？這也叫夸獎垢揩？但至少秋紋認為“這可是再想不到的福氣”，原因很簡單敛瓷，因為她也知道自己“有些不入他老人家的眼”叁巨。從這點看，秋紋是其實是有自知之明的琐驴。

那王夫人又給她發(fā)了什么福利呢俘种？——“現(xiàn)成的衣裳秤标，就賞了我兩件”绝淡。

這個福利她自己也覺得提不上嘴，趕緊解釋：“衣裳也是小事苍姜，年年橫豎也得牢酵，卻不像這個彩頭”。

對一個自知占了點命運便宜的人而言衙猪，“犯賤”實在不是什么大不了的事馍乙。畢竟這種領(lǐng)導(dǎo)給點陽光就“受寵若驚”的心態(tài)，你我都難免垫释∷扛瘢可得意忘形之下，秋紋從“智商告急”直降至“智商感人”棵譬，在知道這賞賜不過是“別人剩下的”之后显蝌，又毫不在意地說：“哪怕給這屋里的狗剩下的，我只領(lǐng)太太的恩典”订咸。

職場上曼尊，得罪人是難免的，但無緣無故地得罪那個最不能得罪的人脏嚷，這才是秋紋最大的問題：又蠢又賤骆撇。

賤是對地位的屈服，蠢是對險惡環(huán)境的渾渾噩噩父叙。

當(dāng)然神郊，“蠢和賤”是在領(lǐng)導(dǎo)面前的生存策略，對于其他部門的同事而言趾唱，她就要把因此喪失的“存在感”給補償回來了屿岂。

3、核心部門員工style

在一家公司里鲸匿，身處核心部門的人爷怀，你一眼就能看出來。他們常常在無意中帶出一些話带欢，我稱之為“核心部門員工style”运授。

《紅樓夢》第五十四回烤惊，探春代管榮國府，整頓風(fēng)紀(jì)吁朦。有一天柒室，秋紋去回話，人家好意勸她逗宜，女魔頭正在里面吃飯呢雄右，建議她再等會兒再進去。秋紋的回答就是典型的“核心部門員工style”:

“我比不得你們纺讲，我哪里等得擂仍？”

新官上任三把火，聰明人都會靜觀其變熬甚，不會在這個時候強出風(fēng)頭逢渔。但秋紋作為寶玉辦公室的員工，平時的資源都有優(yōu)先挑選權(quán)乡括，制度也會繞著她們走肃廓，時間長了，部門的光環(huán)不知不覺被她們強加自己頭上诲泌，以為自己真的高人一等盲赊。

權(quán)力為什么會讓一個人犯蠢？除了本來就蠢之外敷扫，還有一個重要的原因——想要找到不存在的“存在感”哀蘑，沒有嚇哭人家，反而蠢哭別人呻澜。

你看递礼，一旦平兒告訴她，現(xiàn)在的探春巴不得有核心部門的員工跳出來羹幸，她正好“駁兩件脊髓，才壓的眾人口聲”，秋紋剛才所有的霸氣栅受，瞬間消失将硝。

一個沒能力、沒背景屏镊、沒心機的小丫環(huán)依疼，不代表不會受權(quán)力的誘惑，寶玉房之所以與眾不同而芥，因為這里有一條富貴的捷徑——被寶玉收到房里律罢，成為姨娘，雖然這是一條成功率極低的道路，但足以讓秋紋這樣的小丫頭心態(tài)發(fā)生變化误辑。

4沧踏、對同類人的警惕與仇恨

假如有一個特別有心機的同事，乘你不注意巾钉，搶做了你份內(nèi)的工作翘狱，向領(lǐng)導(dǎo)表功，你該怎么辦砰苍？

A：當(dāng)眾臭罵她一頓潦匈，讓她以后再也不敢越級匯報；

B：事后把她的野心告訴所有同事赚导，讓大家防著她點兒茬缩；

C：以后嚴(yán)防死守，事事給她小鞋穿辟癌，讓她自動走人寒屯。

秋紋的選擇是“D：以上都是”荐捻。

《紅樓夢》第二十四回黍少，這天，寶玉房里的人不多处面，秋紋讓一個叫小紅的小丫環(huán)去打水厂置，這位小紅借口手里有事，秋紋只好自己去魂角。就在她離開的那幾分種昵济，寶玉回來了，小紅抓住了這個機會野揪，走進她沒資格進的內(nèi)房访忿，為自己爭取了一次和領(lǐng)導(dǎo)單獨相處的大好機會。

秋紋這個沒能力沒野心但有點地位的大丫環(huán)斯稳，遇到上一個有能力有野心但地位很低的小丫環(huán)海铆，她那人性中被壓抑之惡，就釋放出來了挣惰。

因為缺乏能力卧斟，她對手上那點小小的權(quán)力就格外上心；又因為蠢憎茂，很容易被別人擺一道珍语。米蘭昆德拉說：“他們只有在愚蠢的時候才是真誠的”，換句話說竖幔，一旦意識到剛才犯蠢了板乙，一個小丫環(huán)居然敢騙自己，她就變成下一句：“只有在安全時才是勇敢的”拳氢。

面對毫無還手之力的小紅募逞，秋紋何止是“勇敢”晓猛，簡直是“惡毒”，先是當(dāng)面羞辱凡辱，“沒臉面的下流東西”戒职、“你也拿鏡子照照，配遞茶遞水不配”透乾；再是背后處處排擠洪燥，不停地派“費工夫的活計”，讓她沒有機會再接近寶玉乳乌。

即使沒有野心捧韵，也拼命要保住自己的既得利益。職場上汉操，對同類人的警惕與仇恨幾乎是一種本能反應(yīng)再来。

但有效果嗎？沒有磷瘤，小紅擦干眼淚芒篷，很快就攀上別的高枝走了。和小紅相比采缚，秋紋只是一個身處險境而不自知的普通人针炉，就像王小波說的“活下去的訣竅是保持愚蠢，又不能知道自己有多蠢”扳抽，一個對自己都不夠狠的人篡帕，對別人也缺乏致命的殺傷力。

秋紋剛出場時贸呢，與其他丫環(huán)嬉戲打鬧镰烧，完全都是一個賣萌的小女孩的形象，可在“核心部門權(quán)力場”這把照妖鏡之下楞陷，她的三種面目一一呈現(xiàn)：在領(lǐng)導(dǎo)面前的“蠢賤”怔鳖，對想要往上爬的下屬“狠毒”，在其他部門面前的“跋扈”猜谚。

5败砂、什么樣的部門更適合職場新人

有一種說法，一定要選大公司的核心部門魏铅，這樣能讓你站在一個高起點上昌犹，比別人少奮斗幾年。

這個說法只對了一半览芳，“起點決定高度”是對的斜姥，但核心部門通常不是一個好起點，在這里，你會遇到全公司最精英的競爭者铸敏、最殘酷的淘汰率缚忧、還有最缺乏彈性的職業(yè)發(fā)展道路，如果不是能力超群杈笔，性價比肯定不是最高闪水。

試想如果秋紋不在寶玉房里，而是探春迎春等和自己的能力般配的不重要部門蒙具，她就不會錯誤地把部門的光環(huán)看成自己的榮耀球榆，不會有那么多野心勃勃的競爭者，更也不會讓自己處于權(quán)力風(fēng)暴眼上禁筏。

那什么樣的部門更適合職場新人呢持钉？

卡內(nèi)基梅隆大學(xué)教授大衛(wèi)·克拉克哈特（David Krackhardt）通過大量數(shù)據(jù)分析了公司中的權(quán)力構(gòu)成，發(fā)現(xiàn)更容易升遷的部門不是核心部門篱昔，而是這兩類部門：

一是指有核心資源分配權(quán)的職能部門每强，具體取決于公司的發(fā)展導(dǎo)向，可能是銷售部州刽、也可能是市場部空执、研發(fā)部、財務(wù)部怀伦，甚至人力資源部脆烟。

二是內(nèi)部凝聚力最強的部門山林。

其實任何一個部門都可能是職場好起點房待，不管你在哪個部門，都要記住秋紋帶給你的三點教訓(xùn)：

不要把領(lǐng)導(dǎo)的夸獎放在心上驼抹，至少別放在嘴上

不要把部門的權(quán)力桑孩，看成是你個人的魅力

不要輕易排斥任何一個你看不上眼的同事。

（本文為“讀紅樓框冀，品職場”系列之21）

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