最近有很多人在問，應屆畢業(yè)生在找產(chǎn)品助理工作的時候者填，有沒有什么高效的方法浩村。
我曾經(jīng)也在要不要轉(zhuǎn)崗、要不要跳槽占哟，怎么轉(zhuǎn)崗和怎么跳槽上有過同樣的困惑心墅。相比應屆直接找產(chǎn)品工作而言，我工作了半年轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品榨乎，去找產(chǎn)品工作反而難一些怎燥。別人會考慮為什么本行做的好好的你要轉(zhuǎn)行，是不是你這個人太挑剔蜜暑，太容易變铐姚，看見什么熱就做什么？幸運的是經(jīng)過自己的努力我已經(jīng)過了找產(chǎn)品工作的困惑期了。
以下內(nèi)容純粹個人經(jīng)驗隐绵，不為標準之众。
01. 自我準備一定要充分
網(wǎng)絡上盛行的“產(chǎn)品小白十面”有時間可以自己試著了解一下，知道個大概依许，但不一定用網(wǎng)絡上提供的套路棺禾，可以通過自己的研究和學習生成自己的一套框架。
其次峭跳，一些基礎性問題一定要學要懂膘婶。比如你去面試b2b公司所側重的問題就會和c2c的不同，因為用戶群體不同蛀醉，付費對象也完全不同悬襟。如果沒有準備充分便去面試，而且又恰好被問到了你沒準備的問題拯刁，也不用太怕脊岳，我第一次面試產(chǎn)品的時候被不同面試官提問了多次2B和2C產(chǎn)品的區(qū)別，我都說不知道筛璧，但是我機智的用其他方式化解了逸绎。（這個是后話了，以后有機會會分享給大家夭谤，但還是建議準備充分些棺牧，畢竟不是所有的不知道都可以用小聰明化解的。）
產(chǎn)品面試考核的核心是產(chǎn)品方法論以及產(chǎn)品心法朗儒。產(chǎn)品方法論這個東西作為工作不滿一年的小白是沒有資格談論的颊乘，因為這種它并不是各種規(guī)則定律，不是口頭說說“pm12條”醉锄，而是做產(chǎn)品的過程中深入骨髓職業(yè)習慣乏悄。但是產(chǎn)品心法就不一樣了，是可以通過自我學習習得的恳不。比如“如何挖掘用戶需求”檩小，本質(zhì)上就是根據(jù)用戶需求去發(fā)掘用戶動機，然后綜合環(huán)境烟勋、產(chǎn)品规求、用戶去整理自己的產(chǎn)品需求，你多看多試想卵惦，把自己當做用戶去分析一下自己的需求阻肿，把自己當做產(chǎn)品經(jīng)理再去分析一下你能給哪些需求，怎么給這些需求沮尿。
再比如“如果一個產(chǎn)品明確表示需要明天上線丛塌，但是開發(fā)在規(guī)定時間內(nèi)無法完成，如果是你你會怎么做？”類似于這種問題就算你沒有經(jīng)驗赴邻，也要回答個一二三四印衔，用自己的思考框架去構建一個答案，因為他要考核的是你是否擁有符合產(chǎn)品崗位的應變能力乍楚、邏輯思考能力和條理性等等当编。這個東西需要平常多練習。
總之呢徒溪，產(chǎn)品基礎的知識一定要先了解！不要讓別人覺得你只是嘴上想做產(chǎn)品金顿，心里不想臊泌！
02. 要有針對性的投簡歷
不要海投！不要海投揍拆！你認真的篩選一些公司渠概，看清楚他們的崗位職責，有目的的去投嫂拴。如果有時間播揪，多花一點時間在簡歷上，針對不同崗位的簡歷筒狠，內(nèi)容上做些微調(diào)猪狈。微調(diào)不是讓你做假，而是讓你簡歷上自我描述的東西更側重于對方需要的技能辩恼，因為每個公司的側重點是不一樣的雇庙。有的公司注重團隊協(xié)作，有的公司注重執(zhí)行力灶伊，有的公司注意邏輯思考能力疆前，有的公司注重創(chuàng)造力等等。
我剛畢業(yè)的時候聘萨，因為不知道要入什么行竹椒，做什么職業(yè)，在某著名招聘網(wǎng)站和某著名招聘網(wǎng)站注冊了賬號米辐，上傳了簡歷之后胸完，全選投遞，全選投遞儡循，簡直是傻的舶吗。
只是因為畢業(yè)前老師一直說找工作難，多少大學生無法就業(yè)啊什么什么的择膝，拿出一堆可怕的數(shù)據(jù)誓琼，嚇得我半死，要不是我膽子大，估計我真的回家打醬油了腹侣。我就形成了一種刻板印象叔收，就業(yè)那么難，HR看簡歷就是大海撈針傲隶。
那我不如在大海里多撒點網(wǎng)饺律，總要套住一個的吧！
可是跺株！可是复濒！可是！第二天開始我的電話就爆了Ｆ故 Ｇ删薄！一堆亂七八糟的公司給我打電話袖扛，好多騙子公司還讓我先交錢自帶資金上班的砸泛。不說了，丟人蛆封。
同學唇礁，你想想，你海投簡歷為了什么惨篱？不知道自己想做什么盏筐？不知道自己能做什么？所以你就海投妒蛇，讓HR幫你選擇机断，幫你做決定。
HR是傻的嗎绣夺？最簡單的來說吏奸，互聯(lián)網(wǎng)公司的業(yè)務邏輯都不一樣的，你一份簡歷全投出去陶耍，經(jīng)歷也好介紹也好都是通用的格式奋蔚，可以廣撒網(wǎng)的，能適配各個公司烈钞，不正說明了你這人沒有特點嗎泊碑？這不就等于我要相親，貼了一份個人介紹：女毯欣，未婚未育馒过，芳齡，性格好酗钞，身高不錯…誰會找我相親啊腹忽，但是我這樣寫是因為都可以匹配啊来累，我篩選范圍廣啊。有屁用窘奏！誰會對一個通用型女性感興趣嘹锁！
所以，認真挑選公司着裹，有針對性的制作簡歷吧领猾，把自己當做一個產(chǎn)品去包裝，如果你是老板骇扇，看了自己的簡歷都不想用這個人摔竿，那還是丟到垃圾桶吧！
03. 做好充分的面試準備
收到一家公司的面試電話匠题，不要直沖沖拿著簡歷就去了拯坟，先了解一下公司的基本情況，行業(yè)韭山，大致發(fā)展方向，團隊冷溃，產(chǎn)品钱磅，比較大的動作，最近的動態(tài)等等似枕，尤其是產(chǎn)品盖淡，一定要多了解該公司的產(chǎn)品，不然面試官問你凿歼，你連人家產(chǎn)品都不知道褪迟，還能說你想進人家公司？
該公司產(chǎn)品方面的準備可以充足一些答憔，多看一下味赃，面試聊到“你對我們公司的產(chǎn)品有了解嗎”你就可以提到一下產(chǎn)品做的好的一些點，再提幾點象征性的意見虐拓，準備充分一點心俗，一定會加分！讓對方感受到你的誠意蓉驹。
第二個加分項就是你自己有做過一些東西城榛，無論是策劃、原型态兴，自娛自樂狠持、項目，有東西在手瞻润，一個是面試的時候好講喘垂，一個是證明你能做事甜刻、有目標而不是心血來潮地應聘。哪怕只是你為了應付面試王污，臨時準備的一個原型罢吃，哪怕是手繪的，你在講述的時候邏輯思維夠清楚昭齐，表達溝通能力佳尿招，也是可以的。
04. 自己平日里也多練習自己的產(chǎn)品感
不要只有面試前才去突擊產(chǎn)品知識阱驾，平常每天都可以抽出十幾分鐘半個小時就谜，了解產(chǎn)品的資訊也好，把玩別的app也好里覆，看一些產(chǎn)品的技能視頻和書也好丧荐，多練習，鍛煉自己的產(chǎn)品思維和產(chǎn)品習慣喧枷。
產(chǎn)品是需要日積月累的虹统。
平日里多了解一下其他產(chǎn)品的交互邏輯，基本需求收集方式和處理手段等等隧甚，深入一點的也可以從需求分析+目標用戶+功能分析+盈利模式+核心業(yè)務邏輯+商業(yè)模式+產(chǎn)品的生命周期+推廣模式+UI設計+用戶典型決策流程和使用場景等方面去考慮车荔，重要的是你的邏輯要清楚。也可以找?guī)讉€類似的產(chǎn)品進行一一對比提煉出關鍵信息戚扳。
最后忠告：
做產(chǎn)品忧便，要有好的忍耐力，會背鍋帽借，祝好運珠增！
