? ? ? ?今天是和鞠老師一起通過荔枝微課學(xué)習(xí)的第七天叔磷，今天的課程是《為何每一次的加薪總是少不了她》，主人公小林奖磁，87年出生改基，碩士畢業(yè)，至今未婚咖为，小型外資公司的行政助理做起秕狰，兩年的時間轉(zhuǎn)型做招聘，一年后又轉(zhuǎn)型做培訓(xùn)躁染，找到老師時已在培訓(xùn)行業(yè)做了三年鸣哀。小林向老師描述了自己的經(jīng)歷后，鞠老師你最希望做的什么吞彤？這就是他的需求我衬。小林說，我想加薪。這時鞠老師又問了低飒，你想加薪许昨，你想加多少懂盐？談加薪褥赊，你會談嗎？
? ? ? ?看到這些問題莉恼，我想在職場中的每個人拌喉，是不是都和小林的愿望一樣，都希望加薪俐银，都希望收入倍增澳虮场！那么職場中的你捶惜，你明白薪資的本質(zhì)是什么嗎田藐？要想弄清楚這個問題，我們必須先思考五個關(guān)鍵的問題：第一吱七，你在公司扮演的是什么角色汽久，你的定位在哪里？第二踊餐，你創(chuàng)造什么樣的價值景醇？第三，誰會為你創(chuàng)造的價值買單吝岭？第四三痰，他們?yōu)槭裁磿槟阗I單？第五窜管，他們會花多少錢來買單散劫？在思考這些問題之前，我認(rèn)為作為一名員工幕帆，你內(nèi)在的信念不能認(rèn)為自己是個打工的获搏，你不是來做一天和尚撞一天鐘的，表面上看你是比較清閑舒適蜓肆，在做簡單重復(fù)的工作颜凯，但是事實上你是在為自己工作，把老板看成你的投資人仗扬，你在這個平臺上不僅是為企業(yè)服務(wù)而且也是通過平臺提升自我技能的絕佳時機症概，你的工作是你自我價值的體現(xiàn)。薪水的本質(zhì)就是勞動力價值的轉(zhuǎn)化形式早芭。正是因為你有價值,老板才會給你發(fā)薪水彼城；你的價值來自你的工作態(tài)度和能力；你的態(tài)度來自你的思維和智慧；你的能力來自你的學(xué)習(xí)和實踐募壕；讓自己的價值越大,讓公司賺的錢更多,獲得薪水就越高调炬；薪水是自己發(fā)給自己的,薪水不高,說明自我創(chuàng)造價值能力還不夠大,還沒有把價值做成結(jié)果。只有在工作中舱馅，你展現(xiàn)出來的是值錢的缰泡，是超值的，是持續(xù)不斷增值的代嗤，那么加薪還是問題嗎棘钞？我想就算老板不給你加薪，市場也會給你加薪的干毅！
? ? ? 在職場中宜猜，能夠贏得加薪的三個核心條件就是，首先硝逢，你必須學(xué)會數(shù)據(jù)化的分析姨拥，數(shù)據(jù)化的呈現(xiàn)。精準(zhǔn)數(shù)據(jù)渠鸽，量化結(jié)果的呈現(xiàn)叫乌，甚至未來價值的呈現(xiàn)。其次拱绑，如何去談综芥，談的時間、契機猎拨、氛圍等等因素膀藐，怎樣溝通才能達(dá)到你想要的效果？最后就要學(xué)會借勢借力了红省，借他人之力额各，借外部之勢，達(dá)成自己想要的結(jié)果吧恃。
? ? ? ?加薪有方法虾啦，但是離不開自我清晰的定位和認(rèn)識，離不開自我強烈的企圖心和欲望痕寓。如果你有很多套路很多招數(shù)傲醉，但是你沒有知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能來支撐，你不能給企業(yè)帶來價值呻率，你不能證明自己的工作是超值的硬毕，那么就算老板給你加薪了，我想這是害了你而不是愛你礼仗！因為你離開公司吐咳，離開平臺逻悠，就不僅僅是老板說的算，是市場說的算韭脊，市場會評判你的價值所在童谒，市場會評判你的薪酬水平。如果你是有水平的沪羔，有能力的饥伊，你還會擔(dān)心老板不給你加薪嗎？
