最近一直盛行這樣的價值觀“不可替代性越高确徙，那么拿的薪水越高”
1.這句話說的真的對嗎醒串？
每逢看到這樣絕對性的話語执桌，我一定會思考它的反面或者其他可能性，否則一來自己只能被動式的接收信息芜赌，沒了自己的思維能力仰挣，二來避免把自己的思維禁錮在任何無形的區(qū)域。
判斷一句話是不是正確的缠沈，有沒有道理可以從最基本的二元對立來舉例子膘壶。符合這句話的可以舉哪些例子？1.資深程序員大牛2.湖南衛(wèi)視主持人汪涵3.改變我們生活方式的馬爸爸
不符合這句話的有哪些例子洲愤？1.一些老傳統(tǒng)的手藝人2.偏遠(yuǎn)山區(qū)支教教師3.生前沒成名的藝術(shù)家
第一個和第三個例子容易理解颓芭，第二個例子是因為我認(rèn)為雖然支教教師看起來是有點學(xué)歷的人都能做，但是真正去做了的柬赐，做了沒有半路回家而是留下的亡问，不多。
2.什么是不可替代性肛宋？
最被大眾接受的觀點就是只有少數(shù)人能勝任州藕，別人做不了而只有某某某能做的就屬于不可替代性。
這個世界有錢人太多太多酝陈，其中天賦異稟天生就比正常人牛的不得了的只占一丟丟床玻，例如周杰倫，楊麗萍沉帮，王菲锈死。
大多數(shù)其實并不比常人天資優(yōu)越多少贫堰，甚至有些還不如常人，例如那些我們對之嗤之以鼻不就有幾個臭錢的那些沒素質(zhì)沒內(nèi)涵沒文化只有錢的待牵。
再比如你的上司严嗜，部門主管，公司經(jīng)理洲敢，我想很多人都有過在背后說自己公司的某某領(lǐng)導(dǎo)是個二百五漫玄，我怎么攤上個這樣的領(lǐng)導(dǎo)，一天到晚不干活凈讓老子干压彭，拿的錢還比老子多睦优。
普通白領(lǐng)仰望的那些行業(yè)精英，公司高管壮不，升職像開了掛一樣的優(yōu)秀青年汗盘，從智商和情商上來說和普通人差距不會太大，他們初入職場也是從職場小白過來的询一，也并不具備不可替代性這一屬性隐孽。
大家都是同一起跑線，兩個同時入職的人如果升職速度差距越大健蕊，這個問題的答案也就越明顯菱阵。
a和b同時進(jìn)入一家公司做業(yè)務(wù)，a和b做同樣的工作內(nèi)容缩功，三個月后a的業(yè)績是b的5倍晴及，那么a自然被提升為小組長之類的職位，b原地不動嫡锌；a這時的業(yè)務(wù)內(nèi)容比b多了一項虑稼，就是除了做好自身業(yè)務(wù)之外還要帶領(lǐng)小組做好業(yè)績，當(dāng)a帶領(lǐng)的小組業(yè)績也是最佳時势木，高層自然提拔a當(dāng)更高層的管理崗位蛛倦，管理更多的人，給公司帶來更多的效益啦桌，a就成了那個不可被替代的人溯壶。
這個例子大家都能舉出來，但重要的是分析出一些背后的原理震蒋，來指導(dǎo)我們走向成功茸塞，成為不可替代的那個人。
3.如何具備不可替代性查剖？
初入職場面對陌生的領(lǐng)域時钾虐，為什么a在一段時間后就能遠(yuǎn)超b？成為對公司來說同一崗位上最有價值的員工笋庄？
上過班的都知道效扫，初入職場做的都是最基本的工作甚至是打雜的倔监，在這種情況下重要的就是要突出自己。無非是從細(xì)節(jié)上體現(xiàn)菌仁，可以從多方面入手浩习，1.和同事和和睦睦互幫互助，大家覺得你靠譜济丘，有什么事領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先考慮你2.自己的本質(zhì)工作及時完成并越來越出色
當(dāng)a成為小組長時谱秽，工作內(nèi)容多了一項，就是管理好小組摹迷。這時a繼續(xù)完成上面的兩點疟赊，那么就可以繼續(xù)升職。因為公司是注重價值峡碉，以結(jié)果說話的近哟，a在同類崗位里最具價值和培養(yǎng)潛力，升職自然像開了掛鲫寄。
不少b的心理活動是吉执，如果我也能當(dāng)小組長肯定不比a干的差，別傻了地来，你第一層樓還沒蓋好怎么蓋第二層戳玫？
總結(jié)下來就是大多數(shù)不可替代性都是逐漸培養(yǎng)和具備的，當(dāng)你能在每個境地都能做到上面的兩點時靠抑，如果你還沒升職量九，還沒獲得屬于自己的不可替代性适掰，那你應(yīng)該考慮這個公司是否對你還有價值颂碧。
