定義
就一個(gè)類而言橘蜜，應(yīng)該僅有一個(gè)引起它變化的原因。
定義解讀
這是六大原則中最簡單的一種，通俗點(diǎn)說计福，就是不存在多個(gè)原因使得一個(gè)類發(fā)生變化跌捆，也就是一個(gè)類只負(fù)責(zé)一種職責(zé)的工作。
優(yōu)點(diǎn)
- 類的復(fù)雜度降低佩厚，一個(gè)類只負(fù)責(zé)一個(gè)功能，其邏輯要比負(fù)責(zé)多項(xiàng)功能簡單的多说订；
- 類的可讀性增強(qiáng)抄瓦，閱讀起來輕松；
- 可維護(hù)性強(qiáng)陶冷，一個(gè)易讀钙姊、簡單的類自然也容易維護(hù)；
- 變更引起的風(fēng)險(xiǎn)降低埂伦，變更是必然的煞额，如果單一職責(zé)原則遵守的好，當(dāng)修改一個(gè)功能時(shí)沾谜，可以顯著降低對其他功能的影響膊毁。
問題提出
假設(shè)有一個(gè)類 C，它負(fù)責(zé)兩個(gè)不同的職責(zé)：職責(zé) P1 和 P2基跑。當(dāng)職責(zé) P1 需求發(fā)生改變而需要修改類 C 時(shí)婚温，有可能會(huì)導(dǎo)致原本運(yùn)行正常的職責(zé) P2 功能發(fā)生故障。
解決方案
遵循單一職責(zé)原則涩僻。分別建立兩個(gè)類 C1缭召、C2，使 C1 完成職責(zé) P1逆日，C2 完成職責(zé) P2嵌巷。這樣，當(dāng)修改類 C1 時(shí)室抽，不會(huì)使職責(zé) P2 發(fā)生故障風(fēng)險(xiǎn)搪哪；同理，當(dāng)修改 C2 時(shí)坪圾，也不會(huì)使職責(zé) P1 發(fā)生故障風(fēng)險(xiǎn)晓折。
說到這里，大家會(huì)覺得這個(gè)原則太簡單了兽泄。稍有經(jīng)驗(yàn)的程序員漓概，即使沒有聽說過單一職責(zé)原則，在設(shè)計(jì)軟件時(shí)也會(huì)自覺的遵守這一重要原則病梢。在實(shí)際的項(xiàng)目開發(fā)中胃珍，誰也不希望因?yàn)樾薷牧艘粋€(gè)功能導(dǎo)致其他的功能發(fā)生故障梁肿。而避免出現(xiàn)這一問題的方法便是遵循單一職責(zé)原則。雖然單一職責(zé)原則如此簡單觅彰，并且被認(rèn)為是常識吩蔑，即便是經(jīng)驗(yàn)豐富的程序員寫出的程序，也會(huì)有違背這一原則的代碼存在填抬。為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢烛芬？因?yàn)橛新氊?zé)擴(kuò)散。實(shí)際項(xiàng)目中飒责，因?yàn)槟撤N原因赘娄，職責(zé) P 被分化為粒度更細(xì)的職責(zé) P1 和 P2。
比如：類 C 只負(fù)責(zé)一個(gè)職責(zé) P读拆，這樣設(shè)計(jì)是符合單一職責(zé)原則的擅憔。后來由于某種原因，也許是需求變更了檐晕，也許是客戶提出了新的功能暑诸，需要將職責(zé)P細(xì)分為粒度更細(xì)的職責(zé) P1，P2辟灰，這時(shí)如果要使程序遵循單一職責(zé)原則个榕，需要將類 C 也分解為兩個(gè)類 C1 和 C2，分別負(fù)責(zé) P1芥喇、P2 兩個(gè)職責(zé)西采。但是在程序已經(jīng)寫好的情況下，這樣做有時(shí)候需要花費(fèi)更多的工作量继控。在項(xiàng)目工期緊張的情況下械馆，我們通常會(huì)簡單的修改類C，用它來負(fù)責(zé)兩個(gè)職責(zé)武通，雖然這樣做有悖于單一職責(zé)原則霹崎。（這樣做的風(fēng)險(xiǎn)在于職責(zé)擴(kuò)散的不確定性，因?yàn)樵谖磥砜赡軙?huì)擴(kuò)散出 P1冶忱，P2尾菇，P3，P4 … Pn囚枪。所以記住派诬，在職責(zé)擴(kuò)散到我們無法控制的程度之前，立刻對代碼進(jìn)行重構(gòu)链沼。）
示例
說一個(gè)和我們密切相關(guān)的場景：員工的工資計(jì)算默赂。剛開始的時(shí)候，我們會(huì)新建一個(gè)員工類括勺，在員工類里面有一個(gè)計(jì)算工資的方法缆八。
代碼如下所示：
.h
@interface Employee : NSObject
// 計(jì)算工資
- (void)calculateSalary:(NSString *)name;
@end
.m
#import "Employee.h"
@implementation Employee
- (void)calculateSalary:(NSString *)name
{
NSLog(@"%@的工資是：100",name);
}
@end
調(diào)用代碼
Employee *employee = [[Employee alloc] init];
[employee calculateSalary:@"張三"];
[employee calculateSalary:@"李四"];
輸出結(jié)果
張三的工資是：100
李四的工資是：100
產(chǎn)品上線后谒臼，問題出來了，因?yàn)閱T工的崗位不同耀里，工資的計(jì)算是不一樣的。修改時(shí)如果遵循單一職責(zé)原則拾氓，需要將 Employee 類細(xì)分為總監(jiān)類 Director冯挎、經(jīng)理類 Manager、普通員工類 Staff咙鞍，這三個(gè)類的實(shí)現(xiàn)代碼和 Employee 類一樣房官，只是方法 calculateSalary 有所不同，調(diào)用代碼如下：
Director *director = [[Director alloc] init];
Manager *manager = [[Manager alloc] init];
Staff *staff = [[Staff alloc] init];
[director calculateSalary:@"張三"];
[manager calculateSalary:@"李四"];
[staff calculateSalary:@"王五"];
輸出結(jié)果
張三總監(jiān)的工資是：10000
李四經(jīng)理的工資是：1000
王五員工的工資是：100
上面的修改方式是在遵循單一職責(zé)原則下進(jìn)行的续滋，從修改中翰守，我們可以看到，這樣修改的工作量相對較大疲酌，需要新增不同的崗位類蜡峰，還需要修改調(diào)用代碼。實(shí)際項(xiàng)目開發(fā)中朗恳，我們可能會(huì)采取如下兩種方式：
【方式一】：直接修改 Employee 類里面的 calculateSalary 方法湿颅，在這里，我們需要對 calculateSalary 方法增加一個(gè)參數(shù)粥诫，以標(biāo)識員工的崗位油航。
修改后的 calculateSalary 方法如下所示：
// 計(jì)算工資,增加員工崗位的標(biāo)識(Director:總監(jiān);Manager:經(jīng)理;Staff:普通員工)
- (void)calculateSalary:(NSString *)name flag:(NSString *)flag
{
if ([flag isEqualToString:@"Director"])
{
NSLog(@"%@總監(jiān)的工資是：10000",name);
}
else if ([flag isEqualToString:@"Manager"])
{
NSLog(@"%@經(jīng)理的工資是：1000",name);
}
else if ([flag isEqualToString:@"Staff"])
{
NSLog(@"%@員工的工資是：100",name);
}
}
調(diào)用代碼
Employee *employee = [[Employee alloc] init];
[employee calculateSalary:@"張三" flag:@"Director"];
[employee calculateSalary:@"李四" flag:@"Manager"];
[employee calculateSalary:@"王五" flag:@"Staff"];
輸出結(jié)果
張三總監(jiān)的工資是：10000
李四經(jīng)理的工資是：1000
王五員工的工資是：100
從上面可以看到，這種修改方式相對要簡單的多怀浆，是直接在代碼級別上違背了單一職責(zé)原則谊囚，雖然修改起來最簡單，但隱患卻也是最大的执赡。假設(shè)有一天需要將總監(jiān)分為財(cái)務(wù)總監(jiān)和研發(fā)總監(jiān)镰踏，則又需要修改 Employee 類的 calculateSalary 方法，而對原有代碼的修改會(huì)對已有功能帶來風(fēng)險(xiǎn)(可能會(huì)存在遺漏或者疏忽)搀玖。
【方式二】：在 Employee 類中新增不同崗位的工資計(jì)算方法余境，.h文件中新加的方法定義如下所示：
// 總監(jiān)工資計(jì)算
- (void)directorCalculateSalary:(NSString *)name;
// 經(jīng)理工資計(jì)算
- (void)managerCalculateSalary:(NSString *)name;
// 普通員工工資計(jì)算
- (void)staffCalculateSalary:(NSString *)name;
調(diào)用代碼
Employee *employee = [[Employee alloc] init];
[employee directorCalculateSalary:@"張三"];
[employee managerCalculateSalary:@"李四"];
[employee staffCalculateSalary:@"王五"];
輸出結(jié)果
張三總監(jiān)的工資是：10000
李四經(jīng)理的工資是：1000
王五員工的工資是：100
可以看到，【方式二】 沒有改動(dòng)原來的方法灌诅，而是在類中新加了三個(gè)方法芳来，這樣雖然也違背了單一職責(zé)原則，但在方法級別上卻是符合單一職責(zé)原則猜拾，因?yàn)樗]有改變原來方法的代碼即舌。
示例總結(jié)
上面三種方式各有優(yōu)缺點(diǎn)，那么在實(shí)際編程中挎袜，該采用哪一種呢顽聂？這個(gè)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案肥惭，需要根據(jù)實(shí)際情況來確定。
