自從16年初開始從事業(yè)務(wù)及行政管理工作之后褂痰，在做事方式上吃了不少虧男旗，很多時候都是在“自以為”上栽跟頭氛什。你在職場上的每一天其實(shí)都在為建立自己的品牌在努力憾股，你的一言一行都決定著個人品牌在今后的影響力英遭。所以還是覺得對正確的做事要做一番總結(jié)介衔，精挑十條這樣的做事準(zhǔn)則宏粤。共勉之：
1脚翘、做事即時反饋的習(xí)慣。
大事靠能力绍哎，小事靠品格来农。在民營企業(yè)做事靠譜的一種風(fēng)格就是，對于上司交代的任務(wù)做到凡事有反饋崇堰，件件有著落沃于，事事均有回音。即使是平級相待海诲，將他人委托的事情放在心上繁莹，隨時回復(fù)，決不讓人焦急等待特幔。這樣就會被他人以禮相待咨演，而我們委托他人做的事別人也會如此去對待。這就是默契蚯斯。在日常的工作當(dāng)中薄风，很多時候，在做上司或他人交辦的事項(xiàng)時拍嵌，我們自以為是小事或者不重要的事遭赂，不用反饋和回復(fù)，其實(shí)反而會被他人認(rèn)作是不靠譜或者不尊重他人横辆。所以撇他，事畢回復(fù)，或者事中反饋是一種職業(yè)品格狈蚤，除非確有原因困肩，都應(yīng)給予回復(fù)。如此脆侮，才能在一次次完成任務(wù)的過程中進(jìn)入核心事項(xiàng)中僻弹。而及時匯報(bào)的習(xí)慣一定能讓你少吃虧。
2他嚷、做事超越預(yù)期。
大多數(shù)人在企業(yè)中做事，都是以完成任務(wù)為目的筋蓖，而不是將事情盡力做到優(yōu)秀超越他人預(yù)期的程度卸耘。特別是在你忙地暈頭轉(zhuǎn)向的時候，心中所想一定是盡快完成任務(wù)清單上那一件件繁瑣的事務(wù)粘咖，而不是想著如何更好地達(dá)成目的蚣抗。而往往，越想快速完成的瓮下，障礙和困難就越多翰铡。所以，超出預(yù)期者往往能夠在一堆平庸者中脫穎而出讽坏。但超預(yù)期的背后锭魔，對個人來說，勢必要付出超出常人的努力路呜、堅(jiān)持迷捧、忍耐，甚至失敗和孤獨(dú)胀葱，在這些時候漠秋，就需要有長遠(yuǎn)和眼光和格局，做好當(dāng)下抵屿，在沉默中爆發(fā)庆锦。稻盛和夫說，人的能力絕不是一成不變的轧葛，始終要把跨欄的高度設(shè)置在比現(xiàn)有能力高兩三成的高度搂抒。超預(yù)期的做事方式就是這樣。
3朝群、即使犯了超傻的錯誤燕耿，也要無所畏懼、不斷嘗試姜胖，直到成功誉帅。
這是在經(jīng)營與管理的公眾號上看到的。這篇文章寫了一個調(diào)查右莱，800位企業(yè)家中最成功的那一批人都有兩個共同的特質(zhì)：從不害怕失敗而且從不在乎別人是怎么看他們的蚜锨。換句話說，這個世界上最成功的那些人都不害怕失敗慢蜓，甚至把失敗看作是人生的必經(jīng)之路亚再。當(dāng)然不是鼓勵去犯錯誤，而是不要被錯誤綁住了手腳晨抡，畏懼不前氛悬。
4则剃、不管多急、多累如捅，都要竭盡所能的慢慢來棍现。
同樣是在經(jīng)營和管理公眾號上看到的文章。當(dāng)你越是累镜遣，非常急己肮，或者感受到委屈的時候，你就越容易出錯悲关。這種情況下你的內(nèi)心會受到極大的考驗(yàn)谎僻。因此，這個時候耐住性子寓辱，按捺住焦灼的情緒就非常重要艘绍。這才是一個穩(wěn)重的人應(yīng)該表現(xiàn)的風(fēng)度，先處理情緒再處理問題讶舰。
5鞍盗、遵守規(guī)則。
很多時候跳昼，失敗就是源于我們在開始一件事時不愿遵守規(guī)則般甲。而一旦這個基礎(chǔ)原則被破壞，事情就開始變得紊亂鹅颊，出問題再所難免敷存。遵守規(guī)則也應(yīng)是職場基本素質(zhì)之一。
6堪伍、誠信锚烦。
誠信意味著說到做到。不論對于上司帝雇、同級還是下屬涮俄。在答應(yīng)做到某件事時，都應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)做出讓人滿意的結(jié)果尸闸。這就是一個有修養(yǎng)的人的品格體現(xiàn)彻亲。
7、有明確的目標(biāo)吮廉，并以結(jié)果為導(dǎo)向苞尝。
特別是做業(yè)務(wù)、市場宦芦、銷售方向的宙址，沒有明確的目標(biāo)，不以結(jié)果為導(dǎo)向而僅僅以完成任務(wù)為標(biāo)的调卑，那么你一年的業(yè)績也就可想而知了抡砂。商業(yè)的本質(zhì)是盈利大咱，民營企業(yè)更甚，以結(jié)果說話才是真正能力的體現(xiàn)注益。沒有人會嫌年底獎金拿少的徽级。
8、三思而后行聊浅。
這是職場人所必備的能力。很多問題的出現(xiàn)其實(shí)就在于在事情剛開始的時候沒有考慮清楚和周全现使。多思考低匙、多問、多驗(yàn)證碳锈、多檢查一定是對的顽冶。
9、時刻清楚自己的定位售碳。
不得不說在一些企業(yè)强重，即使新人剛?cè)肼氁矔浦阏娟?duì)，否則就很難把工作向前推進(jìn)贸人。遇到這樣的就閃吧间景。這樣的企業(yè)當(dāng)然是極少見的，更多的是你在老人和上司的影響下成為了自己最初最討厭的那種人艺智。奉承倘要、虛偽、虛榮……更有甚者十拣，以小聰明去做事封拧，最后得不償失。新人不論是應(yīng)屆生還是社招新人首先都要擺正自己的位置夭问，有自知之明泽西。越有能力的、越有資源的人反而是為人低調(diào)者缰趋。
10捧杉、不斷學(xué)習(xí)。
不斷學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)是對自己最有價(jià)值的而且成本最低的投資埠胖。我曾經(jīng)在1-2個月的時間里工作上一直小問題不斷糠溜，后來才發(fā)現(xiàn)是自己在業(yè)務(wù)能力上需要提升才能夠應(yīng)對不斷增長的業(yè)務(wù)量。這就是提醒你要去學(xué)習(xí)的最明顯的表征直撤。如果停止學(xué)習(xí)非竿，那么和那些“萬年科員”一樣，你的工作能力和業(yè)務(wù)水平只能靠時間去累積谋竖，甚至只能停留在第一年工作時的水平红柱，長江后浪推前浪承匣，懶惰的結(jié)果就是到時候被后來者拍死在沙灘上。
職場就是沒有硝煙的戰(zhàn)場锤悄，理想的工作環(huán)境韧骗、平臺、薪資零聚，真的時需要天時袍暴、地利、人和再加上一些運(yùn)氣才能遇上隶症。如果你不是這樣的人政模，那就要做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備。萬里長征蚂会，前有堵截淋样，后有追兵，走什么樣的路線胁住，自身有限的資源如何分配與利用趁猴，都決定了你最終能否到達(dá)心中的目的地。
