??????? 不知何時開始耙旦，加班與上進(jìn)劃上了等號。加班仿佛自帶光環(huán)萝究，不管你上班時效率如何免都，只要加班了，你就是努力的好員工帆竹，就應(yīng)該得到肯定绕娘。企業(yè)里也在默默的鼓勵這種加班文化的存在，抱怨加班的人栽连，甚至?xí)稽c名批評沒有覺悟险领。
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?????? 我的朋友曉麗，在一家國企上班秒紧，因為家里有兩個娃绢陌，她總是上班抓緊時間把完成工作，下班就走噩茄。然而曉麗給我訴苦：“你不知道下面，我下班準(zhǔn)時走的時候，簡直像是做賊绩聘，所有的同事都不走沥割，也不知道都在忙什么耗啦。”
?????? 一段時間以后机杜，曉麗的領(lǐng)導(dǎo)找到她帜讲，語重心長的勸她，想要上進(jìn)椒拗，就要早來晚走似将，尤其是下班后，領(lǐng)導(dǎo)還沒走蚀苛，你就準(zhǔn)點走了在验，讓領(lǐng)導(dǎo)看見，印象不好啊堵未。
?????? 領(lǐng)導(dǎo)對員工的印象分來自加不加班腋舌？而不是工作質(zhì)量？
?????? ?職場入戲渗蟹，全靠演技块饺，如今的曉麗聽從上司的建議，下班后也和同事一起假裝很忙雌芽，熬到領(lǐng)導(dǎo)走了之后授艰，再披星戴月的回家。
?????? 曉麗說：“真想辭職了世落，現(xiàn)在的日子簡直苦不堪言淮腾，在單位磨時間，回家一堆事情沒時間做岛心，感覺生活一團(tuán)糟来破±鹤疲”
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??????? 有篇文章說出了《紙牌屋》的Netflix成功的秘密——什么也不管忘古。公司從成立以來，就秉承放縱的策略诅诱，假期隨便休髓堪，休多久你決定。員工差旅費不需要領(lǐng)導(dǎo)審批娘荡，不違法你就隨便花干旁。薪水給得比市場高，股票還是現(xiàn)金炮沐，你自己選争群，而且期權(quán)沒有期限，不管你什么離開大年，都是你的换薄。老板還放話了玉雾，從來不怕員工跳槽。
?????? ?Netflix把成功總結(jié)為一句話：優(yōu)秀的人才轻要，是不需要管理的复旬。
?? ??? 一個企業(yè)，到了用“時間衡量輸出的質(zhì)量”的時候冲泥，這個企業(yè)絕對好不到哪去驹碍。
?????? 尤其這種表演式的加班，可謂“毒瘤”凡恍，長此以往志秃，工作效率不僅得不到提升，反而會讓身在職場的人陷入處處耍小聰明嚼酝、投機(jī)取巧的惡性循環(huán)洽损。
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?????? 摸魚式加班實質(zhì)是一種偷懶，對人生的不負(fù)責(zé)責(zé)任革半，是一種對人生的妥協(xié)碑定。因為工作上沒有什么出色的建樹，沒有什么亮點又官，心中不安延刘，擔(dān)心上級的責(zé)怪，就只能靠這種從眾的假裝工作來求得心里安慰六敬。
?????? 斜杠青年們是絕不會做這種浪費時間沒有效果的事情的碘赖。因為他們都明白，精準(zhǔn)努力才會取得成效外构。他們上班要高效完成公司主業(yè)普泡，下班后還要開展副業(yè)，以求讓人生價值得以充分實現(xiàn)审编。
?????? 而摸魚加班的人通常過的沒有什么人生目標(biāo)撼班，所以還沉浸在這種低等勤奮中，真正有本事的人垒酬，是不會在公司熬到12點的砰嘁，如果真的發(fā)生了，這個公司也許快要完蛋了勘究。
?????? 對于公司而言矮湘，營造“鼓勵加班”的企業(yè)文化不僅不利于提升企業(yè)的核心競爭力，反而可能會抑制和損害企業(yè)的自我創(chuàng)新能力口糕。在市場競爭中缅阳，企業(yè)要拼的是技術(shù)、質(zhì)量景描、管理十办，而不是員工的體力與耐力孤里。對于個人而言，停止摸魚式加班橘洞，真正有效的利用好時間捌袜，才是能在自己人生里面不斷進(jìn)階。
