認識你自己远搪，這句刻在希臘德爾斐神廟的名言劣纲，道出了世間的一道難題。
認識自己谁鳍，何其難癞季，又何其重要。
很多人在大學期間不知道自己以后要做什么倘潜，很多人工作以后不知道什么工作最適合自己绷柒，導致目標不明確，亦或是心身不一涮因，慘淡經(jīng)營废睦。
管理就是用人
德魯克在《卓有成效的管理者》里講組織的功能，就是要使人發(fā)揮長處养泡，管理者的核心就是幫助人發(fā)揮長處嗜湃。管理的核心是用人，用人的核心是用人之長澜掩。
美國鋼鐵大王卡內(nèi)基墓碑上面刻了一句話：在這里躺著的人购披，知道如何用比他更能干的人，來完成自己想完成的事業(yè)肩榕。
奧美創(chuàng)始人奧格威常用俄羅斯套娃警醒公司高管：如果我們經(jīng)常雇傭比自己差的人刚陡，奧美將會變成一家侏儒公司。相反株汉，如果總是雇傭比我們強大的人筐乳，奧美就有可能成為一家巨人公司。
HR面試經(jīng)典問題：
1郎逃、你最大的優(yōu)勢是什么？
2挺份、你最大的缺點是什么褒翰？
3、你取得的最大的成就是什么匀泊？
4优训、……
很多人在回答自身的優(yōu)勢和劣勢的時候經(jīng)常是不清楚的或者經(jīng)常是顧左右而言他，說一通不痛不癢的話各聘，更有甚者甚至把缺點說得聽起來更像優(yōu)點揣非。
最大誤區(qū)——塑造優(yōu)勢還是彌補缺點
木桶理論講一只水桶能裝多少水，取決于它最短的那塊木板躲因。木桶理論對于個人的均衡發(fā)展具有重要的啟發(fā)意義早敬，但是對于一個人認識自身的優(yōu)勢忌傻，培養(yǎng)和構建自身核心競爭力具有誤導作用。人們總是習慣于改善自己缺點搞监，把一門30分的課水孩，提高到60分相對容易，而把一門80分的課提高到95分甚至100分卻要花費更多的心血琐驴。
如何認識優(yōu)勢——優(yōu)勢的四大標志
1俘种、容易取得成績。如果做一件事绝淡，你發(fā)現(xiàn)你很拿手宙刘，容易出成績，不費勁牢酵，還別人做得好悬包。
2、強烈的興趣茁帽。喜歡的事情玉罐，我們可以廢寢忘食，樂此不疲潘拨。比如愛好打籃球的人吊输，打一上午或下午都不覺得累，過程很享受铁追。
3季蚂、念念不忘±攀渴望事情再次發(fā)生扭屁，對下一次充滿期待。
4涩禀、成長快料滥。在該領域?qū)W習成長比其他領域快。
如何構建優(yōu)勢
1艾船、發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)勢——記錄
記錄每天的內(nèi)容葵腹，在每件事情后面寫下自己當時的感受，比如我很喜歡屿岂，我發(fā)現(xiàn)時間過得很快践宴，我再也不想再做這樣的事情了等等。最后把一天的事情分成兩列爷怀，一列為自己擅長的事情阻肩，一列為自己沮喪的事情。持續(xù)一個月运授，再匯總歸納自己擅長和不擅長的事情烤惊。
2乔煞、刻意訓練
通過第一步初步識別出自己擅長的事情，找出此領域的標桿撕氧，尋找該領域的導師瘤缩，閱讀書籍，參加培訓伦泥，觀看視頻剥啤，認識自己的差距。
分解動作不脯，一步一步提高府怯，比如打籃球，分解成左防楷、右手運球牺丙，遠投、近投复局，防守等冲簿，一項一項練習提高。
3亿昏、團隊合作
自己不擅長峦剔，但又不得不做的事情，可以尋找搭檔角钩，在團隊里吝沫，找能互補的成員。比如有的人天生愛說話递礼，坐不住惨险，不喜歡搞文案，找搭檔就要找能靜得下心來的人脊髓，愛好文字工作的人辫愉。
4、大聲說出來
知道自己優(yōu)勢后将硝，可以大聲說出來恭朗，這樣讓別人也了解你，在考慮工作分配的時候袋哼，領導便可留心冀墨，久而久之闸衫，大家都知道你的優(yōu)勢后涛贯，你就有更多的時間從事你擅長的工作的，這樣也便于打造個人的品牌及口碑蔚出。
中國古語：用人所長弟翘，則天下無不可用之人虫腋；用人所短，則天下無可用之人稀余。
只要我們清楚知道自己優(yōu)勢悦冀，通過刻意練習，我們就可以慢慢打造在該領域的專業(yè)形象睛琳，從而構建個人品牌盒蟆。?
