從古代“治國者柑晒，以人才為藥”欧瘪，再到現(xiàn)在的“科教興國人才強國”戰(zhàn)略，無不體現(xiàn)出對人才的重視匙赞。而在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命即將興起的今天佛掖，人才競爭進一步成為城市發(fā)展動力的核心要素。但是涌庭，我們必須要明白：引進人才是第一步芥被，更重要的是要采取措施用好人才、留住人才坐榆。
引和用是做好人才工作的兩個核心環(huán)節(jié)拴魄，引進人才是前提，用好人才是關(guān)鍵席镀。無論是引才還是用才匹中，最終是為了發(fā)揮人才作用，助推區(qū)域經(jīng)濟社會良性發(fā)展豪诲。當(dāng)前顶捷，許多地方積極把引進人才當(dāng)做一項重要工作，這無疑對人才工作發(fā)展具有重要意義屎篱，但引進人才不是目的焊切，使用人才才是關(guān)鍵扮授。不能片面把引進人才的多少作為衡量一個地方人才工作的關(guān)鍵，引來人才不能當(dāng)“花瓶”专肪、做“擺設(shè)”刹勃，關(guān)鍵要把人才用好、用活嚎尤，要在實際工作中敢于放權(quán)荔仁，大膽使用人才，為人才能力的發(fā)揮創(chuàng)造一個寬松芽死、和諧的氛圍乏梁，才能形成重才、愛才关贵、尊才遇骑、惜才的人才觀，讓人才在健康良好的環(huán)境中得以施展才華揖曾。
引進人才之后落萎，如何讓引進的人才“落地生根”逮栅、“開花結(jié)果”是面臨的更現(xiàn)實的問題缰揪。首先要切實落實優(yōu)惠政策棒呛，為人才創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境独柑，讓他們創(chuàng)業(yè)有激情昔穴、就業(yè)有熱情佛吓，讓他們能發(fā)揮特長梦鉴，能在自己擅長的領(lǐng)域做出成績集绰、實現(xiàn)價值错妖。同時绿鸣，解決好人才的落戶、子女上學(xué)等“后勤保障”問題暂氯，讓他們沒有后顧之憂枚驻，全身心創(chuàng)業(yè)或投入工作崗位。最后株旷，針對在企業(yè)再登、國家機關(guān)的人才，要建立完善的晉升機制晾剖，以“能者上锉矢、庸者下、劣者汰”的標(biāo)準(zhǔn)齿尽，給他們個人上升渠道和足夠的發(fā)展空間沽损，才能激發(fā)他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性和持續(xù)性。
吸引人才是措施循头，用好人才绵估、留住人才才是發(fā)展的“金鑰匙”炎疆。吸引人才不是終點，僅僅是開始国裳。如何用好人才形入、留住人才，如何讓他們體現(xiàn)價值缝左，如何使他們獲得認(rèn)同感亿遂、歸屬感和成就感才是引進人才的最終要義。
