鄒孟軻母，號孟母括饶。其舍近墓株茶。孟子之少時，嬉游為墓間之事图焰。孟母曰：“此非吾所以居處子启盛。”乃去技羔，舍市旁僵闯。其嬉游為賈人炫賣之事。孟母又曰：“此非吾所以處吾子也堕阔」鞒В”復(fù)徙居學(xué)宮之旁。其嬉游乃設(shè)俎豆超陆，揖讓進(jìn)退牺弹。孟母曰：“真可以處居子矣∈毖剑”遂居张漂。及孟子長，學(xué)六藝谨娜，卒成大儒之名航攒。君子謂孟母善以漸化。

這個故事被大家熟識趴梢，就是孟母三遷的故事漠畜。在孟母的觀念中，選擇和什么樣的人做鄰居坞靶，生長在什么樣的環(huán)境中憔狞，對于一個人的成長具有非常大的影響和作用。

而作為長大后進(jìn)入到職場之中彰阴，進(jìn)入到社交圈里瘾敢，我們更會發(fā)現(xiàn)不但環(huán)境造就人才，環(huán)境也淹沒人才尿这。但最重要的是簇抵，和什么樣的人在一起，將會決定你的人脈圈子射众，并影響到你以后的職場發(fā)展碟摆。

《如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人》作者康妮就是憑借高超的人脈力，從哈佛商學(xué)院畢業(yè)后责球，同時被5家美國公司錄取焦履，之后20年的職場生涯拓劝，幾乎每一份工作都是通過人脈得到的雏逾。

01. 讓自己發(fā)光嘉裤，別人才會被你點(diǎn)亮。

我們都知道人以群分栖博，物以類聚屑宠。和優(yōu)秀的人在一起，會對自己產(chǎn)生很大的價值仇让，但如何能結(jié)交認(rèn)識優(yōu)秀的人呢典奉？首先我們要讓自己變得優(yōu)秀起來，才能吸引到優(yōu)秀的人的關(guān)注丧叽，卫玖。

在職場中，每個人都希望能在自身所從事的領(lǐng)域內(nèi)闖出一片天地踊淳。如果想要聚集更多人的目光假瞬，如老板、客戶迂尝、領(lǐng)導(dǎo)以及同事脱茉，答案是：點(diǎn)亮自己。

“小隱隱于山垄开，大隱隱于市琴许。環(huán)境會影響一個人，但不完全影響一個人”溉躲。所以榜田，當(dāng)你無法改變別人時，不如先提升自己锻梳，樹立正確的人生目標(biāo)箭券，工作目標(biāo)，并且讓自己能夠不受外界環(huán)境的干擾唱蒸，才能遇見未來那個更好的自己邦鲫。

在現(xiàn)實(shí)生活中，選擇怎樣的朋友很重要神汹，甚至能改變你的成長軌跡庆捺，決定你的人生成敗。和什么樣的人在一起屁魏，就會有什么樣的人生滔以。和勤奮的人在一起，你不會懶惰氓拼；和積極的人在一起你画，你不會消沉抵碟；與智者同行，你會不同凡響坏匪；與高人為伍拟逮，你能登上巔峰。

想和聰明的人在一起适滓，你就得聰明敦迄；想和優(yōu)秀的人在一起，你就得優(yōu)秀凭迹。善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)罚屋，并把它轉(zhuǎn)化成自己的長處，你就會成為聰明人嗅绸；善于把握人生的機(jī)遇脾猛，并把它轉(zhuǎn)化成自己的機(jī)遇，你就會成為優(yōu)秀者鱼鸠。對他人的成功像對待自己的成功一樣充滿熱情猛拴。

02. 事業(yè)轉(zhuǎn)型，從搭建人脈開始瞧柔。

西班牙著名作家塞萬提斯就曾這么說：“重要的不在于你是誰生的漆弄，而在于你跟誰交朋友≡旃” 美國前總統(tǒng)西奧多·羅斯福曾說：“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關(guān)系撼唾。”

作為職場中的我們要知道哥蔚，我們在一家公司工作最大的收獲不只是賺了多少錢倒谷，積累了多少經(jīng)驗(yàn)；更包括我們認(rèn)識了多少人糙箍，結(jié)識了多少朋友渤愁，積累了多少人脈資源。因?yàn)檫@種人脈資源在我們離開公司之后深夯，還會繼續(xù)發(fā)揮作用抖格，成為無形的資產(chǎn)和財(cái)富。

有些時候咕晋，在人際交往中雹拄，我們都很容易會進(jìn)入一個舒適區(qū)，和某些人走得非常近后就傾向于不再去認(rèn)識更多同事掌呜。但這也是限制了自己認(rèn)識更多朋友滓玖，拓展職場人脈的機(jī)會。比如學(xué)生可以爭取以志愿者或義工的身份參與學(xué)校各種重要活動质蕉、成功人士講座势篡、校外的會展等翩肌；畢業(yè)生爭取一流的大公司，通過職業(yè)交際結(jié)識更多杰出人士禁悠，有一定積蓄和工作經(jīng)驗(yàn)者念祭，就可以多多參與有頂尖人士的會議和論壇。

拓展職場人脈的深度绷蹲，就是要積極主動地向至少比我們更牛的人虛心請教棒卷。而且應(yīng)該和他們維持比較長久的關(guān)系顾孽，不因換職位或跳槽就結(jié)束祝钢。

作者康妮在20多年的職場生涯中，康妮的每份工作都是通過人脈得到的若厚。初入職場拦英，她為GE收回2000萬美元舊賬，被授予“GE管理獎”测秸，獲時任CEO杰克?韋爾奇當(dāng)面稱贊疤估。進(jìn)入LG公司的第二年，康妮破格晉升為主任霎冯。公司領(lǐng)導(dǎo)她為寫的強(qiáng)有力的推薦信铃拇，把她送進(jìn)了哈佛商學(xué)院。進(jìn)入哈佛沈撞，顛覆性創(chuàng)新理論創(chuàng)始人慷荔、管理學(xué)大師克萊頓?克里斯坦森，從學(xué)業(yè)上的老師變成她的人生導(dǎo)師缠俺。

康妮在哈佛商學(xué)院師從顛覆性創(chuàng)新理論的提出者显晶、管理學(xué)大師克萊頓?克里斯坦森。畢業(yè)后壹士，她同時被5 家美國公司錄取磷雇，都是商學(xué)院的導(dǎo)師、校友舉薦的躏救。通過向上社交唯笙，從GE實(shí)習(xí)生到咨詢公司老板，她用20年構(gòu)建了一套價值千萬的黃金人脈網(wǎng)盒使。

康妮認(rèn)為崩掘，獲得高端人脈資源的關(guān)鍵是為他人創(chuàng)造價值。在《如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人》中忠怖，她把這套方法傾囊相授呢堰，即使是平凡的普通人，也能借此發(fā)掘潛力凡泣，借助高端人脈的力量獲取成長機(jī)會枉疼，實(shí)現(xiàn)人生價值皮假。