新冠肺炎對(duì)整個(gè)世界帶來(lái)的影響是不容小視的瀑踢，對(duì)各個(gè)行業(yè)也帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)損失辨宠。有失必有得，在這場(chǎng)災(zāi)難后琳省，也會(huì)有一些機(jī)遇和商機(jī)蕾殴。就我從事的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)而言，遠(yuǎn)程辦公應(yīng)該算是一個(gè)機(jī)遇岛啸。但是钓觉，遠(yuǎn)程辦公絕對(duì)不是僅僅使用各工具，視頻會(huì)議坚踩，遠(yuǎn)程協(xié)作等等就解決的荡灾，遠(yuǎn)程辦公在中國(guó)還有很長(zhǎng)的路要走，因?yàn)榇蟛糠秩瞬荒苓m應(yīng)啊瞬铸，大部分企業(yè)也不能適應(yīng)啊批幌。
就目前而言，一些比較純粹（核心團(tuán)隊(duì)成員嗓节，大部分員工都是異地異國(guó)辦公）的遠(yuǎn)程辦公企業(yè)還集中于國(guó)外荧缘，較出名測(cè)比如Automattic，Toptal拦宣，InVision截粗，Zapier等。國(guó)內(nèi)企業(yè)大部分遠(yuǎn)程辦公都是臨時(shí)且零散的鸵隧，要實(shí)現(xiàn)人與公司完全剝離的遠(yuǎn)程辦公绸罗，還有很長(zhǎng)很長(zhǎng)的路，就算有真正獨(dú)立的遠(yuǎn)程辦公企業(yè)或者工作室豆瘫，其實(shí)也只是少數(shù)珊蟀。
遠(yuǎn)程辦公這個(gè)概念早在1973年由Jack Nilles創(chuàng)造，當(dāng)時(shí)他提出使用電子設(shè)備進(jìn)行遠(yuǎn)程工作外驱，而且這一種工作方式育灸，他預(yù)估會(huì)在10-20年之間成為一種工作規(guī)范腻窒。可見(jiàn)遠(yuǎn)程辦公在國(guó)外的歷史發(fā)展之久遠(yuǎn)磅崭。
如果你想體驗(yàn)一下國(guó)外遠(yuǎn)程辦公的一些感受定页，可以嘗試幾次從SaaS平臺(tái)Upwork做自由職業(yè)，它有完善的遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng)和平臺(tái)機(jī)制绽诚，不論是工作打卡典徊，電腦計(jì)時(shí)監(jiān)控，工資結(jié)算恩够，會(huì)議討論等卒落，都有成熟的運(yùn)作方式。為無(wú)數(shù)自由職業(yè)者提供了一個(gè)完善的線上服務(wù)蜂桶。這僅僅是作為自由職業(yè)去體驗(yàn)一些比較規(guī)范的遠(yuǎn)程辦公儡毕，至于不同的企業(yè)也有不同的辦公和遠(yuǎn)程交流方式，并不都是一樣的扑媚。
遠(yuǎn)程辦公的趨勢(shì)和優(yōu)勢(shì)其實(shí)還是很明顯的：
- 不必上下班
-?更好地控制時(shí)間表
-?隨時(shí)可以工作
-?可以睡得更久
-?能夠照顧孩子
-?節(jié)約企業(yè)用工成本
為啥可能大部分個(gè)人和企業(yè)不能適應(yīng)腰湾，有幾個(gè)明顯的因素：
1.辦公時(shí)間。
曾經(jīng)的固定時(shí)間打卡疆股，下班后的自由時(shí)間费坊，完全融合在一條鏈上，對(duì)于個(gè)人和企業(yè)來(lái)說(shuō)旬痹，如果控制不好這個(gè)時(shí)間附井，兩邊的時(shí)間不統(tǒng)一管理，效率會(huì)比直接去公司上班要低很多两残。
2.個(gè)人作息永毅。
大部分人習(xí)慣了日常的上班作息時(shí)間，但是待在家中人弓，也許沼死，睡個(gè)懶覺(jué)，晚睡崔赌，中餐晚餐早餐時(shí)間意蛀，刷微博刷知乎時(shí)間，寫作時(shí)間峰鄙，高效率工作時(shí)間浸间，全部需要根據(jù)自己和公司的情況去調(diào)劑。
3.工作氛圍和方式
視頻會(huì)議吟榴，電話溝通，遠(yuǎn)程軟件等等囊扳，一定程度增加了溝通成本吩翻，原本一句話能說(shuō)清楚的兜看，也許因?yàn)橐粋€(gè)斷網(wǎng)，一個(gè)卡頓狭瞎，一個(gè)吐字不清打字不清细移，要耽誤很多時(shí)間去溝通一個(gè)簡(jiǎn)單的事情。這種工作方式熊锭，也會(huì)讓人失去一種團(tuán)隊(duì)氛圍弧轧，造成一些職場(chǎng)玩意兒的丟失。
而且碗殷，有太多的中小企業(yè)精绎，使用團(tuán)隊(duì)協(xié)作工具，遠(yuǎn)程辦公工具锌妻，存在大量的冗余操作和流程代乃，存在常見(jiàn)的團(tuán)隊(duì)之間的溝通流程繁瑣，效率不高仿粹，造成本來(lái)很簡(jiǎn)單的一些事搁吓，偏偏要復(fù)雜化很多（面子工程），所以很多時(shí)候協(xié)作或者辦公工具吭历，要因人因事而異堕仔，不能一棒子打死：用協(xié)作工具或者遠(yuǎn)程工具就是牛X。
4.自律性
這個(gè)就更明顯了晌区，沒(méi)有人督促贮预，沒(méi)有多人工作的氛圍，也許就一個(gè)人一臺(tái)電腦契讲，自律顯得格外重要仿吞。弄不好，也許一天下來(lái)工作不了多長(zhǎng)時(shí)間捡偏，大部分時(shí)間會(huì)在發(fā)呆唤冈，玩耍，生活雜事（買菜做飯休息等等）上浪費(fèi)掉银伟。
5.觀念和文化
對(duì)于部分人群和公司你虹，觀念和文化，是一個(gè)大砍彤避，是一個(gè)長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和轉(zhuǎn)化過(guò)程傅物。
對(duì)于已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)2-5年自由職業(yè)的人來(lái)說(shuō)，雖然經(jīng)歷了太長(zhǎng)時(shí)間的一個(gè)人一臺(tái)電腦琉预，也許適應(yīng)了大部分的孤獨(dú)辦公氛圍董饰，但是依然會(huì)有一些因素影響著自由職業(yè)者的狀態(tài)：比如自律性，時(shí)間管理能力，市場(chǎng)探索能力卒暂，工作中的思維模式啄栓。技能不論對(duì)于遠(yuǎn)程還是公司上班，其實(shí)只要方法得當(dāng)也祠，都能夠很好地自我提高昙楚，我覺(jué)得技能上的東西，反而不是需要擔(dān)心的诈嘿。曾經(jīng)做自由職業(yè)參與過(guò)國(guó)外的slack遠(yuǎn)程工作模式堪旧，反觀大中國(guó)的遠(yuǎn)程工作，有一定程度的文化差距奖亚。當(dāng)然淳梦，我也還并未完全適應(yīng)老外的自由職業(yè)文化，不過(guò)這不就是一個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程嗎遂蛀。
遠(yuǎn)程辦公其實(shí)更多展示了一種文化谭跨，而不是單純的工具運(yùn)用，一種文化的打造李滴，絕對(duì)不是短時(shí)間能夠完成的螃宙，這需要不斷地顛覆各個(gè)方面。
就這一點(diǎn)商機(jī)或機(jī)遇看所坯，急不來(lái)谆扎，一步一步走。
6.用戶心理
這也是一個(gè)非常非常重要的要素芹助。遠(yuǎn)程工作應(yīng)該是一個(gè)開(kāi)心而自由的工作方式堂湖，如果把它變?yōu)轶w質(zhì)，那就是一種悲哀状土。
我們開(kāi)始進(jìn)行某個(gè)項(xiàng)目協(xié)作无蜂，會(huì)議討論，項(xiàng)目報(bào)告蒙谓，歷史記錄等行為的時(shí)候斥季，開(kāi)啟遠(yuǎn)程工作是一個(gè)非常好的手段。但是如果遠(yuǎn)程工作開(kāi)始變成一種無(wú)時(shí)不刻都在打卡累驮，都在監(jiān)控酣倾，都在體制化的朝九晚五，那么這必將是一種悲哀谤专，讓人感到反感躁锡，感到使用這種方式來(lái)應(yīng)付一段非常時(shí)期或者一段工作的剝削感。就比如之前釘釘讓學(xué)生遠(yuǎn)程上課的那些反饋置侍，起床映之、消息拦焚、攝像頭等等，你覺(jué)得天之驕子們能適應(yīng)惕医？我們這些社會(huì)人都覺(jué)得是無(wú)理取鬧耕漱。當(dāng)然釘釘只是一個(gè)工具算色，它很優(yōu)秀很強(qiáng)大抬伺，并不是它的錯(cuò)，我覺(jué)得這種太過(guò)死板的遠(yuǎn)程上課灾梦，有點(diǎn)太苛刻峡钓，太一刀切，沒(méi)有真正用好釘釘若河，造成了用戶的極大不滿能岩。就算不用釘釘，也會(huì)使用其他工具萧福。遠(yuǎn)程工具拉鹃，更重要的還是決策者如何使用它。
遠(yuǎn)程辦公應(yīng)該是一種靈活的配置鲫忍，不應(yīng)該變成一種變相的朝九晚五膏燕。
總之，遠(yuǎn)程辦公用得好的話悟民，能給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)多方面的便攜和優(yōu)異坝辫；反之，物極必反射亏。
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