咪蒙的一篇《職場不相信眼淚逾条，要哭回家哭》又火了——閱讀量就不說了燥撞，她的文章一直都是天文數(shù)字；關(guān)鍵在于這次參與討論的人數(shù)也是天文數(shù)字渠啊，知乎上單獨有人提問输吏，簡書上大家發(fā)文互嗆，微信上各路大號都在發(fā)表觀點——
我老婆曰：這才叫寫文章的替蛉！你們是追著話題寫文章贯溅，人家是把文章本身變成話題拄氯！
我無言以對，只能說老婆你曰得對它浅。
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咪蒙提到的故事是這樣的：
她在廁所聽到一個實習(xí)生打電話給父母哭訴：來了公司三天译柏，每天要下樓好幾次幫老板拿外賣。我上了四年本科姐霍，不是為了來拿外賣的……
從我對咪蒙文風的了解來看艇纺，這個故事十有八九是編造的。不過這個故事卻點中了很多職場新人的死穴邮弹，也撓到了很多大小老板的G點黔衡。
曾幾何時，這種問題根本就不是問題腌乡。
我們父輩的那一代盟劫，不用說幫領(lǐng)導(dǎo)拿外賣（那會兒估計也沒有外賣），領(lǐng)導(dǎo)搬家不是也得去嗎与纽？還得上躥下跳好好表現(xiàn)侣签，不然算什么自己人？
我們這一代急迂，不用說幫領(lǐng)導(dǎo)拿外賣（我們倒是有外賣了）影所，領(lǐng)導(dǎo)結(jié)個婚住個院去個火葬場，不是也得去嗎僚碎？還得嘬著牙花子裝好紅包猴娩，不然還想不想混？
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輕車熟路的這一套勺阐，”大家都是這么過來的“這一套卷中，怎么到了90后這些孩子身上就不行了呢？
你別說渊抽，還真未必行了蟆豫。
兩個原因：
從個人的方面來說，現(xiàn)在的年輕人從小都是嬌生慣養(yǎng)懒闷，在家里都沒做過家務(wù)十减，碗都不刷，油瓶子倒了都未必知道去扶愤估。你讓他早點到單位打掃衛(wèi)生帮辟？你為什么不干？姥姥灵疮！老子不是干這個的织阅！
從家庭的方面來說，現(xiàn)在的年輕人家庭條件相對我們和我們父輩來說震捣，根本不可同日而語荔棉，工作不再是他們唯一的謀生手段闹炉。你讓他給你取外賣？惹惱了他润樱，明天就讓他爹收購了你的公司渣触，把你發(fā)到傳達室去，天天取外賣壹若！
以上當然是在開玩笑嗅钻，其實真正的原因是社會層次的。
一是當下的年輕人是典型的互聯(lián)網(wǎng)一代店展，他們自小的所受教育幾乎可以說是來自世界范圍养篓。
相對于我們，他們的價值觀更加西化赂蕴。很多我們成長以后才逐漸了解其含義柳弄，并逐步奉為圭臬的平等自由博愛等等理念，對他們來說概说，完全就是陽光空氣一樣的存在碧注，是不證自通，不言自明的糖赔。
所以萍丐，拿外賣這件小事，往大了說放典，是年青一代的價值觀與社會現(xiàn)實發(fā)生的碰撞逝变。
二是社會的發(fā)展造成分工協(xié)作的進一步細化，而這種細化又進一步樹立了職業(yè)分別的壁壘刻撒。
百度外賣骨田、美團外賣、口碑外賣……以前由餐館配備的外送服務(wù)如今都由社會協(xié)作來完成声怔。省錢、省事舱呻、效率高醋火，逐步細化的分工協(xié)作一方面解放了生產(chǎn)力，另一方面也更加明確了不同崗位之間的工作職能箱吕。
所以芥驳，拿外賣這件小事，往大了說茬高，是先進的生產(chǎn)力與落后的生產(chǎn)關(guān)系之間的矛盾兆旬。
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我現(xiàn)在也算是個小領(lǐng)導(dǎo)，但我從來沒有讓下屬幫我拿過外賣怎栽，因為我們單位有食堂丽猬，一天三頓宿饱，一頓六七個菜，三四種主食脚祟，好吃得讓人恨不得打包往家?guī)欠N（別說谬以，我還真見過有同事整塑料袋地往家?guī)юz頭，有時還帶肘子）由桌。
但我讓弟兄們幫我取過快遞为黎，一般都是在我不在的時候，電話開頭一般這么說：”兄弟行您，幫個忙……“
因為我很清楚掏颊，下屬的時間也是時間。他們的時間可能是沒有你重要烈疚，他們在單位時間內(nèi)創(chuàng)造的價值可能也沒有你高患雇，但無論如何，你不能用私事去占用他們的工作時間淮野，因為這意味著他們可能在工作時間內(nèi)完不成工作捧书，需要加班——而支付加班費，恐怕又不是你所希望看到的骤星。
作為老板经瓷，或者企業(yè)管理者，你應(yīng)該明白洞难，他念四年本科確實不是為了取外賣的舆吮，而你花成千上萬一個月雇他也確實不是讓他來取外賣的，他給你队贱、給企業(yè)所創(chuàng)造的價值應(yīng)該遠遠高于他的工資色冀，更不是取個外賣所能比擬的，否則柱嫌，你就是在跟自己的錢過不去锋恬。
我同意年輕人應(yīng)該從基礎(chǔ)做起，但這種基礎(chǔ)應(yīng)該是工作意義上的基礎(chǔ)编丘，是有價值的基礎(chǔ)与学，即便他們暫時還不能獨當一面，也應(yīng)該讓他們在最短的時間里成長起來嘉抓，用一些簡單勞動占用他們的時間索守，無論對于他們還是對于老板來說，都是不劃算的抑片。
我也同意老板的時間更加珍貴卵佛，應(yīng)該放在更重要的地方上去，但這種重要也是工作意義上的。老板們應(yīng)該清楚截汪，你的所有意圖和策劃疾牲，都需要員工用大量的時間去實現(xiàn)，所謂”上面動動嘴挫鸽，下面跑斷腿“说敏，他們的時間的確沒有你的重要，但是他們的時間卻是你的企業(yè)得以運轉(zhuǎn)的根基丢郊。
如果你確實需要一個人替你打理私人事務(wù)盔沫，不如掏錢雇一個生活助理，這樣別說去取外賣枫匾，就連擦皮鞋他都得做架诞，因為這是他的工作職責。
重要的是干茉，還比較便宜谴忧。
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我年輕時也干過取外賣之類的事情，那會兒社會風氣如此角虫，我也需要這份工作保障生存沾谓，不敢得罪領(lǐng)導(dǎo)。
當然戳鹅，現(xiàn)在是沒人再讓我去取外賣了（除了我老婆均驶，她跟我一個單位，整天支使我取快遞枫虏，快把我煩死了）妇穴，一是歲數(shù)到了，沒人好意思隶债；二是份兒到了腾它，哪個傻逼領(lǐng)導(dǎo)敢讓我干這種活，知道我會毫不猶豫地朝他豎中指死讹。
不過對于年輕人來說瞒滴，還是要正確認識這個問題：
一個社會最精彩的地方就在于價值觀的多元化。你的價值觀與企業(yè)的赞警、與老板的價值觀發(fā)生碰撞是一種必然逛腿。
怎么辦？
如果你足夠強大仅颇，你就可以對任何事說不，你甚至可以改變老板和企業(yè)的價值觀碘举；如果你不夠強大忘瓦，那么暫時的忍耐和妥協(xié)也并不丟人，關(guān)鍵是你在其中能夠看到，并有機會收獲自己變得強大的那一天耕皮。
如果都不行的話境蜕，說明這個地方一無是處，借錢吃飯也要離開凌停。
無論做什么選擇粱年，底氣最重要。這種底氣要么是能夠保證生存的存款罚拟，要么是足以支撐發(fā)展的本事台诗。
但是一定要記住，無論多委屈赐俗，一定不要在公司廁所里哭拉队！一定不要在公司廁所里哭！一定不要在公司廁所里哭阻逮！
職場就是殺場粱快，這里”總有刁民要害朕“。再說了叔扼，上天賜你眼淚事哭，是為了讓你能喜極而泣，是為了讓你能哀慟而哭瓜富，是為了潤滑你的眼球鳍咱，讓你能更清晰地看清這個世界，而不是為了讓你向一些不相干的同事展示軟弱食呻、獲取同情的流炕。
”職場不相信眼淚“，這一點仅胞，咪蒙說的沒錯每辟。
PS：
本來還想寫寫咪蒙文章的后半段，關(guān)于職場批評的事干旧，可惜篇幅已經(jīng)夠長了……
2016年11月24日于北京海淀
