層層加碼
一位董事長在召見公司里的年輕職員時，說：“我有幾個女兒都沒有出嫁膊爪，每一個女兒都有一筆陪嫁準備金：三十歲的女兒是兩萬美元蜒什；三十五歲的女兒是十萬美元；四十歲的女兒是三十萬美元滨巴。我不會讓娶她們的人吃虧的“嘲龋”
一位職員站起來問：“董事長恭取，不知你有沒有五十歲的女兒？”
哲理：有時候熄守，員工注重的是薪酬本身蜈垮，而不是附加的福利待遇。
最低消費
一次與幾個朋友去吃飯裕照。準備點菜時攒发，服務生說：“這里最低消費2000元！”
一朋友問：“家常豆腐多少錢一盤牍氛？”“18元晨继。”“好搬俊，就這個紊扬，來120盤！”
服務生出去唉擂。不一會兒飯店經理進來餐屎，笑嘻嘻地說：“各位隨意，多少錢都行玩祟，沒有限制腹缩！”
哲理：要想打破常規(guī)，就要用非常規(guī)的手段才行。
熱情
“擺脫憂郁藏鹊，”心理醫(yī)生囑咐病人润讥，“讓熱情充滿你每天的生活，熱情滿懷地起床盘寡、上班楚殿。總之竿痰，熱情地去做每一件事脆粥。”
一周以后病人又回來了影涉，看起來比過去更加憂郁变隔，醫(yī)生問他是否遵醫(yī)囑做了。
“這正是問題所在蟹倾，”病人答道匣缘，“我滿懷熱情地起床、吃飯鲜棠、然后與妻子吻別孵户，以至于我上班晚了兩個小時，被解雇了岔留。”
哲理：如果你把時間平均分給一天中的所有的事检柬，那么你最終只能是舍本逐末献联。
人才難得
老板杰克到警察局報案：“有個流氓冒充我的推銷員，在鎮(zhèn)上賺了10萬美元!這比我所有的雇員在客戶身上賺到的錢還要多得多何址。你們一定要找到他!”
“我們會抓住他里逆，把他關進監(jiān)獄的!”
“關起來干什么?我要聘用他!”
哲理：立場不同，考慮問題的思維就大相徑庭用爪。
董事局決議
董事局會議開了一天原押，董事們圍繞“所有員工在工作崗位不得飲酒”議案展開熱烈爭論。最后偎血，還是通過了這個“禁酒令”诸衔。這時，董事們一起舉杯祝賀這個英明決定颇玷。
哲理：我們常常用苛刻的眼光看待他人笨农，而往往忽視了自己。
