上周吨拗，公司搞了一個內部團建會劝篷，主要內容是所有研發(fā)一起探討作為一個好的研發(fā)人員需要具備哪些品質携龟。有職場經驗的朋友應該都明白勘高，這實質上是內部的信息拉齊會。領導很聰明仅乓，懂管理夸楣，選了一個大家都不反感的形式豫喧。甚至在討論出了結果之后紧显，還讓大家踴躍推薦身邊符合標準的同事孵班，而且每一位被大家推選出來的同事都有獎勵篙程！
多好啊虱饿，這個內部團建會我覺得辦的非常好郭厌！
為什么會說嫩了點呢折柠？因為更精彩的事情還在后面扇售！
上周我很有幸被同事推舉承冰，榮幸地成為了可以得到獎勵的那一撥人困乒。后面 HR 通知被推舉的人可以被滿足一個購物心愿娜搂，就是想買啥百宇，公司買單携御。當時正好老婆想買個物件，于是我就兌換了獎勵涮坐。
今天，HR搬了 3 箱飲料誓军，還有好多袋餅干糕點等吃的袱讹，放到公區(qū)，然后在群里發(fā)了個通知說：上周有幾個被評為標桿的同事把獎勵貢獻出來谭企，給大家買了飲料和零食！
看到群里消息時评肆，我愣了一下债查！內心蹦出來的第一個想法：還能這么玩肮贤臁盹廷？！我咋沒有想到呢久橙，我咋一丁點都沒有想到呢俄占！
其實整件事非常的簡單：優(yōu)秀的領導組織了一個成功的內部會議，給表現優(yōu)秀的職員發(fā)福利淆衷，然后員工也非常有情商缸榄，主動放棄獎勵，給所有的同事共享祝拯。
這件事給我不小的震撼甚带，讓我第一次直觀的覺得：人家真優(yōu)秀，我還是嫩了啊佳头。
我認為這是一種高情商或者說是高明的社交直覺的體現鹰贵，在得知了有同事這么做了之后，我仔細地回想梳理了一遍康嘉，如果花點時間思考一下這件事碉输，是可以想到的。第一亭珍，獎勵其實并不大敷钾，就是一個內部的小獎勵枝哄；第二，這是一個內部的團建會闰非，標桿都是同事舉薦膘格，把所得的獎勵拿出來跟同事共享，也算是感謝同事的認可财松。
很遺憾的是我完全沒有往這方面想瘪贱。當然，倒也不至于說沒想到就需要自責什么的辆毡，只是對比不同的做法菜秦，我很直接的體會到，我的做法很一般舶掖，人家的做法很優(yōu)秀球昨，我看到了在處事方面的差距。
見賢思齊眨攘，看到差距也算是個好開始吧主慰，人是社交動物，與人交往是最基本的素養(yǎng)鲫售，優(yōu)秀的社交直覺和高超的情商絕對是一把利器共螺，我欣賞這種品質。
不會就學吧情竹，多看多學多反思藐不，取人之長，補己之短吧秦效，爭取早日成為老炮兒雏蛮！
