《每日一分享76/100》
20170911 ?周一
有一段時(shí)間抗斤，面試多了，我跟身邊的人說畜伐，超過33歲還做基層員工的人馍惹，除非業(yè)務(wù)能力非常強(qiáng)，可以考慮作為業(yè)務(wù)標(biāo)兵入職玛界，否則錄取要慎重万矾。這種年齡的人，精力時(shí)間都不如年輕人慎框，心態(tài)還不一定好良狈，薪酬期望值又高，績(jī)效還沒發(fā)保證笨枯。
HR群內(nèi)的聊天記錄更殘酷:
“中層以下薪丁，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要馅精，除非帶資源严嗜，帶流量，帶可估量的收益洲敢÷”
“30以上，就算愿意拿junior薪水也不能要压彭，做不久睦优，問清楚家庭背景情況，不穩(wěn)定因素太大”
“25＋的女員工壮不，一定要問清楚婚育計(jì)劃汗盘，已婚的暗示她兩年內(nèi)不能要孩子”
“跳槽過于頻繁的就不背調(diào)了，像這種連續(xù)3份工作忆畅，沒有一份做滿8個(gè)月衡未，見都別見了”
“能聯(lián)系上前老板出面寫推薦信的，情商加分”
“在面試中家凯，抱怨前公司前老板的缓醋，減分”
“針對(duì)高管以上的職位，男性家庭穩(wěn)定加分绊诲，女性看情況而定送粱，需要了解配偶和子女的情況”
“中層管理者年輕化，條件差不多掂之，選年輕的”
“還沒發(fā)Offer就問薪水抗俄，周末是否加班的脆丁，就不用考慮了”
“30歲以上的應(yīng)聘者，看簡(jiǎn)歷基本上能看出人性的選擇动雹，跳槽喜歡從高往低走的槽卫，多半是圖個(gè)高薪舒服養(yǎng)老的，這種人不能要”
“中層以下流動(dòng)性大很正常胰蝠，盡量選那些能拼有沖勁的歼培，能和公司一起成長(zhǎng)∪兹”
“華為清理34歲以上的員工其實(shí)很正扯阕”
我早就過了34歲的年齡，這些記錄看了讓人心寒钾虐，卻又那么真實(shí)的存在噪窘。任何公司都只會(huì)清理低績(jī)效員工，騰出資源效扫、錢倔监、空間給更高績(jī)效的員工。低績(jī)效＋高齡荡短，妥妥被清∝ね鳎現(xiàn)在沒有動(dòng)你，只能說時(shí)候未到掘托，或者你還屬于有績(jī)效性價(jià)比較好的人員。
20歲籍嘹，你要學(xué)會(huì)看清未來5年20-25歲 將會(huì)發(fā)生的事闪盔，比如: 城市和家鄉(xiāng)的選擇；行業(yè)跑道的選擇辱士；公司還是老板的選擇泪掀。
30歲，你要明白35歲時(shí)將逃不過的一堆事情颂碘，比如:所謂的職業(yè)瓶頸异赫，孩子很小，自己換不換工作头岔，一堆亞健康問題塔拳。
35歲以上，不管你是否受峡竣，都市病問題誰都逃不過：脫發(fā)靠抑、便秘、失眠适掰、脾虛颂碧、腸胃差荠列、黑眼圈、偏頭痛肌似、頸椎病......
我們能做的就是，提前5年诉瓦、10年川队，提早開始建立自己的職場(chǎng)壁壘，防御墻垦搬，盡早成為公司呼寸，行業(yè)，大領(lǐng)域里猴贰，無可取代的人对雪。
雖然，其實(shí)很少有人能做到無可取代米绕，但至少瑟捣，要努力讓這種取代的成本變得更高一點(diǎn)。
趁年輕栅干，多努力迈套，多學(xué)習(xí)，多幫一些沒有利益的忙碱鳞，多交一些跨領(lǐng)域的朋友桑李，多聽聽外面的世界信息。
這個(gè)社會(huì)有多開放窿给，多發(fā)達(dá)贵白，有多尊重多元化的價(jià)值觀和生活方式，對(duì)你來說都不重要崩泡。重要的是禁荒，你知道自己的真實(shí)欲望，你早早通過努力和規(guī)劃角撞，擠進(jìn)了不可被替代的隊(duì)伍呛伴，你已經(jīng)把同齡人甩出了五個(gè)街區(qū)。
那些因?yàn)楦鞣N真假理由離開的人谒所，我都喜歡為他們?cè)谛睦飳懸粡埼磥?年后的卡片热康。卡片里百炬，有我自己對(duì)他們未來發(fā)展的預(yù)言褐隆。幾年后，我對(duì)照他們真實(shí)的現(xiàn)狀剖踊，然后翻開我的卡片庶弃，答案幾年前就寫下衫贬，大多數(shù)其實(shí)都一一對(duì)應(yīng)。然后歇攻，我埋葬這張卡片固惯，連同對(duì)這個(gè)人的所有印象和情感。
路是自己的缴守，每個(gè)人對(duì)自己負(fù)責(zé)任葬毫！
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