1.如何理解“面向?qū)ο蟆保?/h1>
關(guān)于面向?qū)ο蟮睦碚摗⒘髋梢幸ǎ瑢懞芏啾緯贾v不完裙品，每個人對于“面向?qū)ο蟆钡睦斫庖哺鶕?jù)各人的項目實戰(zhàn)經(jīng)歷而不同。
但對于初學(xué)者咧党，其實一開始最重要的不是那些高深的理論遣疯，而是“輕量級”的理解“面向過程”/“面向?qū)ο蟆钡膮^(qū)別和聯(lián)系。
(1)一個樸實的例子
一個公司有CEO凿傅、CTO缠犀、程序猿3個人。
CEO說：“請CTO帶領(lǐng)程序猿實現(xiàn)一個APP聪舒”嬉海”
CTO為了“實現(xiàn)APP”，需要細化需求箱残、分析關(guān)鍵技術(shù)滔迈、編寫代碼框架。
程序猿為了“實現(xiàn)APP”被辑，需要理解細化的需求燎悍，在代碼框架中編寫具體的業(yè)務(wù)代碼。
(2)從這個例子中盼理，理解“面向過程”
“實現(xiàn)APP”就是一個任務(wù)谈山，
為了完成這個任務(wù)，CTO宏怔、程序猿都采用了上一篇提到的“面向過程”的思維去完成任務(wù)奏路。
CTO為了完成任務(wù)用了3步：
STEP1.細化需求畴椰；
STEP2.分析關(guān)鍵技術(shù)；
STEP3.編寫代碼框架鸽粉。
程序猿為了完成任務(wù)用了2步：
STEP1.理解需求斜脂；
STEP2.編寫具體的業(yè)務(wù)代碼；
這就是面向過程：
面向過程的核心是如何將1個任務(wù)有條有理的分解成若干步驟触机。
(3)從這個例子帚戳，理解“面向?qū)ο蟆?/h3>
CEO有很多事要處理，對于“實現(xiàn)APP”這種任務(wù)不能親力親為儡首。
于是CEO為了完成“實現(xiàn)APP”這個任務(wù)片任，他的思維是將這個任務(wù)安排給哪些人來共同完成。
CEO認為如果給CTO安排“實現(xiàn)APP”這個任務(wù)椒舵，CTO就能完成技術(shù)架構(gòu)層面的事情。
CEO認為如果給程序猿安排“實現(xiàn)APP”這個任務(wù)约谈，程序猿就能完成技術(shù)實現(xiàn)層面的事情笔宿。
于是CEO只需要找到CTO和程序猿，對他們說棱诱，請完成“實現(xiàn)APP”這個任務(wù)泼橘，就可以了。
這里就引出了“面向?qū)ο蟆钡幕靖拍睢?b>類
CEO迈勋、CTO炬灭、程序猿就是“面向?qū)ο蟆钡氖澜缰械?個類
這里還引出了“面向?qū)ο蟆钡幕舅枷搿?b>職責(zé)
CEO類的職責(zé)是安排任務(wù)，CEO并不關(guān)心任務(wù)具體怎么完成靡菇。
CTO類的職責(zé)是從技術(shù)架構(gòu)的視角完成任務(wù)重归。
程序猿類的職責(zé)是從技術(shù)實現(xiàn)的視角完成任務(wù)。
這里也引出了“面向?qū)ο蟆焙汀懊嫦蜻^程”的關(guān)系
CEO類在自己的職責(zé)范圍內(nèi)厦凤，完成任務(wù)的具體過程采用的是“面向過程”：喊CTO干活兒->喊程序猿干活兒
CTO類在自己的職責(zé)范圍內(nèi)鼻吮， 完成任務(wù)的具體過程采用的是“面向過程”： STEP1->STEP2->STEP3。
程序猿類在自己的職責(zé)范圍內(nèi)较鼓， 完成任務(wù)的具體過程采用的是“面向過程”： STEP1->STEP2椎木。
(4)總結(jié)一下
面向?qū)ο螅褪前褟?fù)雜問題歸類博烂，每個類認領(lǐng)一部分任務(wù)香椎。
面向過程，就是把認領(lǐng)的一部分任務(wù)禽篱，逐個畫流程圖畜伐。
2.關(guān)于“面向?qū)ο蟆毙枰莆盏幕炯夹g(shù)點
2.1.一個類...
先來描述一個CEO類，偽代碼如下：
類 CEO{
公開屬性：身高
私有屬性：性取向
公開行為：實現(xiàn)APP
私有行為：扣鼻屎
}
再來實例化CEO類躺率，偽代碼如下：
這里展開說一下實例化——類表示一類東西烤礁，例如“人類”讼积，但是把“人類”實例化以后就是具體的一個人，這個具體的人就是“對象”脚仔，這個過程就是“實例化”勤众。
CEO張三 = 實例化(CEO類)
CEO李四 = 實例化(CEO類)
打聽 CEO張三.身高——>張三會告訴你
打聽 CEO張三.性取向——>這個張三覺得是隱私，他不會告訴你鲤脏，只有他自己知道
請CEO張三 實現(xiàn)APP——>張三可以去完成這個任務(wù)
請CEO張三 扣鼻屎——>你叫張三這么干们颜，這三不會干的，但是他自己有可能悄悄干
最后猎醇，還有一種特殊的屬性和方法——靜態(tài)屬性窥突、靜態(tài)方法
在“面向過程”的世界中，有很多普通但實用的函數(shù)硫嘶，例如：計算sin/cos阻问。
這些函數(shù)，如果強行按照“面向?qū)ο蟆比ヌ茁偌玻悬c牽強称近，實戰(zhàn)中不實用。
于是“面向?qū)ο蟆睘榱俗詧A其說哮塞，就有了靜態(tài)屬性刨秆、靜態(tài)方法。
偽代碼如下：
類 Math{
? 公開 靜態(tài)屬性：π
? 公開靜態(tài)方法：sin
公開靜態(tài)方法：cos
}
調(diào)用的時候
Math.sin()
Math.cos()
總結(jié)一下忆畅，關(guān)鍵術(shù)語
關(guān)鍵術(shù)語：類衡未、對象、屬性家凯、行為缓醋、實例化、靜態(tài)屬性&靜態(tài)方法
2.2.N個類...
CEO類绊诲，偽代碼如下：
類 CEO{
? ? 公開屬性：雇傭的程序猿對象
? ? 公開方法：實現(xiàn)APP{
? ? ? ? 讓 雇傭的程序猿對象 實現(xiàn)APP
? ? }
}
程序猿類改衩，偽代碼如下：
類 程序猿{
? ? 公開方法：實現(xiàn)APP{
? ? ? ? STEP1.理解需求
? ? ? ? STEP2.實現(xiàn)代碼
? ? }
}
CEO和程序猿的關(guān)系：
CEO張三 = 實例化CEO類
程序猿李四 = 實例化程序猿類
CEO張三.雇傭的程序猿對象 -> 程序猿李四——>這樣兩個對象就產(chǎn)生了聯(lián)系
請CEO張三.實現(xiàn)APP——>CEO張三內(nèi)部就會讓程序猿李四在背后干活兒了。
上述就是類與類之間的典型關(guān)系驯镊，當然還有很多其它的關(guān)系（父子之間的繼承關(guān)系葫督、夫妻之間的組合關(guān)系等等）
“面向?qū)ο蟆痹噲D用這種形式描述一個復(fù)雜的世界，
在這個世界中板惑，每個對象各司其職橄镜，各掃門前雪，不越職責(zé)半步冯乘。
關(guān)鍵術(shù)語：繼承洽胶、組合
2.3.N個類組裝好之后...
按照面向?qū)ο蟮乃枷耄橄驨個類，每個類有自己的職責(zé)姊氓，類與類之間形成了關(guān)系丐怯，
然后，就好像機械齒輪一樣翔横，由一個齒輪觸發(fā)读跷，級聯(lián)的一個個運轉(zhuǎn)起來。
這也許就是“面向?qū)ο蟆弊钣腥さ臅r刻禾唁，
一個使用“面向?qū)ο蟆钡某绦蛟澈孟褚粋€造物主效览，
將現(xiàn)實世界中的一個復(fù)雜系統(tǒng)，大卸八塊荡短，抽象成若干齒輪丐枉，在虛擬的世界中重新構(gòu)建出來。
今天就到這里了掘托。
