文/君一紀多愁
前些日子讀梁啟超《少年中國說》锥累，讀到 “故今日之責任，不在他人集歇，而全在我少年桶略。少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強删性，少年獨立則國獨立亏娜，少年自由則國自由，少年進步則國進步” 時蹬挺，倍感振勵维贺，豪氣頓生。如今再讀巴帮，依然傾心溯泣，卻有了新的思考，未來取決于青年一代毋庸置疑榕茧，但是垃沦，青年一代要成為脊梁需要合適的土壤和歷練的機會。然而我們常常聽到的卻是“一代不如一代”的可笑詠嘆用押，80后90后如今已成為社會的主體肢簿，可前輩對他們不是給以鼓勵，授以責權(quán)蜻拨，而是先驗地不信任池充、不理解，如此國家和民族如何復(fù)興和崛起缎讼？
現(xiàn)在總聽到有人說80后不肯吃苦收夸，難當大任，有人說90后過于自我血崭，不值得信賴卧惜。筆者不禁要問：這些年來企業(yè)的優(yōu)秀產(chǎn)品是經(jīng)誰之手生產(chǎn)？客戶龐大訂單靠誰來完成夹纫？是我們80后90后為主體的年輕人咽瓷，事實上，這些年輕人同樣富有責任心和自信心捷凄。
因此忱详，盡管每年齡群體都有其優(yōu)缺點，但時代在進步跺涤、信息在豐富匈睁、科技在昌明，個性在解放桶错，對于80后90后航唆，我們要做的應(yīng)該是鼓勵、是信任院刁、是放權(quán)糯钙、是培育，讓他們有機會承擔更多責任，讓他們在社會的驚濤駭浪中去試煉身手任岸，讓他們在糾錯中勇敢前行再榄。
認識到青年一代的實力和潛力，對企業(yè)非常重要享潜，越時尚困鸥、越需要創(chuàng)造力的行業(yè)，人才的年輕化程度就越高剑按。以2013年IT行業(yè)為例疾就，微軟全球技術(shù)中心的員工平均年齡只有28歲，阿里巴巴員工平均年齡是28.18歲艺蝴，聯(lián)想集團管理猬腰、技術(shù)、營銷人員平均年齡是27.4歲猜敢，800多位中高層干部的平均年齡是33歲姑荷，谷歌和小米手機的員工平均年齡在32歲左右，已是業(yè)界的“大齡青年”了锣枝，毫無疑問厢拭，上述企業(yè)能成功，關(guān)鍵一點就在敢于任用新生代員工撇叁。
人才年輕化方能智勝未來，企業(yè)欲轉(zhuǎn)型畦贸，筆者認為陨闹，人力結(jié)構(gòu)年輕化是我們的一個特點。如能在這一特點的基礎(chǔ)上薄坏，遵循行業(yè)規(guī)律趋厉，進而實現(xiàn)干部和人才的年輕化，則特點就能轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢胶坠。要看到君账，這批年輕人熱情、專業(yè)沈善、新銳乡数、敢闖敢干、富于創(chuàng)造力闻牡。因此净赴，精簡組織，完善管理罩润，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境玖翅，大膽賦予他們責任，授予他們權(quán)力，給予他們幫扶金度，才能釋放其能量和潛力应媚，為企業(yè)轉(zhuǎn)型貢獻最大的價值。
最后猜极，還是用《少年中國說》的一段話來勉勵80后90后的年輕人：“紅日初升中姜，其道大光，河出伏流魔吐，一線汪洋扎筒，潛龍騰淵，鱗爪飛揚酬姆，乳虎嘯谷嗜桌，百獸震惶；鷹隼試翼辞色，風塵翕張骨宠；奇花初胎，矞矞皇皇相满；干將發(fā)硎层亿，有作其芒；天戴其蒼立美，地履其黃匿又；縱有千古，橫有八荒建蹄；前途似海碌更，來日方長《瓷鳎”
