今年年初疟赊，面試了一家做線上教育的創(chuàng)業(yè)公司郊供。面試時，人事和市場部經(jīng)理都顯得非常真誠近哟，也沒有那種大公司的面試套路驮审，整個面試過程下來，讓我感覺非常舒服吉执。因為自己剛大學畢業(yè)出來半年疯淫，沒有多少經(jīng)驗，加上公司的實習待遇還不錯戳玫，在面試過后就選擇加入了公司熙掺。
當我姐姐得知我準備入職創(chuàng)業(yè)公司時，她就勸誡我好好考慮咕宿。我當時也沒有多想币绩，覺得自己進入創(chuàng)業(yè)公司正好可以多多的鍛煉自己，充實自身府阀。
直到今年11月份缆镣，我最終選擇了離開，究其原因有以下幾點：
1. 公司沒有自我造血能力试浙，完全依賴資本投入
在公司幾個項目做下來董瞻，全是在貼錢做，沒有任何的收入進到公司來田巴，全是靠著之前公司融資的資金在支撐钠糊。大把的研發(fā)資金投入進去，卻沒有帶來任何的市場效果壹哺。以致于后期階段公司資金空缺抄伍，大部分項目被中止。
2. 團隊成員太年輕斗躏，產(chǎn)品無法形成體系
進入到公司后逝慧，發(fā)現(xiàn)公司的大部分成員都是應屆畢業(yè)生，有些都只是過來完成大學實習的任務啄糙。而產(chǎn)品部門經(jīng)理是轉行到教育這個行業(yè)中來的笛臣，因此幾個項目做下來的，產(chǎn)品都做的非常差隧饼∩虮ぃ可怕是，產(chǎn)品部門完全沒有意識到這一點燕雁，一直處在自我良好的狀態(tài)中诞丽，當產(chǎn)品放到市場上時鲸拥，很難有什么優(yōu)勢。
3. 公司裙帶關系嚴重僧免，領導能力缺失
公司成員不多刑赶，30號人中，有一半以上的人都是創(chuàng)始人的親朋好友懂衩，公司每個相對比較重要的職位撞叨，都是創(chuàng)始人的親戚在擔任。公司很多的福利以及晉升機會都是先落在了有裙帶關系的人頭上浊洞。有很多能力不足的人卻在重要職位上坐著牵敷，因此后期進來的幾個以前大公司高管都很快的離開，團隊無法往上更進一步法希。
4. 公司不重視營銷
剛進入到公司時枷餐，創(chuàng)始人就跟我們強調(diào)，我們是一家主打內(nèi)容的教育公司苫亦。但我沒有想到的是毛肋，公司在產(chǎn)品營銷上的投入幾乎為零，整個市場部門做的工作僅僅是停留在客服的階段著觉。
創(chuàng)始人一直說村生，好產(chǎn)品就可以帶來用戶。但現(xiàn)在市場是一個“酒香都巷子深”狀態(tài)饼丘。好的產(chǎn)品結合營銷才會有好的銷量的。
以上幾點原因辽话，經(jīng)過自己的再次考慮肄鸽，我選擇了在11月份，離開了這家創(chuàng)業(yè)公司油啤。當時進入這家公司典徘，自己也沒有經(jīng)過很深的思考，只是憑著自己的一時沖動益咬。其實逮诲，每一個選擇加入創(chuàng)業(yè)公司的朋友都應該好好的考慮清楚，創(chuàng)業(yè)公司還有許多的弊端和不足幽告，想想自己是否可以承受梅鹦。不要盲目去做自己的就業(yè)選擇。
