3月10日漂辐，自治區(qū)組織部長會議召開泪喊，自治區(qū)黨委常委、組織部部長張柱出席會議并講話髓涯。會議要求窘俺，抓實(shí)人才發(fā)展戰(zhàn)略支撐，提高育才聚才用才質(zhì)效复凳，推動人才改革政策落地見效瘤泪，創(chuàng)新推進(jìn)干部人才援疆工作，構(gòu)建整體聯(lián)動人才工作體系育八，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好留住人才对途，塑造人才引領(lǐng)驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展新態(tài)勢。
人才是第一資源髓棋。為高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐实檀，要以深化改革為動力，以市場需求為導(dǎo)向按声，以提質(zhì)增效為核心膳犹，主動創(chuàng)新人才工作機(jī)制和方式方法，不斷完善人才工作體系建設(shè)签则，全面提升人才服務(wù)水平和質(zhì)量须床，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才。
加大培養(yǎng)力度渐裂，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)豺旬。通過完善人才政策钠惩，營造良好的人才環(huán)境，提高高層次人才的待遇水平族阅，讓人才能夠安心工作篓跛，讓他們有更多的幸福感、獲得感坦刀。一是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境愧沟。落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，健全“政府主導(dǎo)鲤遥、政策扶持沐寺、市場運(yùn)作、社會參與”的人才工作機(jī)制渴频。深化人才管理制度改革芽丹，在落實(shí)成文規(guī)定的基礎(chǔ)上北启，進(jìn)一步深化職稱制度改革卜朗，對事業(yè)編制職稱評審和公務(wù)員晉升政策進(jìn)行修訂完善，切實(shí)提高其科學(xué)性咕村、有效性场钉。二是全面提升人才服務(wù)水平。加快推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”工作懈涛，簡化審批流程逛万，強(qiáng)化事中事后監(jiān)管和行政執(zhí)法聯(lián)動，營造公平有序的營商環(huán)境批钠。圍繞人才培養(yǎng)宇植、引進(jìn)和使用，積極探索市場化社會化服務(wù)機(jī)制埋心，強(qiáng)化對技能人員職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼指郁、自主創(chuàng)業(yè)資金扶持等政策的宣傳力度，幫助企業(yè)解決用工問題拷呆。
強(qiáng)化引進(jìn)人才闲坎，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。一是“培養(yǎng)一名人才茬斧、帶來一批人才”腰懂。為更好地引進(jìn)、用好各類人才项秉，不斷創(chuàng)新方式方法绣溜，采取多項措施積極推進(jìn)高層次人才項目的落地工作。二是創(chuàng)新是第一動力娄蔼，創(chuàng)業(yè)是途徑涮毫。人才的培養(yǎng)主要是通過多種形式進(jìn)行的瞬欧，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)等罢防。
強(qiáng)化人才激勵艘虎，留住優(yōu)秀人才。俗話說：“金無足赤咒吐，人無完人野建。”每個人都有自己的長處和短處恬叹，只有將其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)都充分地展現(xiàn)出來候生，才能吸引和留住優(yōu)秀人才。一是企事業(yè)绽昼、政府單位應(yīng)根據(jù)自身行業(yè)特點(diǎn)和所處發(fā)展階段等因素進(jìn)行綜合分析唯鸭，制定出一套合適的薪酬體系和激勵機(jī)制。二是薪酬體系是一個企業(yè)在激烈市場競爭中對人才的一種吸引與留住方式硅确。這就要求在制定薪酬體系時要將員工的工作績效和市場水平掛鉤起來目溉。在員工晉升、職稱評定菱农、技術(shù)創(chuàng)新等方面要給予其充分保障缭付，幫助其實(shí)現(xiàn)自我價值。三是通過各種培訓(xùn)活動提高員工的工作能力循未，尤其是關(guān)鍵崗位陷猫、核心崗位人才的綜合素質(zhì)。同時也要考慮員工福利待遇與員工績效之間的關(guān)系的妖，這樣一來绣檬，人才更愿意被留住。（比扎提·海拉提）
