每個人都有自己的小算盤陈惰，無外乎有的打得響畦徘，有的打得弱。每份工作說得高大上點是為了集體抬闯，其實都是為了自己的回報井辆。但回報什么每個人的訴求是不同的。別人做出一個決定画髓，一個行為時掘剪，我想都是他的最優(yōu)化方案。
去比較奈虾，去計算小的得失，看重的只是蠅頭小利。日積月累的不平衡感有時會讓人喘不過氣肉微，但為了你想要的總要忍氣吞聲匾鸥。是金錢？是資源碉纳？是成長勿负？還是一個開心？
不同階段需求不同劳曹，去評判別人的選擇多少有些先入為主奴愉。但出于集體的考慮，不能放任任性铁孵，任性不等于個性锭硼。要往前走，需要合力蜕劝，個性可以提供角度和方向檀头，任性或矯情帶來的是泄氣，是人心渙散岖沛。
可是你只是一個普通的員工暑始，你不能改變多少，希求于他人改變是天方夜譚婴削。畢竟有些是性格使然廊镜，有些是能力使然，怕就怕性格限制了能力的想象力唉俗。你耕耘好自己的一畝三分地嗤朴，別人見到了你的好收成，得到了夸贊互躬。這份夸贊的影響力對于你的成長有多大呢播赁？尤其是它的收成只有幾個人能看到。
的確吼渡，講究奉獻容为，以及所謂集體利益也就說說。每個人都要規(guī)劃好自己的路寺酪，做一天和尚敲一天鐘不應常態(tài)坎背。
問題是下一步該做什么？
