春暖花已開，小梅的產假也已到。昨天她如期到單位報道真椿。但發(fā)生了讓人意想不到的事情，她竟然被“下調”到一個高中生都能干的工作崗位乎澄，即為收銀員突硝，只要能熟悉操作電腦便可，這樣的調整三圆，讓我們所有人覺得這件事做得不地道狞换。
半年前，因為辦公用房緊張舟肉，人員擴充，在小梅休假期間查库，她所在的部門被“四分五裂”路媚，所有人員被分散在其他部門辦公，這樣一來樊销，小梅的辦公桌椅一時沒能落實整慎，也只有等她休完產假回來后再想辦法，等來的卻是這樣的結果围苫。
而這件事情裤园，她的部門主管事先也根本不知，得到這樣的通知也是一頭霧水剂府。小梅的調整拧揽，源于她被換去的崗位，要將一位“才人”替換到更適合她的崗位腺占。
面對這突如其來的通知淤袜，小梅除了服從安排，也別無選擇衰伯。說起工作能力铡羡，事實上，小梅也是一個積極主動意鲸，態(tài)度端正烦周，領悟力還不錯的同志尽爆。但在原來崗位上有些工作確實還稍微欠缺了點，我相信读慎，她通過不斷訓練應該還是會有長進的漱贱！
但是又仔細回想起來，她自從進入這個單位上班后贪壳，似乎都沒給領導好印象饱亿。坦白說，她是關系戶闰靴”肓可無論怎樣，領導們似乎還是不太待見她蚂且，認為她的專業(yè)不符配猫，也不太符合崗位要求，但因為關系進入杏死，到單位后由于各種原因又被借調外出幾個月泵肄，在單位的時間少之又少，沒有得到更長時間的鍛煉淑翼。更可氣的是腐巢，從外單位回來幾個月后，工作未滿一年玄括，又請產假冯丙，這讓領導很寒心，再加之她沒有過硬的工作表現(xiàn)呈現(xiàn)給領導遭京！
對于她所在的部門胃惜，要么，一定要有寫作能力哪雕，要么船殉，一定要會剪輯制作，要么拍照技術專業(yè)斯嚎，否則利虫，你只干一些看不見的輔助性工作，一些無關緊要的工作孝扛，自然是不被領導認同的列吼。
我在想，是不是對小梅的工作要求過高苦始，她的主管領導心里是如何想的寞钥？？
所以陌选，合適的人一定要放在合適的崗位理郑，一個單位的存活蹄溉，用人是重點，規(guī)范用人制度您炉，是單位得以持續(xù)發(fā)展的基礎柒爵！
