要改變一個的團隊桶略，有一根朝團隊點一下就有效的魔法棒嗎，答案是有的挨摸。
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常常聽企業(yè)的老總們無奈的抱怨录淡，經(jīng)理們只考慮自己部門績效，缺乏合作和大局觀油坝，話又說回來誰愿意犧牲自己的利益呢，這根本是個改變不了的死結(jié)刨裆。每每聽到這里澈圈，我心里都在笑瞇瞇的說，別擔心帆啃，其實經(jīng)理們和你一樣痛苦瞬女。
同樣的話題，我也會訪談經(jīng)理們努潘，幾乎無一例外的诽偷，缺乏合作讓每個經(jīng)理都工作在痛苦掙扎中坤学，但除了維持現(xiàn)狀又別無他法。
我聽到的每一個抱怨下面报慕，都有一個聲音在叫喊：我真的很疲憊很厭倦了深浮，我們能不能不要這樣？眠冈！ 這份渴望就是團隊改變的源動力飞苇，也是團隊教練和管理者手中的魔法棒。
團隊教練要做的蜗顽，是拿魔法棒在團隊身上一點布卡，開始探索一個問題：既然這么痛苦，那什么樣的團隊是我們真正想要的雇盖？為此我們需要開始改變的是什么忿等？
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很神奇的是，哪怕只是讓團隊彼此看到崔挖，原來每個人都渴望改變時贸街，改變就已經(jīng)發(fā)生了。再有一些具體行動和相互承諾虚汛，哪怕是一點點真正的變化匾浪，都會讓團隊感受到更多的信任、信心和希望卷哩，這又會成為更大的改變動力源蛋辈。
這里對團隊教練和管理者提出了一個要求：你有沒有能力讓一個彼此設防的團隊，深入探索對現(xiàn)狀的不滿之處和內(nèi)心真正的向往将谊？這根魔法棒冷溶，在你手里用起來輕盈的像繡花針，還是重的像定海神針尊浓。
我常常說逞频，團隊教練是可以不費力的，因為團隊自己想改變栋齿，就像一株植物總是渴望陽光和生長苗胀，這股源動力永無止盡，這就是團隊教練手里百試百靈的魔法棒瓦堵。
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