嚴(yán)要求才能打造出高品質(zhì)團(tuán)隊(duì)谨垃。
1、制度是絕情的硼控，管理是無情的刘陶，執(zhí)行是合情的
? ? ? ? 如果真的愛你的伙伴，就考核他牢撼，要求他匙隔，逼迫他成長，如果你礙于情面熏版，低目標(biāo)纷责，低要求捍掺，養(yǎng)了一群小綿羊，這是對伙伴前途最大的傷害再膳！
? ? ? ? 因?yàn)檫@只會助長他們的貪婪挺勿、無知和懶惰。讓下級因?yàn)槟愣砷L喂柒，擁有正確的人生觀不瓶，價值觀，并具備了完善的品行灾杰，不斷的成長蚊丐，就是上級對伙伴最偉大的愛！
2艳吠、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)麦备，必須牢記這些
? ? 1.管理是盯出來的，技能是練出來的昭娩，辦法是想出來的凛篙，潛力是逼出來的，不逼員工栏渺，員工就平庸鞋诗！
? ? ? 2.沒做好就是沒做好，沒有任何借口迈嘹。隨便找借口削彬，成功沒入口。
? ? ? 3.不是沒辦法秀仲，而是沒有用心想辦法融痛。用心想辦法，一定有辦法神僵，遲早而已雁刷。
? ? ? 4.結(jié)果不好，就是不好保礼，執(zhí)行沒有如果沛励，只有結(jié)果。
? ? 5.沒有執(zhí)行力炮障，就沒有競爭力目派。
? ? ? 6.選擇重于努力，成敗在于選擇之間胁赢。過去的選擇決定今天的生活企蹭，今天的選擇決定以后的日子。
? ? 7.執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果谅摄。
? ? 8.思想的高度決定行動的高度徒河，文化的高度決定企業(yè)的高度。
? ? 9.不要指望別人幫助你送漠，要指望別人需要你顽照。
? ? 10.請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示闽寡。匯報(bào)工作不要評論性地匯報(bào)棒厘，而要陳述性的匯報(bào)。
? ? ? 11.敢于負(fù)責(zé)任下隧，才能擔(dān)重任。簡單的才是有效的谓媒。
? ? 12.成功者常改變方法而不改變目標(biāo)淆院，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
? ? 13.像老板一樣當(dāng)干部句惯，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己土辩，像經(jīng)營事業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。慈愛是虛偽的抢野，嚴(yán)肅的愛才是大愛拷淘！管理一定要嚴(yán)字當(dāng)頭！
3指孤、負(fù)能量启涯，請滾出團(tuán)隊(duì)！
? ? 在團(tuán)隊(duì)里恃轩，表面上一池靜水结洼，暗地里卻暗流涌動。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心叉跛、積極向上的信息和能量松忍，而是那些讓人消極、倦怠筷厘、心里不爽的人和事鸣峭。若你稍不留心，自己也可能卷入負(fù)面能量的漩渦酥艳，不僅影響正常工作摊溶，傷害人際關(guān)系，嚴(yán)重還可能因此丟了工作充石。謹(jǐn)記更扁，遠(yuǎn)離"負(fù)能量"，才能獲得正能量，積極向上!
1.殺傷力最大浓镜、輻射面最廣——抱怨
? ? ? 團(tuán)隊(duì)里的"祥林嫂"可男可女溃列，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾膛薛。工作中誰沒有壓力听隐，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾哄啄。抱怨是團(tuán)隊(duì)中最易傳播雅任，輻射最快最廣最具殺傷力的"負(fù)能量"。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中咨跌，消極怠工沪么，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司锌半。有時禽车，為了"維穩(wěn)"，公司不得不"和諧"掉這樣的人刊殉。
2.最易動搖"軍心"——消極
? ? ? “公司大概沒前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!”辦公室里殉摔，總是有人消極怠惰，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心记焊，患得患失逸月。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱，而且行動力不高遍膜，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機(jī)會碗硬。員工消極的心理狀態(tài)對團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時瓢颅，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”肛响，對于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來說，這種人的威脅極大惜索。
3.最耐不住寂寞——浮躁
? ? ? 怕左右搖擺的人特笋，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了巾兆，每個人都急于得到一個“成功”猎物，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功角塑，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡蔫磨，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實(shí)地的積累圃伶。不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè)堤如，此類人肯定都不會受到青睞蒲列。
4.最易演變成辦公室冷暴力——冷淡
? ? ? 團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系冷淡對團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合搀罢，疏遠(yuǎn)同事蝗岖，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成團(tuán)隊(duì)“冷暴力”榔至，導(dǎo)致整個團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化抵赢，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力唧取，極大地影響團(tuán)隊(duì)績效铅鲤。不少人對辦公室里的“冷暴力”倍受壓力，難以負(fù)荷就會選擇辭職離開枫弟，對公司來說邢享，顯然也是造成人才流失的又一重要要原因。
5.最無力無能的表現(xiàn)——自卑
? ? ? 因?yàn)閾?dān)心在團(tuán)隊(duì)得罪人淡诗，又擔(dān)心做錯事被上級批骇塘，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔(dān)袜漩。這樣的人其實(shí)也不會受歡迎，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中湾碎，大家更喜歡與自信宙攻、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献鳌６鴮τ诶习鍋碚f介褥，你的自卑在他看來很可能就是能力不足座掘，往后必定難受重用。
6.最禁錮自身發(fā)展——妒忌
? ? ? 憑什么這機(jī)會又給了他?他都主管了柔滔，還想怎么樣啊?在這個只以成功論英雄的社會里溢陪，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢讓自己臉上無光睛廊，立馬心生恨意形真。競爭中必有強(qiáng)弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強(qiáng)超全，就要從自身修煉開始咆霜，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢，反而會讓自己陷入負(fù)面情緒嘶朱，對自身發(fā)展不利蛾坯。
7.盲目追求面子——攀比
? ? ? 一個假愛馬仕包包，也可能在團(tuán)隊(duì)里引起一場明爭暗斗疏遏。辦公室里的女人們比包包脉课，比名牌救军，男人們比車子，比手表倘零，甚至比“小三”唱遭。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識视事，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了胆萧。其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看，都屬于外生涯范疇俐东，盲目的攀比只會讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉跌穗，容易滋生浮躁情緒。
8.最易影響團(tuán)隊(duì)人際和諧——多疑
? ? ? “最近老板沒吩咐什么任務(wù)給我虏辫，是不是我做錯了什么?”蚌吸、“今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好砌庄，所以才故意整我羹唠？”……同事之間，上下屬之間缺乏信任娄昆，總懷疑對方的行為舉止另有目的佩微。職場女性因心思細(xì)膩、對感情和周圍人際變化比較敏感萌焰，更容易患上“疑心病”哺眯。其實(shí)“疑心病”的根源在于工作壓力，個人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏扒俯，做到張弛有度奶卓，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團(tuán)隊(duì)的和諧和合作。
? ? ? 面對高壓的工作撼玄、堆積如山的事務(wù)夺姑、千絲萬縷的人際關(guān)系、競爭激烈的商業(yè)競技掌猛，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗盏浙。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負(fù)能量”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位荔茬，分析得失和利弊只盹，對個人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行微調(diào)，讓計(jì)劃跟上發(fā)展的步伐兔院，才能讓自己游刃有余殖卑。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進(jìn)行職業(yè)定位坊萝，重新梳理你的核心競爭力孵稽，找到新方向后再繼續(xù)前進(jìn)许起。
