對(duì)于打算做產(chǎn)品的人來(lái)說(shuō)，面試求職是不得不經(jīng)歷的一道檻潜圃，特別是每到畢業(yè)季和實(shí)習(xí)季缸棵，就會(huì)有很多的應(yīng)屆生產(chǎn)品經(jīng)理和實(shí)習(xí)崗位的求職、應(yīng)聘工作谭期。也經(jīng)常會(huì)有產(chǎn)品新人來(lái)詢(xún)問(wèn)我堵第，究竟該怎么準(zhǔn)備產(chǎn)品經(jīng)理的面試工作才能通過(guò)率高一些。
這里先普及一個(gè)很常識(shí)的概念——面試求職的關(guān)鍵隧出，在于你向?qū)Ψ阶C明你具備相關(guān)的能力踏志，能夠勝任那個(gè)崗位。
就是這么一個(gè)簡(jiǎn)單的概念胀瞪，但是依然有很多人不太理解针余，或者是理解了，卻不想去好好落實(shí)凄诞，還是在想是否有什么捷徑可以依靠圆雁，比如多讀幾篇什么面經(jīng)之類(lèi)的》看面經(jīng)當(dāng)然有用伪朽，但是作用真的不大，真正好的面試求職方案汛蝙，是向公司證明你的實(shí)力烈涮，而要證明你的實(shí)力朴肺，最好的方式就是準(zhǔn)備好產(chǎn)出物，而不僅僅是一張寫(xiě)滿(mǎn)精通各種技能的簡(jiǎn)歷坚洽。
之所以強(qiáng)調(diào)要準(zhǔn)備好產(chǎn)出物戈稿，其實(shí)也是因?yàn)槊嬖囘^(guò)程中的信息不對(duì)稱(chēng)⊙冉ⅲ互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤其是產(chǎn)品經(jīng)理的面試官們經(jīng)常是非常地苦惱鞍盗，因?yàn)樵S多時(shí)候的產(chǎn)品經(jīng)理面試，對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都是碰運(yùn)氣绘雁，運(yùn)氣好就招到合適的人橡疼，運(yùn)氣不好就容易招到一個(gè)水貨產(chǎn)品經(jīng)理（水貨產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)產(chǎn)品的危害性巨大）。更何況庐舟，每個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的簡(jiǎn)歷上面欣除，都寫(xiě)著“3年XXX經(jīng)驗(yàn)”“精通各種產(chǎn)品設(shè)計(jì)軟件”等，都神乎其神地吹噓著自己的經(jīng)歷和能力是多么牛逼挪略。但說(shuō)出來(lái)的東西历帚，總歸是有夸大或者是摻假的成分，這讓面試官多多少少產(chǎn)生了一些不信任感杠娱。
知道了面試求職的總原則后挽牢，還有一個(gè)小小的建議要送給求職的產(chǎn)品新人。
那就是先放低自己的姿態(tài)摊求，不要一上來(lái)就奢望自己成為一名產(chǎn)品經(jīng)理了禽拔，還是先從產(chǎn)品助理或者產(chǎn)品實(shí)習(xí)生開(kāi)始做起吧！總的來(lái)說(shuō)室叉，產(chǎn)品新手的優(yōu)勢(shì)就是有激情睹栖、工資待遇的要求不高。當(dāng)然了茧痕，具體人還有具體的優(yōu)勢(shì)野来，這里就無(wú)法憑空分析出來(lái)了。對(duì)于這樣的新人踪旷，有些公司還是樂(lè)于接受的曼氛。畢竟可以花比較少的資源，獲得一個(gè)人才儲(chǔ)備令野。
原則和建議都已經(jīng)收入囊中舀患，來(lái)看看具體求職的幾個(gè)步驟吧。
產(chǎn)品經(jīng)理的求職簡(jiǎn)歷
前面雖然說(shuō)簡(jiǎn)歷不是特別重要气破，但是簡(jiǎn)歷依然是我們求職面試的敲門(mén)磚构舟。還沒(méi)入行產(chǎn)品經(jīng)理的同學(xué)，在簡(jiǎn)歷上往往有這么幾個(gè)問(wèn)題：
1、缺乏產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)狗超，感覺(jué)簡(jiǎn)歷上沒(méi)什么可寫(xiě)的；
2朴下、忽視了簡(jiǎn)歷的重要性努咐，不花心思寫(xiě)簡(jiǎn)歷，只是堆砌經(jīng)歷殴胧，所有職位都投遞同一份簡(jiǎn)歷渗稍；
3、不了解招聘方想看到什么樣的簡(jiǎn)歷团滥，花心思寫(xiě)簡(jiǎn)歷了竿屹，卻不能傳達(dá)有效信息；
如果把簡(jiǎn)歷也看作一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品灸姊，我們來(lái)分析一下這款產(chǎn)品的用戶(hù)需求具體是怎樣的：
目標(biāo)用戶(hù)：HR 負(fù)責(zé)初步篩選簡(jiǎn)歷拱燃，面試職位對(duì)應(yīng)的人員負(fù)責(zé)瀏覽簡(jiǎn)歷，評(píng)估你是否適合做他的同事或是下屬力惯；
使用場(chǎng)景：瀏覽簡(jiǎn)歷的面試官往往很忙碗誉，需要在一大堆簡(jiǎn)歷中篩選，或是快速處理一堆郵件父晶。他們需要找到適合這個(gè)職位的人加入團(tuán)隊(duì)哮缺。所以，簡(jiǎn)歷不是用來(lái)閱讀的甲喝，簡(jiǎn)歷是用來(lái)略讀的尝苇，面試官會(huì)快速地瀏覽一下你的簡(jiǎn)歷是否能夠引起他的注意。
用戶(hù)目標(biāo)：面試官最想知道的,就是你是否具備這個(gè)職位要求的能力埠胖，其他的都不是他的核心需求糠溜。
所以，我們的簡(jiǎn)歷也應(yīng)該圍繞著這三點(diǎn)去做相關(guān)的優(yōu)化押袍，比如說(shuō)突出核心產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)歷（如果有的話(huà)）诵冒，或者是突出滿(mǎn)足崗位要求的相關(guān)技能能力，再改善一下簡(jiǎn)歷的排版谊惭、閱讀體驗(yàn)汽馋，讓簡(jiǎn)歷的“用戶(hù)體驗(yàn)”得到提升。
準(zhǔn)備產(chǎn)出物
這個(gè)產(chǎn)出物可以有很多的表現(xiàn)形式圈盔，比如說(shuō)可以是一份產(chǎn)品架構(gòu)腦圖豹芯、一個(gè)項(xiàng)目需求說(shuō)明書(shū)、一份競(jìng)品分析報(bào)告驱敲、一個(gè)你自己設(shè)計(jì)的App產(chǎn)品原型铁蹈，甚至是一個(gè)知乎帳號(hào)、一個(gè)微信公眾帳號(hào)众眨、一個(gè)博客等等握牧∪菸埽總之，是一個(gè)可以向面試官證明沿腰，我并不是僅僅只有理論知識(shí)览徒，我也不是就擅長(zhǎng)夸夸其談而已，我在背后還做過(guò)很多的實(shí)踐颂龙，努力地嘗試著做過(guò)一些東西习蓬，來(lái)讓自己的產(chǎn)品能力得到提高。
產(chǎn)出物可以在簡(jiǎn)歷的附件呈現(xiàn)措嵌，也可以是通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后躲叼，面試的時(shí)候帶過(guò)去給面試官看。有了產(chǎn)出物之后企巢，面試官對(duì)你的信任度將會(huì)大大提高枫慷，如果你的產(chǎn)出物質(zhì)量屬于上乘，那么通過(guò)面試的概率也將大大提升包斑。
投遞簡(jiǎn)歷流礁，面試
有了上述兩個(gè)步驟，剩下的就基本是投遞簡(jiǎn)歷罗丰，然后去面試了神帅。
投遞簡(jiǎn)歷的渠道，可以通過(guò)各種新型的招聘網(wǎng)站（如拉勾萌抵、BOSS直聘等）找御，這種互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的垂直招聘網(wǎng)站遠(yuǎn)比智聯(lián)招聘、51job绍填、中華英才之類(lèi)的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站有效率霎桅。如果這個(gè)時(shí)候，你還不知道出了這幾個(gè)傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站還有別的渠道讨永，也許你其實(shí)并不適合做產(chǎn)品經(jīng)理滔驶。
這里分享一個(gè)投遞簡(jiǎn)歷的秘訣，挑選幾個(gè)你比較想去的公司卿闹，仔細(xì)地閱讀和研究它的崗位職責(zé)和相關(guān)要求揭糕，然后針對(duì)性地優(yōu)化、調(diào)整下你的簡(jiǎn)歷锻霎，這樣簡(jiǎn)歷通過(guò)的概率又會(huì)進(jìn)一步提升著角。當(dāng)然，如果要去大公司旋恼，我們也可以通過(guò)微博吏口、微信等內(nèi)推的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。
簡(jiǎn)歷通過(guò)后，其實(shí)就是面試了产徊，這個(gè)也沒(méi)什么好講的昂勒，反正把自己優(yōu)秀的真實(shí)的一面展現(xiàn)出來(lái)就好了。
