公文筐測驗所要測評的能力定位于管理者從事管理活動時正確處理普遍性的管理問題，有效地履行主要管理職能所具備的能力童太。考察管理者對多方面管理業(yè)務的整體運作能力胸完，包括對人书释、財、物赊窥、信息等多方面的控制爆惧、把握。具體來說锨能，要考察以下五個維度：
一扯再、工作條理性（0～15分）
設計一定的任務情境和角色情境，要求被試判斷所給材料的優(yōu)先級腹侣。
二叔收、計劃能力（0—30分）
得分高的被試能非常有效地提出處理工作的切實可行的方案齿穗，主要表現(xiàn)在能系統(tǒng)地事先安排和分配工作傲隶，識別問題及注意不同信息間的關系，根據信息的不同性質和緊迫性對工作的細節(jié)窃页、策略跺株、方法做出合理的規(guī)劃。
三脖卖、預測能力（0～16分）
得分高的被試能全面系統(tǒng)地考慮環(huán)境中各種不同相關因素乒省，對各種因素做出恰當?shù)姆治觯⒆龀龊虾踹壿嫷念A測畦木，同時對預測能提出行之有效的實施方案袖扛。
四、決策能力（0～17分）
得分高的被試對復雜的問題能進行審慎的剖析十籍，能靈活地搜索各種解決問題的途徑蛆封，并做出合理的評估，對各種方案的結果有著清醒的判斷勾栗，從而提出高質量的決策意見惨篱。
五、溝通能力（0～25分）
得分高的被試要求語言非常流暢围俘，文體風格與情境相適應砸讳，能根據不同信息的重要性來分別處理琢融，結構性很強，考慮問題很全面簿寂，能提出有針對性的論點漾抬，表現(xiàn)出熟悉業(yè)務的各個領域。
