為什么同樣的職位，有的人能拿高薪肚菠，有的人就只能拿基本的生活費(fèi)你舔箭？為什么很多人明明很努力，工資卻不高蚊逢；而有的人看上去很清閑层扶，卻賺的盤滿缽滿呢?微信公眾號(hào)“新生大學(xué)”寫了一篇文章說，還是因?yàn)楣べY的高低取決于你的能為市場(chǎng)提供多少價(jià)值时捌，而不取決于你多努力怒医。

其實(shí)呢，在職場(chǎng)上呆過幾年的人都知道奢讨，市場(chǎng)愿意為那些能給公司帶來更多效益的“創(chuàng)造型”人才支付高工資稚叹。而思考的質(zhì)量正式拉開“創(chuàng)造型”人才和普通人才差距的關(guān)鍵因素焰薄。那怎么才能提升思考質(zhì)量呢？有4個(gè)原則扒袖。

第一個(gè)原則：透過現(xiàn)象看本質(zhì)塞茅。

當(dāng)突發(fā)事件發(fā)生的時(shí)候，如果你總是手忙腳亂地處理眼前的問題季率，就會(huì)發(fā)現(xiàn)：你總是剛解決了眼前的麻煩野瘦，下一個(gè)麻煩就又接踵而來。所以飒泻，不能只看事件本身鞭光，還是要看事件背后的結(jié)構(gòu)，找到一個(gè)能從根本上解決問題的方法泞遗。

比如說：很多人的計(jì)劃之所以很難實(shí)現(xiàn)惰许，根本原因就在于他們想要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的欲望不夠強(qiáng)烈。而意志力薄弱史辙、懶惰汹买、拖延癥只是表面現(xiàn)象。如果我們只看到了這些表面現(xiàn)象聊倔，就把現(xiàn)象當(dāng)成了本質(zhì)晦毙，就會(huì)發(fā)現(xiàn)為現(xiàn)象制定的解決方案根本沒法完成目標(biāo)，而去解決問題的過程還會(huì)變得更加繁瑣耙蔑。這時(shí)候见妒，只要你抓住了問題的本質(zhì)，所有問題都會(huì)迎刃而解甸陌。比如徐鹤，努力培養(yǎng)自己實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的欲望，這樣我們就能堅(jiān)持到最終完成目標(biāo)的那一刻了邀层。

那怎樣才能抓住問題的本質(zhì)呢返敬？作者建議我們：要不斷地問自己“為什么”。借用金字塔原理的思想寥院，從金字塔的底部到頂尖劲赠，試著去收集一些表面現(xiàn)象，然后歸納出這些現(xiàn)象更深層的原因秸谢。因?yàn)榱菖欤瑢Ｗ⒂诮鉀Q頂尖的根本問題，你的工作效率才能得到質(zhì)的飛躍估蹄。

第二個(gè)原則：切合實(shí)際地完整思考

之前很多次都提到二八法則塑煎，說的是：我們80%的收入來源于20%的工作。也就是說臭蚁，大部分人把80%的時(shí)間都浪費(fèi)在沒有用的點(diǎn)子上了最铁。這個(gè)問題在初入職場(chǎng)的新人身上非常明顯讯赏。因?yàn)闆]有太多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以他們總是不切實(shí)際冷尉，常常只是想到了一個(gè)點(diǎn)子就開始興奮漱挎，因此忽略了很多局限性。而事實(shí)上雀哨，只能轉(zhuǎn)化成行動(dòng)的點(diǎn)子才是有價(jià)值的磕谅。

比如說，一篇完整的“實(shí)用型”文章至少要有是什么雾棺，為什么膊夹，怎么辦三個(gè)部分。少了其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)讓讀者看的莫名其妙捌浩。再比如說割疾，你興致勃勃地跟老板說了你以為很好的想法，卻給不出一套完整性的方案嘉栓，那你的這些想法就變得毫無價(jià)值了。而對(duì)于“創(chuàng)造型”人才來說拓诸，完整性是做事最基本的原則侵佃，他們還會(huì)在這個(gè)基礎(chǔ)上不斷添磚加瓦、修繕方案奠支，確保整個(gè)流程走下來可以給用戶最完美的體驗(yàn)馋辈。

相比于給出完整方案，切合實(shí)際的思考對(duì)于職場(chǎng)新人來說更加困難倍谜。因?yàn)槿狈?shí)踐經(jīng)驗(yàn)嘛迈螟，所以新人更容易理想化地定制方案，考慮不到方案中哪些部分有執(zhí)行難度尔崔，這時(shí)答毫，最實(shí)用的方法就是：進(jìn)行大量的實(shí)踐，而且把實(shí)踐范圍放在最高效的那20%的工作區(qū)域季春。比如洗搂，“創(chuàng)造型”人才從一開始就把自己大部分的精力放到了創(chuàng)收的工作上了，他們得到的回報(bào)率當(dāng)然就很高载弄。所以耘拇，仔細(xì)想想你的工作，哪些部分真正產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益宇攻，不斷地去做這些工作就好了惫叛、

第三個(gè)原則：掌握跨學(xué)科的知識(shí)和思維方法，不斷學(xué)習(xí)積累復(fù)利效應(yīng)

對(duì)于長(zhǎng)期處在同一種知識(shí)領(lǐng)域的人來說逞刷，解決問題的思維很容易養(yǎng)成一種定式嘉涌。比如說妻熊，手里只有一把錘子的人，會(huì)把所有問題都當(dāng)成釘子洛心。然而有時(shí)候我們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯栴}不只涉及一個(gè)學(xué)科時(shí)固耘，跨學(xué)科的知識(shí)，就能幫我們打開解決問題的腦洞词身，產(chǎn)品一些創(chuàng)造性解決方法厅目。

舉個(gè)例子：文藝復(fù)興時(shí)期的達(dá)芬奇是在繪畫、音樂等各領(lǐng)域都有建樹的罕見天才法严，尤其是解剖學(xué)损敷。達(dá)芬奇解剖過幾十具尸體，這讓他的繪畫非常逼真深啤。

所以拗馒，成為“創(chuàng)造型”人才，處理問題的時(shí)候溯街，就要試著把其他領(lǐng)域的知識(shí)也融合進(jìn)來诱桂，產(chǎn)生更有價(jià)值的解決方案。持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)呈昔，就能積累知識(shí)的復(fù)利效應(yīng)挥等，未來某一天爆發(fā)出來就會(huì)有很大的勢(shì)能。

第四個(gè)原則：每日反思堤尾，避開自己慣犯的誤區(qū)

“創(chuàng)造型”人才認(rèn)為犯錯(cuò)誤時(shí)進(jìn)步的必經(jīng)之路肝劲，所以他們從來都不害怕犯錯(cuò)誤，但也絕對(duì)不會(huì)在同一個(gè)坑里摔兩個(gè)跟頭郭宝。

那么辞槐，怎樣才能避開我們慣犯的誤區(qū)呢？有個(gè)很實(shí)用的方法就是：每天堅(jiān)持寫反思日記粘室，把自己的常年積累的錯(cuò)誤都總結(jié)一次榄檬，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分情況下你都是在反復(fù)地犯同樣的錯(cuò)誤，要是能提前把這些錯(cuò)誤矯正過來衔统，你就可以少受很多折磨丙号、工作效率也會(huì)提高很多倍。

總結(jié)一下缰冤，所謂的創(chuàng)造性人才犬缨，主要體現(xiàn)在思維方式的創(chuàng)造性上。他們能透過現(xiàn)象看到本質(zhì)棉浸，切合實(shí)際的完整思考怀薛，并能通過跨學(xué)科學(xué)習(xí)和反思，避免犯同一個(gè)錯(cuò)誤迷郑。