一位華為的員工覺得烹吵，華為現(xiàn)在很迷茫、沒有前途桨武，公司遇到了發(fā)展的瓶頸肋拔，所以準(zhǔn)備跳槽去阿里。
于是他向阿里的朋友打聽了阿里的情況呀酸，阿里的朋友說凉蜂，阿里的領(lǐng)導(dǎo)層水平太差，基本都靠馬云性誉，馬云一松懈公司全玩完窿吩，他自己都準(zhǔn)備辭職去騰訊了。
于是他又給騰訊的朋友發(fā)微信艾栋，騰訊的朋友說爆存，騰訊加班超厲害，管理層太狠了蝗砾，業(yè)績壓力大先较，晉升又困難携冤，聽說百度很輕松，他已經(jīng)準(zhǔn)備跳槽去百度了闲勺。
他只好給百度的朋友打電話曾棕，百度的朋友說，百度的價值觀迷失菜循，就差賣假藥了翘地，你說這樣的公司能有啥前途？他想去華為癌幕，因為華為的營業(yè)額是BAT總和的兩倍了衙耕。
……
看起來就像講故事，但事實上勺远，這樣的故事經(jīng)常出現(xiàn)在我們身邊橙喘，也是非常多人的職業(yè)軌跡。很多人往往這山望著那山高胶逢，卻看不到自己腳下的風(fēng)景厅瞎。
大公司里可以出人才和簸，因為大公司有規(guī)范的機制和方法可以學(xué)習(xí)碟刺；小公司里也可以出人才，因為小公司里給你無限發(fā)揮創(chuàng)造力的空間南誊。
跟隨嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)可以出人才，因為嚴(yán)格可以約束你；跟隨仁慈的領(lǐng)導(dǎo)可以出人才橄务，因為仁慈可以讓你學(xué)會自我約束。
原來重挑，在工作當(dāng)下收獲多少棠涮、有多少發(fā)展空間、未來會怎樣严肪，公司和領(lǐng)導(dǎo)的影響最多只有30%谦屑，而超過70%以上的決定因素在于你自己氢橙。很多人往往把自己不成長恬偷、不成功的原因歸結(jié)到那30%，卻從來不愿意反思自己的70%坦康。
很多人以為自己換個環(huán)境诡延、換個老板或領(lǐng)導(dǎo)，就會努力工作仑撞。事實上，當(dāng)你心存抱怨隧哮，便會永遠(yuǎn)抱怨座舍；當(dāng)你今天逃避，便會永遠(yuǎn)逃避曲秉；當(dāng)你身心懶惰，便會永遠(yuǎn)懶惰榆鼠。
多想想自己那70%，
少抱怨環(huán)境那30%妆够！
