1素标、公司利益和個人利益視二為一。
很多從業(yè)者會把自身和公司是看做對立的娇跟，在我看來岩齿，從業(yè)者和公司的利益，在某些層面確實存在一定的對立性苞俘。一個企業(yè)的本質目的是為了盈利盹沈，需要縮減成本，包括人力成本吃谣。但絕大多數(shù)企業(yè)會給員工相對合理的工資乞封。此外，每個企業(yè)都是一個平臺岗憋，每位員工可以從這個平臺收獲除薪酬外其他很多東西肃晚。
我們對待最認真最負者的是自己的事情。同樣的澜驮，我認為只有真正具有高度的責任心陷揪，把公司當作自己公司一樣去對待（也就是所謂的主人翁心態(tài)惋鸥、合伙人心態(tài)）才能真正得到重用杂穷，獲得不一樣的提升。這種提升表面上是職位和薪酬的提升卦绣，背后是能力的提升耐量、視野和格局的提升。如果把工作當作自己的公司一樣對待滤港，看看自己能把自己的公司經營成什么樣子廊蜒，或許有不一樣的發(fā)現(xiàn)趴拧。
2、公司前景和個人發(fā)展一分為二山叮。
很多從業(yè)者會覺得公司前景一片大好著榴，公司本身很牛，自己可以高枕無憂了屁倔。在我看來脑又，這種心態(tài)比上一種更加危險。
我們必須清楚的是：公司的發(fā)展锐借，我們在其中起到了多大的作用问麸，承擔了什么樣的角色。保證不被淘汰的前提是：個人能力的提升和公司的發(fā)展保持平衡钞翔，而且最好是個人能力提升的速度快于公司發(fā)展的速度严卖。這種平衡一定是一種動態(tài)的平衡。因為我們要保持警惕和一直提升布轿。
3哮笆，眼界絕不局限于當前公司。
對公司有歸屬感汰扭、和大家相處和睦是一件極好的事情疟呐，但是不能因此目光只看到眼前的公司。任何時候东且，我們都應該保持更開拓的視野启具，不被任何事情禁錮了眼界。
很多時候珊泳，當我們從一個長期沉浸的環(huán)境走出來后鲁冯，會發(fā)現(xiàn)之前的自己視野變窄了很多，這是每一位有志青年需要警惕的色查。
4薯演，跳槽原則：換行不換崗，換崗不換行
一份工作秧了，用人單位選擇你的理由是：行業(yè)認知+經驗+專業(yè)能力跨扮。
換崗不換行，用人單位要的是你的行業(yè)認知验毡，甚至是業(yè)內資源衡创；
換行不換崗，用人單位要的是你的崗位專業(yè)能力晶通。
如果兩個同時換璃氢，會是一個較冒險的選擇，除非你是絕對的實力派狮辽，或者你下定決心重新規(guī)劃你的職業(yè)生涯一也。
5巢寡，創(chuàng)造價值并不等同于個人成長。
任何一個企業(yè)椰苟，任何一個崗位抑月，都有屬于這個崗位的職責，也會有這個崗位的價值舆蝴。決定一個崗位存在的是這個崗位能夠創(chuàng)造價值爪幻。但是，并不是所有能創(chuàng)造價值的崗位都利于我們的成長须误。如果有些崗位挨稿，只需要投入時間就可以完成，對你當前能力來說沒有任何挑戰(zhàn)京痢，不能增加你的認知奶甘、提高你的能力、鍛煉你與人溝通的能力祭椰，在我看來這種崗位或工作還是盡早換掉臭家。
職業(yè)的路上，我們會遇到很多人方淤，有很多故事钉赁，但是記得最重要的是自己能力的提升和發(fā)展的前景。能對我們一生負責的只有自己携茂。
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