? ? ? ? 焦點(diǎn)解決會談形式：一是與當(dāng)事人一同發(fā)展出其對于所偏好的未來的詳細(xì)描述慌洪。而不是使用目標(biāo)一詞，因?yàn)槎唐谥行恼J(rèn)為目標(biāo)一次過于狹隘凑保。2是使用對所偏好的未來的實(shí)力一詞來探索當(dāng)事人的例外經(jīng)驗(yàn)冈爹。三是詢問當(dāng)時(shí)你對和我們一起工作最大的期待是什么，而不是詢問在這段會談中需要發(fā)生什么欧引，對你來說才是有用的频伤。四，取消會談結(jié)束前的作業(yè)任務(wù)芝此，單純相信在會談中共同建構(gòu)出來的解決之道已經(jīng)能夠?qū)Ξ?dāng)事產(chǎn)生作用五憋肖，取消暫停階段，而用制藥當(dāng)時(shí)偏好的未來與當(dāng)時(shí)已經(jīng)做了什么可以使之發(fā)生來作為會談的結(jié)束婚苹。
? ? ? ? 成果評量表是在每次會談前要求當(dāng)事人去評論一下自己岸更。在過去一周里，在以下四方面的狀況：個(gè)體層面也就是個(gè)人的幸福感膊升，人際層面也就是家庭親密關(guān)系怎炊。社會層面就是工作，學(xué)校，友誼和整體層面评肆，整體的幸福感赞咙。會嗯評定量表在會談結(jié)束后立即讓當(dāng)事人來填寫。當(dāng)上根據(jù)自己的感受來填寫對會談的評量糟港。
