人才逞姿，是各地發(fā)展?fàn)幭鄵屨嫉馁Y源辞嗡，特別是偏遠(yuǎn)地區(qū)，但是現(xiàn)在的人才引進(jìn)往往忽略“引的來滞造，用的好续室，留的住”是有時間順序的三件事。引進(jìn)人才該把勁頭用在怎么用好上谒养，用的好自然就能留的住挺狰，而不是還沒引進(jìn)來就想把人才“困住”。
首先买窟，我們要明確想要引進(jìn)的是那些學(xué)歷高丰泊，夢能力強(qiáng)，敢于挑戰(zhàn)始绍，勇于創(chuàng)新的人瞳购。他們可以選擇留在北上廣深，去高薪待遇的企業(yè)亏推，或是考去高級別單位学赛。自古良禽擇木而棲，偏遠(yuǎn)地區(qū)搶奪人才本就非常困難吞杭，而畢業(yè)后的五年十年盏浇，基本決定一生的軌跡，這時讓他們簽訂五年十年的合同芽狗，即使他們有一腔支援西部绢掰、建設(shè)基層的熱血，也讓他們不敢沖動译蒂。
其次曼月，我們明白90后是真正可以選擇做自己喜歡的事的一代人。網(wǎng)傳一段話“70后為什么要辭職柔昼？80后待遇更好辭職哑芹，90后做的不開心就辭職”我必須正視這一變化，公職人員捕透，在他們心中也只是一種職業(yè)選擇而已聪姿，我們要積極接受這種人才的流動。
