也許我們很多人观蜗，曾經(jīng)因?yàn)樽约赫f(shuō)話的方式和態(tài)度臊恋，無(wú)意之中給自己增加了不少的彎路。
這點(diǎn)墓捻，你意識(shí)到了嗎抖仅？
今早的晨讀，是日本著名的溝通大師齋藤孝的《你說(shuō)話的溫度砖第，決定你人生的高度》撤卢，他認(rèn)為說(shuō)話方式會(huì)影響思維，而思維決定成敗梧兼。
我們的生活中凸丸，有很多這樣的例子。你怎么想袱院，怎么做，與你的成長(zhǎng)有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系瞭稼。特別是在職場(chǎng)中忽洛，你的認(rèn)知深度、影響著你說(shuō)話的態(tài)度环肘；你說(shuō)話的態(tài)度最終決定你人生的高度欲虚。
年輕的時(shí)候，由于缺少為人處世的歷練悔雹，缺少合作共贏的體驗(yàn)等經(jīng)歷复哆，導(dǎo)致你會(huì)多多少少走了些彎路‰缌悖可是當(dāng)你已工作了兩三年梯找、三五年的時(shí)候，若你的認(rèn)知沒(méi)有怎么提高益涧，你的崗位锈锤、薪資依然沒(méi)有什么改變的話，就要開(kāi)始反省了。
那么久免，要如何做呢浅辙？
001 不懂，不確定就要問(wèn)
我曾經(jīng)向我的幾位好友進(jìn)行過(guò)“怎么樣的下屬你喜歡阎姥？什么樣的下屬你不喜歡记舆？”的調(diào)查，被調(diào)查者有的是在世界500強(qiáng)里工作的管理人員呼巴，有的是某公司中高層的精英泽腮，他們無(wú)不雷同地總結(jié)出一個(gè)共同點(diǎn)：
①能搞定工作不給我添亂的下屬——喜歡
②總是給我添亂又搞不定事的下屬——不喜歡
我也曾經(jīng)有過(guò)這樣的經(jīng)歷。
有一位下屬伊磺，她經(jīng)常和同事抱怨自己工資低盛正，覺(jué)得公司虧待自己了，然后工作吊兒郎當(dāng)屑埋，在上司面前也是一副“我就這樣豪筝，你能把我怎么樣？”的欠揍模樣摘能。
她之所以這樣续崖，我們可以說(shuō)她目光短淺，也可以說(shuō)她對(duì)工作環(huán)境和本身認(rèn)知不足造成团搞。這種想法若不改變严望，不管她去哪家公司，她永遠(yuǎn)沒(méi)有機(jī)會(huì)改變自己的生活質(zhì)量和人生的軌跡逻恐。
我安排給她的工作像吻，常發(fā)生有濫竽充數(shù)的嫌疑。
我說(shuō)：“這部分不對(duì)复隆〔Υ遥”
她回：“這個(gè)我不會(huì)，不懂巴旆鳌惭每？”
“不懂你怎么不問(wèn)？”
“不懂亏栈，所以不知道怎么問(wèn)台腥？”
……
居然還大言不慚地說(shuō)自己不懂，所以沒(méi)有辦法做好绒北。
這樣的下屬黎侈，你會(huì)喜歡嗎？
而且如果公司有裁員的機(jī)會(huì)的話闷游，第一個(gè)不裁這種人還會(huì)是裁誰(shuí)蜓竹？
在知乎上看到過(guò)前瑞銀投資銀行亞太區(qū)副主席——陳嫦芬分享的一篇文《“我以為”是職場(chǎng)災(zāi)難的開(kāi)始》箕母，文中說(shuō)到，對(duì)于經(jīng)驗(yàn)較淺的職場(chǎng)人俱济，建議應(yīng)該尋找機(jī)會(huì)向主管求證嘶是，試著確認(rèn)彼此間的認(rèn)知差異以及降低誤解發(fā)生的可能性。還提到蛛碌，禮多人不怪聂喇，多探詢(xún)幾次，以逐漸理解上司做判斷的邏輯蔚携，多問(wèn)一句希太，多確認(rèn)一次自己對(duì)信息的理解，就會(huì)少一點(diǎn)錯(cuò)誤的可能性酝蜒，這是工作上的基本紀(jì)律誊辉。
002 說(shuō)話的態(tài)度，決定成敗
如上面提到的那位下屬亡脑，就算她不懂堕澄，如果她能認(rèn)識(shí)到因?yàn)樽约旱牟欢⒉粏?wèn)霉咨，會(huì)給上司和工作帶來(lái)麻煩蛙紫，從而努力去尋求同事的幫助或上司的指點(diǎn)的話，我想途戒，作為上司坑傅，都會(huì)耐心指導(dǎo)她要怎么做才會(huì)更加有效率。同時(shí)喷斋，她也會(huì)在主動(dòng)的提問(wèn)中唁毒，不斷精進(jìn)她的業(yè)務(wù)，從而還會(huì)給她制造更多晉升和加薪的機(jī)會(huì)星爪。
機(jī)會(huì)枉证，從來(lái)都是自己創(chuàng)造和把握的。
與你的上司在溝通的過(guò)程中移必，自然形成一種默契，這種默契會(huì)給你掃清很多工作中的障礙毡鉴。因?yàn)槟愕纳纤緯?huì)不自覺(jué)地給你加了印象分崔泵，如果一旦有升遷的機(jī)會(huì)，自然也會(huì)第一個(gè)優(yōu)先考慮你猪瞬。
003 謙遜的態(tài)度是關(guān)鍵
不懂憎瘸，就要謙虛。謙虛能使萬(wàn)年船陈瘦。
有一句話說(shuō)：這世界上幌甘，從來(lái)沒(méi)有什么貴人，任何人的貴人，都是他自己锅风。
我們和同事酥诽、上司溝通時(shí)，盡可能地低姿態(tài)皱埠，畢竟是在尋求別人的幫助肮帐。
如果尋求別人的幫助，卻又沒(méi)有放低自己的姿態(tài)边器，那對(duì)不起训枢，就算別人會(huì)告訴你，也是有所保留忘巧，而且恒界，可能沒(méi)有第二次。
有一種智慧叫低調(diào)砚嘴。
讀《李嘉誠(chéng)的哲學(xué)》十酣，其中李嘉誠(chéng)先生說(shuō)：“保持低調(diào)，才能避免樹(shù)大招風(fēng)枣宫，才能避免成為別人進(jìn)攻的靶子婆誓。如果你不過(guò)分顯示自己，就不會(huì)招惹別人的敵意也颤⊙蠡茫”
成功后的李嘉誠(chéng)依然保持著謙遜的態(tài)度，擁有顯赫的地位卻沒(méi)有頤指氣使翅娶、不可一世的架勢(shì)文留。
說(shuō)話的態(tài)度，由自己的認(rèn)知造成竭沫。
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)燥翅，對(duì)手永遠(yuǎn)打不敗你，往往是自己的無(wú)知蜕提、傲慢森书、無(wú)責(zé)任、無(wú)目標(biāo)谎势、逃避凛膏、得過(guò)且過(guò)、負(fù)能量......打敗了自己脏榆。我一直堅(jiān)信真正打敗自己的只有自己猖毫。
任何人最終的歸宿，都是自己须喂。
在生活中吁断，工作上趁蕊，對(duì)于不懂的，我們就要問(wèn)仔役。以拜托別人幫忙的態(tài)度問(wèn)掷伙，以謙遜的態(tài)度去問(wèn)。這樣骂因，誰(shuí)會(huì)忍心拒絕你炎咖？誰(shuí)會(huì)不樂(lè)意幫助你呢？
