在職場里孝冒，為公司創(chuàng)造最多價值的通常都是那些工作勤懇努力柬姚、不辭辛勞，任何苦活累活都愿意承擔(dān)的老實人庄涡。正常來講量承，這類人做事特別靠譜，只要把任務(wù)交給他們基本不會出岔子，公司若要成就大業(yè)宴合，這樣的人才不可或缺。
但在實際的工作場景中迹鹅，這些老實人的境遇卻不盡人意卦洽，甚至頗為糟糕，容易遭到老板的針對斜棚。這些老實人通常不會輕易發(fā)脾氣阀蒂，有問題能自己解決就自己解決，不愿給他人增添麻煩弟蚀≡橄迹可一旦你發(fā)覺團(tuán)隊里的老實人開始頂撞老板、不聽指揮了义钉，大概率是出于以下這些原因：
1昧绣、領(lǐng)導(dǎo)不懂技術(shù)，還熱衷瞎指揮
工作中最易產(chǎn)生問題的情形就是外行指揮內(nèi)行捶闸。如今的職場中夜畴，許多人能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，并非是由于他們的專業(yè)能力出類拔萃删壮，有時僅僅是因為他們在這家公司的時間夠長贪绘，把其他人都熬走了，無人可選只能選他們央碟，于是便出現(xiàn)了不懂技術(shù)的人成為技術(shù)員工領(lǐng)導(dǎo)的狀況税灌。
這類領(lǐng)導(dǎo)自身能力有限，還喜歡對下面的員工胡亂指揮亿虽。很多時候大家明明清楚 A 方案更優(yōu)菱涤，可一些員工為了討好領(lǐng)導(dǎo)，就選擇了看似不錯實則作用不大的 B 方案经柴，只因為領(lǐng)導(dǎo)更偏愛狸窘。
每當(dāng)局面發(fā)展到這一地步，那些對業(yè)務(wù)最為熟悉坯认、技術(shù)最為精湛的老實人便會站出來反駁翻擒，因為他們對自身的工作內(nèi)容有所追求，無法容忍自己佯裝糊涂去按照錯誤的方向行事牛哺！
于是陋气，就出現(xiàn)了頂撞老板、反駁老板的情況引润。關(guān)于這個問題巩趁，其實煤礦行業(yè)的老板處理得相對較好，因為他們具備生產(chǎn)安全意識，外行要是胡亂指揮议慰，真的會引發(fā)事故蠢古。可惜當(dāng)下大部分工作即便做錯了别凹，短期內(nèi)業(yè)務(wù)不會出現(xiàn)太大問題草讶，但很多公司之所以走向衰敗，正是眾多這種短期內(nèi)不出問題的錯誤決策所致炉菲！
2堕战、發(fā)覺多勞無法多得，徹底心灰意冷開始擺爛
一旦你被老板認(rèn)定為老實人拍霜，那么你就成了老板欺凌的對象嘱丢，臟活累活統(tǒng)統(tǒng)交由你來做，明明拿著三千的薪資祠饺，卻要干一萬的活兒越驻，還美名其曰是在培養(yǎng)你。
一次吠裆、兩次或許還能忍受伐谈，可要是一直如此，任誰都無法容忍试疙。大家努力工作的目的不就是期望自己的辛勤付出能夠獲取應(yīng)有的回報嗎诵棵？要是發(fā)現(xiàn)自己干最多的活卻拿最少的薪水，成果常常被他人奪走祝旷，那么即便員工再能忍耐履澳，也難以承受，于是開始消極怠工怀跛。
一旦員工開始擺爛距贷，那么領(lǐng)導(dǎo)的所有威脅都不再起作用，光腳的不怕穿鞋的吻谋！
在這種時候忠蝗，面對一些錯誤的決策，員工頂撞老板也就不足為奇了漓拾。
3阁最、工作還是不能過于老實
歸根結(jié)底，許多人在職場中之所以遭受諸多不公平的待遇骇两，就是因為過于老實速种。從小到大的教育都教導(dǎo)我們要正直、誠信低千、吃虧是福配阵、不要給人添麻煩，卻不知這樣的人在社會上恰恰是最容易受欺負(fù)的。
所以在此給大家提個醒棋傍，倘若你發(fā)覺在當(dāng)前的崗位上救拉，自己的付出和回報始終不成正比，總是付出得多瘫拣、回報得少近上，那么就需要好好思考一下自己是不是表現(xiàn)得太過老實了，太老實真的容易被人拿捏拂铡！與大家共同勉勵。
