金九銀十扶檐，每年到這個時候凶杖，職場人的內(nèi)心總會有些“小騷動”。

要么想趁此機(jī)會窺探下自己的“職場身價”款筑，要么就是因?yàn)楦鞣N不爽智蝠，鐵了心要辭職。

但是奈梳，如果只是一時沖動杈湾，或者根據(jù)行情而定，大部分的跳槽行為攘须，其實(shí)都是在把自己推進(jìn)一個新的大坑毛秘。

所以，到底該不該跳阻课？該怎么跳槽呢叫挟？

今天這篇文章就來和你詳細(xì)聊一聊。

01 老板光畫大餅不漲錢限煞，該不該走抹恳？

小文是去年從名牌大學(xué)畢業(yè)的應(yīng)屆生，進(jìn)了一家規(guī)模不算大的專業(yè)對口企業(yè)署驻。

當(dāng)時奋献，對方給出的薪金是他們宿舍里最高的。為此小文驕傲了好一陣旺上，覺得特別有面子瓶蚂。

但他畢竟是個應(yīng)屆生，書本上的知識很難立刻轉(zhuǎn)化成收益價值宣吱。再加上公司規(guī)模不算成熟窃这，小文能學(xué)到的東西，也真心有限征候。

這眼看著一年過去了杭攻，當(dāng)初老板承諾的漲薪祟敛、福利都沒兌現(xiàn)。

請問：小文該不該找下家呢兆解？

我們不妨再從老板的角度馆铁，來看下這件事——

小公司高薪招聘名校畢業(yè)生，為的是什么锅睛？

恐怕名牌大學(xué)的背書埠巨，遠(yuǎn)比他的能力或者產(chǎn)出更重要。這樣就能提升自己在業(yè)界的名氣與逼格了现拒。

沒錯辣垒，既然公司沒指望小文多能干，當(dāng)初的承諾自然也就是個“穩(wěn)兵之計”具练。

如果你認(rèn)真了乍构，失望就是必然的了。

只有看清老板的真正目的扛点，你才能找到問題的根源哥遮，從而決定自己的下一步策略。

所以陵究，小文到底該不該跳槽呢眠饮？

咱們接著往下看。

02 職業(yè)發(fā)展的底氣

既然已經(jīng)入職铜邮，而且才干了一年仪召，不漲薪也算正常情況。

再加上今年的就業(yè)形勢松蒜，不比前幾年那么樂觀扔茅。

因此，不建議小文直接離職找工作秸苗。

可以先保證目前收入召娜，再根據(jù)自己的實(shí)際能力，尋找更好的機(jī)會惊楼。

畢竟沒有足夠的自我積累玖瘸，就談不上更好的發(fā)展。即使跳槽到新公司檀咙，即使?jié)q了工資雅倒，也怕難有后勁兒。

還是那句話弧可，作為職場人蔑匣，你需要搞明白企業(yè)認(rèn)可你的是什么，要求你的又是什么。

贏得更多的認(rèn)可殖演，達(dá)成老板沒想到的要求氧秘，這才是你發(fā)展職場的底氣年鸳。

到那時趴久，你就真正擁有“考慮換公司”的資格。

那小文又該如何開始積累自我呢搔确？

03 落實(shí)行動是關(guān)鍵

第一步彼棍，確定一個自己要發(fā)展的領(lǐng)域。

入職3-5年膳算，是一個職場人探索自己的黃金期座硕。

這個專業(yè)是否是你想一生從事的？

你更適合走技術(shù)路線涕蜂，還是做管理工作华匾？

如果要轉(zhuǎn)行，你的目標(biāo)行業(yè)是什么机隙？

第二步蜘拉，找到相關(guān)專家、大佬有鹿，說出你的計劃旭旭，聽聽他們的建議與意見。

第三步葱跋，重新調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃持寄。

第四步，如果是新領(lǐng)域娱俺，可以先從兼職入手稍味，實(shí)地考察其中的利弊。如果不換領(lǐng)域荠卷，從當(dāng)下開始朝著目標(biāo)前進(jìn)就好啦模庐。

第五步，等你感覺自己的實(shí)力已經(jīng)能完全cover現(xiàn)在的工作僵朗，并且?guī)淼膬r值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工資時赖欣，就可以考慮跳槽啦。

04 寫在最后

總之验庙，跳槽應(yīng)該是你能力提升后的獎賞顶吮，而不應(yīng)該是你要提升能力使用的手段。

那又該如何選擇新機(jī)會呢粪薛？

首先悴了，你需要考察新機(jī)會是否具備兩個條件：

一是職位薪資比現(xiàn)在高，并且你的能力，完全能勝任這個職位湃交。

二是新的工作平臺更大熟空，你能比現(xiàn)在有更多學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會。

然后搞莺，你再考慮自己需要付出的成本：

一是現(xiàn)有工作的確定性息罗，你熟悉的環(huán)境、工作方法……等等才沧。

二是如果不選新工作迈喉，你會得到的其他價值，也就是所謂的“機(jī)會成本”温圆。

最后挨摸，衡量付出與回報之間的關(guān)系，如果是小于岁歉，就可以著手準(zhǔn)備啦得运！

祝，一切順利~