導(dǎo)讀：導(dǎo)讀：?jiǎn)T工離職是企業(yè)中的一種常見(jiàn)現(xiàn)象重慢，這種現(xiàn)象在創(chuàng)業(yè)公司中尤其突出。員工離職只有兩點(diǎn)最真實(shí)：要么是錢(qián)沒(méi)給到位邦投，要么是心委屈了伤锚。核心人才的離職更是一場(chǎng)災(zāi)難，讓人惱火的是在你不知不覺(jué)的情況下你的主力就被別家挖走了志衣，但這些并不是不可避免的屯援。
哪些人才容易被挖？
1.做出成績(jī)念脯，名聲在外的明星主管和骨干容易被挖狞洋。
2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才容易被挖。
3.相對(duì)對(duì)手有很大優(yōu)勢(shì)的業(yè)務(wù)的團(tuán)隊(duì)主管和骨干容易被挖绿店。
4.管理比較強(qiáng)的主管易被挖吉懊。
如何防范核心人才被挖庐橙？
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