? ? ? ? 新時代新征程上羽圃，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)之重逗嫡、矛盾風(fēng)險挑戰(zhàn)之多前所未有。面對百年變局加速演進(jìn)的歷史關(guān)口葫隙，領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀這個“總開關(guān)”直接關(guān)系國家治理效能和事業(yè)發(fā)展全局栽烂。當(dāng)前一些地方仍存在重顯績輕潛績、重形式輕實(shí)效的現(xiàn)象恋脚，其根源在于考核評價體系這個“指揮棒”尚未完全校準(zhǔn)腺办。破解這一困局，亟需構(gòu)建科學(xué)完備的考核評價體系糟描，讓正確政績觀真正成為引領(lǐng)改革發(fā)展的精神燈塔怀喉。
? ? ? ? 一、破立并舉重構(gòu)考核坐標(biāo)系
? ? ? ? 傳統(tǒng)政績考核體系在特定歷史階段發(fā)揮了重要作用船响，但隨著發(fā)展階段轉(zhuǎn)換躬拢，其局限性逐漸顯現(xiàn)躲履。當(dāng)GDP增速成為唯一標(biāo)尺，“數(shù)字出官”的政績沖動就會催生寅吃卯糧的短視行為聊闯；當(dāng)考核指標(biāo)過度量化工猜，層層加碼的考核壓力就容易異化為形式主義的溫床。重構(gòu)考核坐標(biāo)系需要實(shí)現(xiàn)三個維度突破：在時間維度上建立跨任期跟蹤機(jī)制菱蔬，重點(diǎn)考核戰(zhàn)略規(guī)劃接續(xù)實(shí)施效果篷帅；在空間維度上構(gòu)建差異化指標(biāo)體系，避免“一刀切”式考核拴泌；在價值維度上突出群眾獲得感魏身，將“沉默的大多數(shù)”變成考核評價的主體。
? ? ? ? 二蚪腐、多維透視構(gòu)建立體化考評體系
? ? ? ? 高質(zhì)量發(fā)展需要多維度的價值標(biāo)尺箭昵。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，既要看增長速度更要看發(fā)展成色回季，把數(shù)字經(jīng)濟(jì)滲透率家制、創(chuàng)新要素集聚度等作為核心指標(biāo)；在民生領(lǐng)域茧跋，既要看投入力度更要看實(shí)際成效慰丛，建立教育質(zhì)量、醫(yī)療滿意度等跟蹤評估體系瘾杭；在生態(tài)領(lǐng)域诅病，既要看即時數(shù)據(jù)更要看長期效益，構(gòu)建山水林田湖草系統(tǒng)治理成效評估模型粥烁，數(shù)字化改革為考核創(chuàng)新提供了技術(shù)支撐贤笆。
? ? ? ? 三、制度創(chuàng)新鍛造長效保障機(jī)制
? ? ? ? 考核體系改革需要制度創(chuàng)新的系統(tǒng)支撐讨阻。責(zé)任追溯制度破解了“擊鼓傳花”難題芥永，對重大決策實(shí)行終身追責(zé)，倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部慎用“一支筆”钝吮；容錯糾錯機(jī)制劃清了“為公”與“謀私”的界限埋涧，考核結(jié)果運(yùn)用閉環(huán)則打破了“考用脫節(jié)”怪圈，將考評結(jié)果與干部選拔奇瘦、資源配置直接掛鉤棘催。制度建設(shè)的關(guān)鍵在于形成動態(tài)優(yōu)化機(jī)制，創(chuàng)新開放迭代的制度設(shè)計耳标，確贝及樱考核體系始終與發(fā)展需求同頻共振。
? ? ? ? 政聲人去后次坡，民意閑談時呼猪。當(dāng)考核評價體系真正成為正確政績觀的孵化器画畅、高質(zhì)量發(fā)展的推進(jìn)器，我們就能打破“任期焦慮”的怪圈宋距，培育出更多“栽樹人”“挖井人”轴踱。這需要以刀刃向內(nèi)的勇氣推進(jìn)制度變革，用制度理性涵養(yǎng)政治生態(tài)乡革，讓“功成不必在我寇僧，功成必定有我”的政績追求摊腋，化作神州大地上的生動實(shí)踐沸版。歷史終將證明，那些經(jīng)得起時間檢驗(yàn)兴蒸、對得起人民期盼的政績视粮，才是新時代領(lǐng)導(dǎo)干部最珍貴的勛章。
