最近某互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)面新聞不斷离陶，就算你不太留意戴差，那鮮明的新聞標(biāo)題也能快速跳入視線范圍之內(nèi)乱投。作為跟公司沒有關(guān)系的旁觀者咽笼，也不免會抱著圍觀的心態(tài)，在茶余飯后閑聊一番戚炫。
那么對于身處其中的我們來說剑刑，又會是怎樣的心情呢？
毋庸置疑的對于公司的信心急速下降双肤，其實(shí)說白了施掏，向我們這樣普通員工最基本的就是希望更好的工作，公司好茅糜，才會大家一起好七芭，而對于該互聯(lián)網(wǎng)公司一年前還是有著巨大的潛力的。無疑最初該公司是最為跳槽人的首選蔑赘。就好比狸驳，再旺的火一盆一盆的冷水澆下來，終有熄滅的那一刻缩赛。
正所謂無中生有耙箍，看的多了，我們也慢慢相信在某些程度上是確有其事的酥馍，否則無法憑空出現(xiàn)那樣的新聞究西。試問，任何人物喷，在這樣的情況下卤材，如果不產(chǎn)生消極的情緒，未免也不太正常吧峦失。
那么一旦消極狀態(tài)如打開水龍頭而不斷涌出的水一樣扇丛，就開始變得一發(fā)不可收拾。
有人會想著下一個(gè)裁員是否會輪到自己尉辑；每月到時(shí)間能否按時(shí)發(fā)出工資帆精；甚至在簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)會可以去掉在公司的部分。但是普通員工的我們不禁反問到，公司大體走向出現(xiàn)的偏差卓练，最后的報(bào)應(yīng)卻不斷的體現(xiàn)在了員工的身上隘蝎，那么極大程度上打消的是所有人的向心力，即時(shí)后來多認(rèn)真的承諾襟企，在我們看來都只是畫餅充氣而已嘱么。
一旦陷入消極狀態(tài)，那么惡性循環(huán)就開始了顽悼。
每天得過且過的工作曼振，沒有責(zé)任，沒有擔(dān)當(dāng)蔚龙，心思沒有再具體的事情上冰评，流程管控卻在某種程度上越來越復(fù)雜，但復(fù)雜之后沒有正面作用木羹，讓人覺得不靠譜甲雅。人員流失迅速，而留下的不斷承擔(dān)其他工作坑填。導(dǎo)致當(dāng)事情不順心時(shí)抛人，誰都會有想放棄的想法。
在被消極狀態(tài)包圍下的我們穷遂，否定與批判就是真的是不好的嗎？
有人會說：那就是你對當(dāng)前公司的憤世嫉俗的不滿娱据，在公司困難是就應(yīng)該更加團(tuán)結(jié)蚪黑。那試想一下，在媒體各種猜想的新聞席卷而來的時(shí)候中剩，企業(yè)中的我們一團(tuán)和氣忌穿，那就是真的“和氣”嗎？
批判并不等于沒作為结啼，那才意味著我們在乎結(jié)果和當(dāng)前所作的工作掠剑。對于團(tuán)隊(duì)也許批判才是不斷改進(jìn)的動(dòng)力。
因此在大環(huán)境已然包圍我們的情況下郊愧，
我們能做的朴译，
就是增加一個(gè)人的韌性吧~
學(xué)會讓自己變得更加完善，對工作厭倦時(shí)属铁，調(diào)整消極情緒眠寿，讓心情放松，學(xué)會好好和自己想處焦蘑，不要糾結(jié)于自己的缺點(diǎn)盯拱，管理好自己的情緒。
學(xué)會將生活和工作分開，工作時(shí)將注意力聚焦在本質(zhì)工作上狡逢，以掌握技能和經(jīng)驗(yàn)為前提宁舰，先做好手頭的事情再想其他的。
改變狀態(tài)奢浑，勇于面對挑戰(zhàn)蛮艰，做事積極主動(dòng)，通過時(shí)間的積累殷费，將曾認(rèn)為不可能的事情印荔，一件一件的實(shí)現(xiàn)。
將注意力轉(zhuǎn)移到其他方面详羡，從思想上將負(fù)面能量內(nèi)容拔出來仍律，每個(gè)當(dāng)下，都積極面對实柠。
就如你若迎著困難上水泉，你就會戰(zhàn)勝困難。你若逃避畏懼困難窒盐，你就會變得你弱小草则。
那么在被消極狀態(tài)包圍下的我們，完全可以走出這個(gè)怪圈蟹漓。
