求職者面試時(shí)總是爭(zhēng)相要給HR(人事)留下一個(gè)好印象任柜;新上任的管理者總是急于第一次就在團(tuán)隊(duì)面前樹立威信卒废;哪怕普通人見面,也總是奉行“第一印象要好”的原則宙地。
那么升熊,為什么第一印象那么重要呢?實(shí)驗(yàn)心理學(xué)研究表明绸栅,外界信息輸入大腦時(shí),最先輸入的信息往往作用最大页屠。這便是首因效應(yīng)形成的原因粹胯。
求職者面試時(shí)總是爭(zhēng)相要給HR(人事)留下一個(gè)好印象任柜;新上任的管理者總是急于第一次就在團(tuán)隊(duì)面前樹立威信卒废;哪怕普通人見面,也總是奉行“第一印象要好”的原則宙地。
那么升熊,為什么第一印象那么重要呢?實(shí)驗(yàn)心理學(xué)研究表明绸栅,外界信息輸入大腦時(shí),最先輸入的信息往往作用最大页屠。這便是首因效應(yīng)形成的原因粹胯。