我們在吐槽老板的時候缸棵，經(jīng)常說的一種情況就是，老板或領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常讓你干各種跟工作無關(guān)的雜事谭期，占用大量時間精力不說堵第，該干的本職工作的量一點也不減少，工資卻不增加隧出。
這時候員工說的最多的一句話就是踏志，我是來上班掙工資的，不是來給你打雜當傭人的胀瞪。
其實這句話放在這個場景中也成立针余。
很多時候，你是員工凄诞，你是來上班領(lǐng)工資的涵紊，不是來跟老板爭對錯的，你交付給老板工作成果幔摸，老板表示認可摸柄，并且發(fā)給你工資，這就是最直觀簡單粗暴的職場邏輯既忆。
如果一件具體工作上的事情驱负，你發(fā)現(xiàn)老板有錯嗦玖，老板卻既不提，也不承認跃脊，反而揪著你的錯誤不放宇挫，一直拿著你的錯說事兒，那你關(guān)注的重心不應(yīng)該是老板哪里錯了酪术，他必須承認器瘪，而是要關(guān)心，究竟該如何回應(yīng)绘雁，老板才不會再拿你的錯說事兒橡疼，并且對你接下來的工作滿意。
原因還是上面說的那句話庐舟，職場的簡單邏輯是你交付給老板一個令他滿意的工作欣除，而不是你證明你做對了。
老板不承認挪略，并不代表他不知道历帚，更不代表不擺明誰對誰錯這事兒就繼續(xù)不下去。
當然杠娱，我說的這些情況也是僅限于職場上的工作職責(zé)范圍內(nèi)的事情挽牢。
和工作無關(guān)的事情，我的原則是盡量不碰摊求，更不能把自己糾纏進去卓研。
如果是老板觸犯了你的原則底線，還拒不道歉睹簇，那就是另外一回事了。
老板永遠都是對的寥闪，這句話的成立前提太惠，就是僅限于工作職責(zé)范圍內(nèi)。
在具體的工作中疲憋，關(guān)鍵不在于讓老板跟你承認他錯了凿渊，而在于讓他知道就行了。
至于他知道后怎么處理缚柳，老板有自己的方法埃脏，如果你對這種方法不滿意，可以選擇離職秋忙。
如果離職時覺得不爽彩掐，你可以自行選擇是臭罵老板一頓，還是暴揍老板一頓灰追，還是把辦公室砸了堵幽，當然狗超，最后你都要為你的行為負責(zé)。
這篇瞎扯淡的文章就寫到這吧朴下，對大叔感興趣的努咐。
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