? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?當你發(fā)現(xiàn)有人在偷偷與你競爭時……????????????????????????????????

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 作者：若言???

謹以此文獻給職場中的每一位朋友……??????

前段時間颠区，有一個朋友跟我聊到他工作中的經(jīng)歷茫因，他說：他們公司有個同事，特別愛在領導面前表現(xiàn)，每次領導說個什么，其他人都只是聽著蒿柳，而他總喜歡發(fā)表自己的觀點客扎，還給領導提上一些建議……?????

從他的話語中饺律，我隱隱約約感受到他對那個同事的不滿與不屑胧瓜，具體什么感覺可能他自己也說不清楚矢棚，就是心里覺得不舒服，好像那個同事?lián)屃孙L頭贷痪，有點擔心自己得不到領導的賞識……??

我開始嘗試著與他溝通幻妓。 ? ?

我問他：你想要去超越這個同事嗎？??

他說：我也不是想要去超越他劫拢，但就是看不慣他這樣在領導面前表現(xiàn)肉津。??

我繼續(xù)問他：同事這樣做的時候，領導對他是什么看法呢舱沧？??

他說：領導每次還是挺高興的妹沙，覺得他提的都挺有道理，挺認同的熟吏。??

我說距糖，你不喜歡這樣的同事，可是領導卻喜歡這樣的下屬牵寺。我繼續(xù)問道：同事提的那些建議最后被采納的多嗎悍引？?

他說：還可以吧，有時會被采納帽氓。??

我再問他：你覺得領導看重那個同事的是什么趣斤？??

他說：他的什么什么能力都挺強的。??

我再問他：同事每次給領導提的那些建議黎休，你能提出來嗎浓领？?

他想了一下，說：說實話势腮，我還提不出來联贩。??

然后我繼續(xù)問他：你在目前的工作崗位上，你覺得領導看重你的是什么捎拯？??

他告訴我他受領導看重地方泪幌。??

我繼續(xù)問他：那你的這個優(yōu)勢，是那個同事所具備的嗎署照？?

他立刻突然興奮起來座菠，說到：這個是他不具備的。??

然后我再問他：如果你把這個同事當做學習對象的話藤树，他身上有什么優(yōu)點你可以學習的呢浴滴？

他說：如果學習的話，就是學習他的規(guī)劃能力和邏輯思維能力岁钓。??

我繼續(xù)問他：如果你能把他的優(yōu)點學到一些升略，哪怕只學到10%，把它們用到你的工作中來屡限，優(yōu)化你的工作品嚣，同時你在不斷強化你的優(yōu)勢，你會不會更加得到領導的賞識呢钧大？你應該過去從來沒有像領導提過什么建議吧翰撑？那如果你能在那個同事身上學習他每次都是怎么提建議的？他的分析思路是怎樣的啊央？他每次都是在什么情況下提出來的眶诈？來龍去脈是怎樣的涨醋？然后什么時候你也給領導提一下建議，不需要多逝撬，不鳴則已一鳴驚人最好浴骂。那領導會不會對你刮目相看呢？??

他笑了宪潮，說到：那應該會吧溯警。??

我說：不是應該會吧，是肯定會狡相。給領導提好的建議梯轻，其實是職場中非常重要的一個素養(yǎng)。因為領導也是人尽棕，只要是人喳挑，都會有盲點，領導也需要下屬常給他提建議萄金，幫助他更好的理清思路蟀悦。?????

最后，我跟他分享到氧敢，職場中日戈，我們多為自己積累表現(xiàn)，少為自己辯解孙乖。那個同事應該是你的貴人浙炼，影響你變得更優(yōu)秀的貴人，而不應成為你心里暗暗想要去跟他競爭的對手……雖然你嘴巴上說不想超越他唯袄，但實際內(nèi)心卻不希望別人好弯屈，因為你擔心他的好會影響你在公司的發(fā)展。但是通過跟你對話下來恋拷，我們發(fā)現(xiàn)资厉，每個人都有自己的優(yōu)勢，都有自己在公司扮演的角色蔬顾，我們要做的是不斷的強化優(yōu)勢宴偿，同時吸取別人身上的優(yōu)點，讓自己變的更優(yōu)秀诀豁，打造自己的核心競爭力窄刘，讓自己強大，無可替代舷胜。這樣轉變一下觀念娩践，結果就大不一樣了，你自己也更輕松更坦然了。????

從這個朋友身上翻伺，折射出職場中常常存在的一個現(xiàn)象：競爭材泄。

在職場中，當你的身邊出現(xiàn)一些很優(yōu)秀穆趴、很受領導歡迎的同事脸爱，你會怎么做呢遇汞？ ??

1未妹、向優(yōu)秀的人看齊，向他學習空入。 ? ??

2络它、當面一套，背后一套歪赢，表面和氣化戳，卻暗地搞破壞。想辦法搞垮他埋凯，心想不把他弄走点楼，怎么有自己的機會。 ??

3白对、他優(yōu)秀與否與我無關掠廓，不屑一顧，各走各的路甩恼，雖同在一家公司蟀瞧，卻幾乎沒有什么交際。??????

在職場中条摸，競爭是不可避免的悦污，良性的競爭可以推動公司更快更好的發(fā)展，同時帶動公司每一個人更好的發(fā)展钉蒲。但如果是那種見不得別人好切端，自己又不愿意成長改變的心態(tài)，這個殺傷力是非常大的顷啼√ぴ妫可能會在背后偷偷搞破壞……可能在對方工作上遇到困難時幸災樂禍……最重要的是，自己的能量會很低线梗，沒法活出自己椰于，更沒法綻放自己。整天都把焦點放在別人身上仪搔，談何自己成長呢瘾婿？！談何打造自己的核心競爭力呢？偏陪！無疑抢呆，這些終將嚴重阻礙公司的發(fā)展！?????

公司就是一個平臺笛谦，一個有著不同分工和角色扮演的平臺抱虐，不管什么分工，不管什么角色饥脑，每一個人都在平臺上貢獻自己的價值恳邀，推動平臺更好的發(fā)展。所以灶轰，任何一家公司谣沸，人是核心，也是根本笋颤。什么樣的人造就什么樣的公司乳附，什么樣的人決定公司什么樣的結果。公司想要發(fā)展更好伴澄，離不開更多赋除、更好、更優(yōu)秀的人才在平臺上貢獻自己的價值非凌。平臺上的每一個人都是我們的合作伙伴举农，都是我們不斷完善自己的學習對象。只有靠大家共同努力清焕，公司才會越來越好并蝗。公司好了，我們每一個人不就跟著越來越好了嗎秸妥？滚停！?????

公司就如同一條船，要想駛向更美好的遠方粥惧，離不開船上每一個人的努力和協(xié)同合作键畴。所以，我們無需對那些優(yōu)秀的同事懷有敵意突雪，他們其實是公司最大的功臣起惕，沒有他們的引領，公司不可能發(fā)展好咏删，試想一下：“皮之不存惹想，毛將焉附？”督函。他們是在幫助大家嘀粱，幫助大家越來越好激挪。當這個心念得到轉變時，你就會快樂很多锋叨，你在工作上也會表現(xiàn)越發(fā)自如垄分，人生自然得到綻放。?????

當我們時時把焦點放在自己身上娃磺，就會找到答案薄湿，就算是關注別人，最終的目的還是反省自己偷卧、提升自己豺瘤。問自己幾個問題：?

1、在我目前的工作崗位上涯冠，我的長處是什么炉奴？?

2逼庞、在這些長處里面蛇更，哪些是公司最需要的，是領導最看重的赛糟？?

3派任、如果想進一步強化我的長處，我還需要做哪些學習和準備璧南？

4掌逛、誰是我的榜樣？

5司倚、他的身上有哪些是我可以轉化使用的豆混？

6、如果制定一個更高的目標动知，如果我做到以上皿伺，這個目標能不能達成？如果不能達成盒粮，我還需要做什么鸵鸥？??

這是正確的打開方式……???? 如果你就是那個優(yōu)秀的同事，當你發(fā)現(xiàn)有人在偷偷與你競爭時丹皱，你會怎么做呢妒穴？

我的建議是：?????

為了公司，為了大家的發(fā)展摊崭，我覺得有這個責任去幫助他看大局讼油。幫助他分析長處，同時分析自己的劣勢呢簸，讓他知道矮台，每個人都有自己的長處和短處淆攻，每個人在公司只是扮演不同的角色，每個人身上都有值得對方學習的地方……告訴他應該怎么去衡量人生嘿架，工作上的表現(xiàn)其實只是很少的一部分瓶珊，還有很多工作之外的東西……幫助他提升格局，共同為公司貢獻價值耸彪，大家是合作伙伴伞芹，不是競爭對手……?????

你唯一的競爭對手：應該是，只有自己蝉娜！超越過去的自己唱较，超越昨天的自己，超越那個平庸的自己…… ? ? ? ??