員工和老板的矛盾休偶，永遠(yuǎn)是利益的矛盾梁厉。
業(yè)務(wù)不達(dá)標(biāo)型：員工一天工作10小時，天天加班踏兜，累得跟狗似的词顾，但是沒有創(chuàng)造直接利益，銷售額是0碱妆，或者是少到都不夠發(fā)你工資肉盹，老板不會體量你的付出，因為在他看來就是白忙乎疹尾，到點(diǎn)他還得給你發(fā)真金白銀上忍，你創(chuàng)造不了利潤，我拿什么給你發(fā)工資纳本？ 這往往是員工理虧的一方窍蓝，也就忍受著。
業(yè)績不如同事型：老板繁成，我這個月業(yè)績還不錯吓笙，能否漲工資，發(fā)點(diǎn)獎金巾腕？ 哎呀面睛，小李啊絮蒿，你看你這個月的業(yè)績才這么點(diǎn)，遠(yuǎn)不及小王啊侮穿，你什么時候業(yè)績超過小王了歌径，我馬上給你發(fā)。
業(yè)績下滑型：老板亲茅，我這個月的獎金怎么沒發(fā)啊狗准？小王啊克锣，你這個月的業(yè)績比上個月差了好多啊，這個是怎么回事扒怀ぁ袭祟？你要好好反省一下啊。
員工如果把項目做好了捞附，老板認(rèn)為是應(yīng)該的巾乳，是份內(nèi)的事，即使你是花了很大的努力鸟召，天天加班胆绊，放棄了家庭，犧牲了自己的健康欧募，但是老板未必知道压状，知道了也未必會認(rèn)可，如果你不提加薪跟继，那老板9成是掙只眼閉只眼种冬，挺多是口頭上會表揚(yáng)一下；而那些天天把自己的功勞放大舔糖，做什么成功了娱两，自己加班付出了多少努力，都想盡辦法讓老板知道的人金吗，往往加薪就很快十兢，即使他的貢獻(xiàn)不是最多的。
而對于你范的錯辽聊，老板則會很容易記心里纪挎，這個是人的本質(zhì)，別人對你100次的好跟匆，可能會由于一次的矛盾异袄，而永遠(yuǎn)產(chǎn)生疙瘩，這就是為啥有些人開始愛得死去活來玛臂，最后還是會分手的原因烤蜕，當(dāng)然也可能是因為喜歡上了另一個封孙，或別的原因。即使是本來要1周干完的活讽营，你加班3天干完虎忌，做出了一部分嚴(yán)重的錯誤，在老板看來橱鹏，就是沒做出來膜蠢。
問題來了，如何讓老板知道了你的努力莉兰？
第一日報 晚下班盡可能發(fā)日報
第二 解決方案總結(jié)挑围，發(fā)給老板，寫多了糖荒，對自己也是個提高杉辙。
第三 盡可能露臉
剩下的只能看天命了，其實有很多時候捶朵，也沒什么卵用蜘矢，一個企業(yè)的文化，老板的志向综看，胸懷已經(jīng)決定了一切品腹，之所以沒離開，是因為沒找到更好的企業(yè)寓搬，或者說對自己技能信心不足珍昨。這個時候就不要想漲工資的事了，努力學(xué)習(xí)句喷，總結(jié)镣典，到點(diǎn)就跳槽，跳槽才是漲工資最快的方式唾琼，一般一年左右兄春，要出去找一下工作，就算不真的跳槽锡溯，也要去嘗試一下赶舆，一是定位目前行業(yè)的薪資水平，二是要不斷做好準(zhǔn)備跳槽的總結(jié)祭饭，三是萬一有公司給了雙倍的工資芜茵，不要猶豫，馬上過去倡蝙，能給得起高工資的九串，一般不會差到哪里去署浩，至少比現(xiàn)在強(qiáng)捧杉。
