【我讀】在企業(yè)里面奖亚，人力資源部門(mén)應(yīng)該以支持業(yè)務(wù)的科學(xué)管理為出發(fā)點(diǎn)淳梦，而不應(yīng)該以批準(zhǔn)性的審查部門(mén)來(lái)定位。應(yīng)該不斷去做組織昔字、文化爆袍、培訓(xùn)首繁、疏導(dǎo)、傳導(dǎo)陨囊，最終目標(biāo)是支持業(yè)務(wù)發(fā)展弦疮。---寧高寧
【我思】越來(lái)越多的企業(yè)家與管理學(xué)者在表明一個(gè)觀點(diǎn)：人力資源部門(mén)最終的目標(biāo)是支持業(yè)務(wù)的發(fā)展，不以業(yè)務(wù)為中心的人力資源活動(dòng)蜘醋，都是耍流氓胁塞，專業(yè)性是人力資源的一個(gè)階段性的表象，或者說(shuō)專業(yè)性只是人力資源活動(dòng)的一個(gè)必要條件压语，但絕不是充分條件啸罢，真正的管理學(xué)里，人就是全部无蜂。因?yàn)槿耸撬衅渌芾硇袨榈那疤崴趴贰Ｄ銚碛辛俗詈玫膱F(tuán)隊(duì)蒙谓、最好的體制斥季、最好的管理方法、最好的企業(yè)文化累驮，再來(lái)說(shuō)其他做事情的方法酣倾。企業(yè)的“企”字，是“人在上”谤专，人是企業(yè)里最核心的要素躁锡。中國(guó)人叫企業(yè)，老外叫COMPANY置侍，也是伙伴的意思映之，從中可以看出人在企業(yè)里的關(guān)系。所以作為人力資源從業(yè)者蜡坊，需要很清晰的明白你在企業(yè)中真正的關(guān)注點(diǎn)是什么杠输，人力資源工作關(guān)注點(diǎn)是建組織，樹(shù)文化秕衙，融業(yè)務(wù)等蠢甲，幫助管理者共同推進(jìn)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)。
