我是Chloe，今天是我日更寫作的第9天蚤蔓，很榮幸可以陪伴你共同成長卦溢。

來自咨詢朋友XX的提問：

娟姐，我大學(xué)學(xué)的是獸醫(yī)專業(yè)秀又，畢業(yè)之后去了寵物醫(yī)院工作单寂，目前已經(jīng)工作了近7年，工作時間越久吐辙，才發(fā)現(xiàn)并不是真的熱愛這個行業(yè)宣决，每天做著重復(fù)的工作，自己想要轉(zhuǎn)行昏苏，不知道能不能轉(zhuǎn)尊沸，怎么轉(zhuǎn)？

我從干了8年的教培行業(yè)到0經(jīng)驗捷雕、復(fù)雜的平臺型家裝行業(yè)椒丧，作為空降管理者，且成功拿到結(jié)果和業(yè)績的31歲轉(zhuǎn)行人救巷，我想多多少少有資格回答這個問題壶熏。同時也希望我的經(jīng)歷和經(jīng)驗，能給到你一點點的啟發(fā)。

這篇分享3648字木人，大約花10分鐘左右讀完，對于確實有轉(zhuǎn)行需求的小伙伴們媒熊，建議不跳讀帽哑，更建議點贊收藏谜酒。

全文分為幾個模塊：

轉(zhuǎn)行需要的認(rèn)知和具備的心理

轉(zhuǎn)行成功的關(guān)鍵

轉(zhuǎn)型過程中存在的陷阱

1、轉(zhuǎn)行需要的認(rèn)知和需要的心理準(zhǔn)備

（1）認(rèn)知：要清楚的知道轉(zhuǎn)行具體是要轉(zhuǎn)到哪里妻枕？

對于剛工作的我們來說僻族，無論我們對之前的工作有多不滿意，我們離職之后屡谐，都會面臨著有關(guān)職業(yè)身份的大問題：我是誰述么，我應(yīng)該成為什么樣的人，我希望自己成為什么樣的人以及職業(yè)轉(zhuǎn)型的風(fēng)險愕掏。

但對于“我是誰”這個問題度秘，充滿了無數(shù)的“不確定感”。它是一種實實在在的感覺饵撑，這種感覺來自對先前認(rèn)識的自我的失望以及對現(xiàn)實的失望剑梳，也可能是由于自己對“我是誰”這一問題的基本看法已不再可靠或不再讓自己滿意。

基于此滑潘，對于轉(zhuǎn)行的人垢乙，需要相對清晰地知道，自己轉(zhuǎn)行做什么众羡，選擇什么行業(yè)侨赡，去做什么崗位。比如：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的用戶運營工作粱侣，或者是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的數(shù)據(jù)運營工作羊壹。

因為只有當(dāng)你相對清晰的知道這些，了解行業(yè)和崗位的過程中齐婴，你才能側(cè)面了解和判斷自己是否喜歡油猫、擅長這類工作。才能避免未來在轉(zhuǎn)行工作中遇到問題堅持不下去柠偶，或者因為退縮而宣告失敗情妖。

所以當(dāng)你確定要轉(zhuǎn)行的時候，需要花點時間對你感興趣的行業(yè)和崗位多做一些了解：

這個行業(yè)的商業(yè)模式是什么诱担？

產(chǎn)業(yè)鏈的上毡证、中、下游分別是什么蔫仙？

行業(yè)里有哪些頂尖公司料睛，它們有什么特點？

這個行業(yè)有哪些職位？

這些職位的工作模式和要求（出差恤煞、加班屎勘、能力圖譜等）是什么？

日常的生活狀態(tài)是什么居扒？

自己能不能適應(yīng)這種模式概漱？

找到他們的方式都很簡單，關(guān)注一些行業(yè)的公開資料喜喂，公眾號即可瓤摧。然后重點了解清楚都有哪職位，其職責(zé)是什么夜惭，能力模型和工作模式什么樣的姻灶，同你自己的適配度是高還是低。

（2）需要具備的心理：

很多想要轉(zhuǎn)行的人诈茧，都會問一個問題，你覺得轉(zhuǎn)行難嗎捂掰？

我想說：真的敢会，TMD，一點都这嚣，不容易鸥昏，但是，也不難姐帚。

首先吏垮，要說難，難在哪里罐旗？

這其實也是工作轉(zhuǎn)型中最大的難點膳汪，難在這是一份「不確定」是否是你自己喜歡和熱愛的工作，這也是一份「不確定」未來是否發(fā)展就一定好的崗位九秀，唯一能確定的就是遗嗽，你不擅長。

就算你全勤投入鼓蜒，并且信誓旦旦同公司“宣誓”痹换，要奉獻(xiàn)自己，就算你相信這份工作未來的發(fā)展前景還不錯都弹，但是公司憑什么相信沒有任何經(jīng)驗的你就能適應(yīng)呢娇豫？

其次，難在哪里畅厢？

難的是：你需要空杯心態(tài)冯痢，需要不斷的花時間學(xué)習(xí)，而且是大量地學(xué)習(xí)上面的1、2系羞、3點郭计，然后輔助你快速在工作中拿到結(jié)果，證明自己的價值椒振。

我當(dāng)初從一個干了8年的教育行業(yè)昭伸，跳轉(zhuǎn)到一個完全陌生的平臺型家裝行業(yè)，并不是一帆風(fēng)順的澎迎。

新的行業(yè)模塊庐杨，在我專業(yè)范圍內(nèi)，我是相對清晰的夹供，但是對于全局業(yè)務(wù)模型灵份，是在參加企業(yè)的戰(zhàn)略會的時候，才清楚了一些哮洽，業(yè)務(wù)非常的復(fù)雜填渠。

由于企業(yè)沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)，且運營相對薄弱鸟辅，缺少很多的東西氛什，而公司管理層都是在這個行業(yè)里面干了至少8年以上的人，作為空降管理者匪凉，不僅要處理人際關(guān)系枪眉，還要了解專業(yè)知識。

因此再层，我只能自己去網(wǎng)上找很多的內(nèi)容和信息贸铜，然后自己接用戶，并且找內(nèi)部同事了解有些情況聂受，輔助我了解B端用戶和C端用戶的需求蒿秦，我適應(yīng)了至少3個月以上，才通過碎片化和自己的真實體感饺饭，了解一些東西渤早，期間畫了各種局部的業(yè)務(wù)鏈條，找環(huán)節(jié)中的問題瘫俊，尋找突破口鹊杖，才慢慢適應(yīng)和找到自己的位置，然后拿到結(jié)果扛芽。

后來轉(zhuǎn)行成功了骂蓖，回頭看看好像沒有那么難，但當(dāng)時經(jīng)歷的過程中川尖，每天都在懷疑和擔(dān)心登下，好在堅持過來了。

所以，從想要轉(zhuǎn)行到轉(zhuǎn)行成功被芳，只差一個“開始”缰贝，難的就是下定決心。

其次畔濒，要擺正心態(tài)剩晴，如果一開始強迫自己，試圖從內(nèi)心找到“心聲”來指導(dǎo)自己改變侵状，只會適得其反赞弥。

2、轉(zhuǎn)行成功的關(guān)鍵

（1）遵循“換行不換崗趣兄，換崗不換行”的鐵律

我特別佩服轉(zhuǎn)行的人绽左。

如果說跳槽是另謀良機，那么轉(zhuǎn)行艇潭，在絕大多數(shù)情況下拼窥，就是從頭開始。

所以以前總是聽說一句話：「跳槽窮半年暴区，轉(zhuǎn)行窮三年」闯团，未免絕對正確，但確實有點道理仙粱。

轉(zhuǎn)行一定是需要一定難度的，還需要一定的成本彻舰，包含：

薪資下滑的成本伐割；

轉(zhuǎn)型空窗期的金錢成本；

重新適應(yīng)的機會成本刃唤；

時間成本

所以隔心，我們需要盡量將一些成本控制在自己可控的范圍內(nèi)，同時換行+換崗尚胞，就會消耗大量的成本和精力硬霍，這樣你的轉(zhuǎn)型壓力就會非常的大。同時企業(yè)也不愿意接受你笼裳，就算愿意唯卖，薪資可能也會下降。

拿我自己來說躬柬，我轉(zhuǎn)行的時候拜轨，崗位是不變的，以前做策略允青，轉(zhuǎn)行之后依舊做策略橄碾，所以我只需要學(xué)習(xí)行業(yè)知識就行。同時在策略上，還能給團(tuán)隊人專業(yè)的指導(dǎo)法牲，拿到結(jié)果史汗，他們就會更加信服我。公司也會更加認(rèn)可我的價值拒垃。

所以停撞，你要是轉(zhuǎn)型，一定要記得恶复，這條鐵律怜森。

（2）找到并充分發(fā)揮你的核心競爭力

對于工作7-8年的職場人，想要轉(zhuǎn)型谤牡，并不輕松副硅，因為公司會同比你「年輕」和「便宜」的新人比，會同工作4-6年的人比翅萤，還會同公司內(nèi)部有結(jié)果恐疲，有產(chǎn)出的老人比。

在老板眼里套么，永遠(yuǎn)都是成本培己，而人永遠(yuǎn)是最大的成本。

作為工作7年的職場人胚泌，相比應(yīng)屆生和內(nèi)部員工以及比你年輕的省咨，有經(jīng)驗的職場人來說：

工作中的精力沒有應(yīng)屆生旺盛，學(xué)習(xí)能力也沒有那么快玷室，還很聽話零蓉；

相比內(nèi)部員工來說，培養(yǎng)你可能需要花更多的時間穷缤，而且不一定有結(jié)果敌蜂，即使有結(jié)果，也可能擔(dān)心你不忠誠津肛；

相比職場中有一些工作經(jīng)驗的人來說章喉，你的穩(wěn)定性，你的融入度身坐，怎么樣秸脱，都會是非常大的問題和阻礙因素。

……

哪怕你不在乎轉(zhuǎn)行帶來的薪資下滑掀亥，那也只是短期的撞反。

所以，如果你要轉(zhuǎn)行的話搪花，你要找到自己的核心競爭力優(yōu)勢遏片。而且一定要找到嘹害，

這樣，你去任何崗位吮便，任何行業(yè)笔呀，至少有一個「不被替代」或者「輕易替代」的理由。

很多時候髓需，我們要明白许师，轉(zhuǎn)行并不是完全放棄我們過往的經(jīng)驗，而是找到同自己的目標(biāo)崗位和過往經(jīng)歷重疊和契合的東西僚匆。

因為職場中微渠，不論你做到什么職位，我們存在的意義和價值咧擂，就是個人價值逞盆，而個人價值的本質(zhì)，就是證明自己松申。如當(dāng)我們過往在別的行業(yè)積累到一些經(jīng)驗和能力的時候云芦，對于現(xiàn)有的工作，不是負(fù)擔(dān)贸桶，是加持舅逸，是積累。

就拿我自己的經(jīng)驗來說皇筛。策略琉历、社群、運營水醋、轉(zhuǎn)化和管理能力善已，都是我在過往中的經(jīng)驗積累。

（3）保持樂觀的心態(tài)离例，要認(rèn)可自己的價值

基于前文提到的轉(zhuǎn)行的【4大成本】，不論是對于工作多少年的人悉稠，轉(zhuǎn)行宫蛆，影響的不僅僅是我們的專業(yè)生涯，更會影響自己的生活的猛，家庭耀盗，財務(wù)狀況。所以一定要做好心理準(zhǔn)備卦尊。

因為沒人會知道你這次的轉(zhuǎn)型能否成功叛拷，也沒人能給你打保票和承諾，你多久能轉(zhuǎn)成功岂却。所以想要轉(zhuǎn)型成功忿薇，就要有樂觀的心態(tài)去面對巨大的壓力裙椭。

一旦認(rèn)證了，就堅定地執(zhí)行和行動署浩。

3揉燃、轉(zhuǎn)型過程中尋在的陷阱

轉(zhuǎn)行不易，送大家?guī)讉€重要的tips筋栋，全都是自己的實戰(zhàn)經(jīng)驗炊汤。

（1）不要高高在上，不可一世

簡單來說弊攘，就是空杯心態(tài)抢腐。

不管你原先在自己的行業(yè)中有多優(yōu)秀，一定要放低姿態(tài)襟交，忘記自己的title迈倍，快速學(xué)習(xí)和了解行業(yè)知識和公司業(yè)務(wù)知識，方便你能快速拿到結(jié)果婿着。

建立信心的同時授瘦，證明你的價值，這樣你才能「安全著陸」竟宋。

（2）不要拒絕同人溝通和打交道

如果說有經(jīng)驗的人同應(yīng)屆生相比提完，有什么優(yōu)勢的話，溝通能力一定是少不了的丘侠。

工作7年的人徒欣，在團(tuán)隊合作和溝通上的經(jīng)驗，相比應(yīng)屆生來說蜗字，都是優(yōu)于或更ok的打肝。所以如果確定了要轉(zhuǎn)行，那就不要輕易放棄挪捕，多同你周邊的同事溝通打交道粗梭。并且要強溝通。

如果你轉(zhuǎn)行级零，還不愿意做溝通的工作断医，那么很快就會被企業(yè)pass。

對于工作7年的職場人奏纪，競爭的不僅僅是你的硬實力鉴嗤，專業(yè)能力， 更是你的軟技能序调，溝通能力醉锅，向上管理等能力。

（3）相比公司規(guī)模发绢，優(yōu)選企業(yè)文化更ok的公司

對于轉(zhuǎn)型的人來說硬耍，尤其是年近30+的職場人來說垄琐，我們選公司，一定選的是企業(yè)文化默垄，選的是老板的風(fēng)格此虑。而你的上限，也是你的老板決定的口锭。所以相比什么福利朦前、規(guī)模等等，企業(yè)文化更重要鹃操。

同時前面也提到了韭寸，轉(zhuǎn)型本身就是比較難的事情，需要我們花大量的時間去學(xué)習(xí)新技能荆隘，適應(yīng)新環(huán)境恩伺，還要處理各種人際關(guān)系，會耗費非常多的精力椰拒，而我們在年齡上就已經(jīng)不具備優(yōu)勢了晶渠。

所以在選擇的時候，不要選那種喊口號燃观，打雞血和激進(jìn)的公司褒脯。激進(jìn)本身也是一種情緒消耗。

寫在最后：

1缆毁、面對年近30的轉(zhuǎn)型番川，從職業(yè)生涯來看，一定是往上走的脊框，而不是擺脫糟糕的現(xiàn)狀颁督。所以在轉(zhuǎn)行之前，一定是要看清形勢浇雹，抵住壓力沉御，發(fā)揮自身原有的核心競爭力和積累，高效且相對低成本的轉(zhuǎn)型昭灵。如果試圖擺脫或者與過去決裂嚷节，并不是好的選擇和明智的決策。

2虎锚、轉(zhuǎn)行的本質(zhì)是一段“航程”，是從一處到另一個處的旅行衩婚。任何航程中窜护，都會有啟程、在旅行中迷失方向和最終到達(dá)目的地非春，會經(jīng)歷一段長期而艱難的過渡時期柱徙，對于尋找自我的過渡時期是殘酷的考驗缓屠。近30的人，想要轉(zhuǎn)行护侮，一定要思考清楚敌完，當(dāng)然，即使再痛苦羊初，也值得我們冒險去試一試滨溉。