最近我問KE-OLA ：我對這份工作的清理的夠了嗎慎冤？回應(yīng)：是的整葡。不知道是不是心態(tài)好了很多，雖然還是感覺不知道換什么工作良姆，但是沒有內(nèi)心的猶豫肠虽、害怕了，這種感覺就像我2014年合同期滿三年不續(xù)簽辭職一樣玛追。
因為決定要離職的想法很確定税课，所以現(xiàn)在開始有意識的在工作中清理，和KE-OLA 溝通痊剖，希望能夠在離開的時候韩玩，對這家公司的記憶趨向于零的狀態(tài)。
1.昨天晚上聽了《職得》作者高琳分享討論關(guān)于：溫水煮青蛙和女性就業(yè)天花板這兩個話題陆馁。分享幾張圖片：
我目前屬于D與F 很強烈找颓，V 不明確的人，我很羨慕那些有明確愿景叮贩，甚至是可視化的人击狮。昨天回顧笑來老師得到專欄的內(nèi)容，知道“如果一個人腦子里對一件事情沒有明確概念益老，那么他就傾向于不去做這件事”帘不，對應(yīng)到我身上，我是對圖片二中的那三個問題沒有明確的概念杨箭，所以對于辭職后從事什么工作沒有明確的想法。
我要謝謝我的KE-OLA 储狭，自從和祂有意識的溝通以來互婿，我雖然還是對生活工作沒有多少明確的規(guī)劃捣郊，但不像以前那樣焦慮，茫然了慈参，可能是知道只要我清理呛牲，一切都會好好的。（這點上驮配，如果是以前的我娘扩，我會嗤之以鼻，那時候我認(rèn)為沒有規(guī)劃就不會有未來壮锻，清理而沒行動不會管用的）
我知道清理不是以為只要清理就坐在那里沒有行動琐旁，好結(jié)果就會到來，而是清理那些過往的經(jīng)驗事件中依附的念頭猜绣、情緒灰殴，它們是阻擋靈感之光進入我們的灰塵。我也不知道清理后掰邢，適合我的工作將以各種面貌呈現(xiàn)牺陶，我只要帶著開放的心態(tài)面對它就可以了。
如果要問：是不是清理就真的不會有負(fù)面情緒辣之？不會有不好的事情發(fā)生了掰伸？你真的那樣平和嗎？不怀估，真的不是狮鸭，至少對于我不是，我每天也會內(nèi)心有很多小妖怪出沒奏夫，內(nèi)心不平衡怕篷，“壞事情”還是會降臨在我身上。那你：為什么還要清理酗昼？信任這個零極限廊谓？是這樣的，我之前真的也不能完全信任零極限麻削，內(nèi)心也有那么多疑問蒸痹、不解，導(dǎo)致實行一段時間呛哟，放棄半年叠荠，在周而復(fù)始，讓我突破這個關(guān)卡的是我在2016年下半年看了一本書《贊美日記》扫责，書中說到：自我尊重感榛鼎，我醍醐灌頂般的，知道我為什么有這么多問題了。我按照書上的內(nèi)容開始寫贊美日記者娱，實施了20多天后抡笼，我內(nèi)心有一股力量，這股力量讓我不在像以前那樣批判自己黄鳍，自卑推姻，沒有行動力，而是面對真實的框沟、經(jīng)常有負(fù)面情緒藏古、懶惰的自己，哪怕有一點點長進忍燥，也要贊美自己拧晕。我能夠觀察到自身的變化時，我對自己有耐心時灾前，我把自己變得更好的時間拉的久一點防症，就能夠?qū)ΜF(xiàn)在不完美的自己寬容些。就這樣我那些強烈到阻礙我實踐零極限的疑問哎甲、情緒蔫敲，就消失不見了。我現(xiàn)在出于純粹的心理實踐零極限炭玫，基本不期盼能因為這個行為會有掉餡餅的改變出現(xiàn)奈嘿。這種心理變化可能經(jīng)歷過的人會比較好理解。不然會覺得虛偽（不要怪自己吞加，哈哈因為我也曾這樣過）裙犹。
2.我的一個男性領(lǐng)導(dǎo)對公司的男員工，不管聰明愚蠢衔憨，都超級有耐心叶圃，即使犯了錯誤，頂多溫和的說一下践图，笑一笑就過去了掺冠；但他對女員工就是另外一種態(tài)度，真犯了錯码党，那是要在辦公室大聲訓(xùn)斥一番德崭，給你貼個標(biāo)簽，要是沒犯錯揖盘，那他也要找個理由把責(zé)任推到你身上眉厨，耐心那更是不會存在的。我有時候會和同事開玩笑兽狭，你說他是不是喜歡男性呀憾股，要不怎么這么區(qū)別對待鹿蜀？玩笑歸玩笑，以前調(diào)侃完就結(jié)束了荔燎，今天我意識到耻姥，也許這是提醒我：男女問題是我內(nèi)在的一部分，是需要清理的有咨，我看到太多男女的不平等，進而我對男性這個群體是比較排斥的蒸健，尤其是邏輯思維差座享、一腦子滿清思想的男性（女性群體中也有）。謝謝KE-OLA 提醒我這點似忧，外部環(huán)境改變不了渣叛，我們能做的就是清理。
3.加油jocelyn ～清理吧盯捌。
