1、自我介紹
一般人回答這個問題過于平常怎爵，只說姓名特石、年齡、愛好鳖链、工作經(jīng)驗姆蘸，這些在簡歷上都有。
其實芙委，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作逞敷，包括：
最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域灌侣、個性中最積極的部分兰粉、做過的最成功的事，主要的成就等顶瞳。
這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)玖姑，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)愕秫，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信焰络。
2戴甩、談?wù)勀銓π袠I(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法
企業(yè)對這個問題很感興趣闪彼，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)甜孤。
我們可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解畏腕。
企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多缴川，包括公司各個部門，發(fā)展情況描馅，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況把夸，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”铭污。
3恋日、你 5 年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃?
這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到嘹狞。
HR 問這個問題岂膳，其實主要看兩點：
一、你是否是一個有計劃的人磅网。
如果有谈截，你將是滔滔不絕，但是注意不要泛泛而談涧偷，要告訴她你將分幾步驟達成目標。
二嫂丙、看看你的目標和企業(yè)制定的企業(yè)文化是否一致。
這里可以討巧跟啤，直接模仿他的企業(yè)文化去說诽表，比如隅肥，“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
4腥放、說說你最大的缺點
有些求職者心直口快把自己的缺點一股腦都說出來，以為會給用人單位留下一個誠實印象秃症，其實這樣很容易就會被淘汰吕粹。
也不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過于追求完美」，有人以為這樣回答會顯得自己比較出色岗仑，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了荠雕。
企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點炸卑，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上既鞠，突出優(yōu)點的部分盖文。
5、工作一段時間發(fā)現(xiàn)不適合這個職位怎么辦
首先說明椅寺，我是喜歡這份工作蒋失，并熱愛這份工作返帕，才來面試這份工作的篙挽。
如果入職一段時間后荆萤，公司發(fā)現(xiàn)我個人哪點不適合這份工作，我希望公司能夠立刻提出铣卡，對于缺點及不足链韭，我會不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗煮落，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求敞峭，力爭減少差距。
如果是我個人發(fā)現(xiàn)自己不適合這份工作蝉仇，我同樣會深思熟慮后同公司進行協(xié)商旋讹，說明其中緣由，獲得批準后辦理離職手續(xù)轿衔，以免給公司造成重大損失沉迹。
最后，我覺得自己熱愛這份工作害驹，并且目前看來適合這份工作鞭呕。
6、你為什么愿意到我們公司來工作?
對于這個問題宛官，你要格外小心葫松，如果你已經(jīng)對該單位作了研究瓦糕，你可以回答一些詳細的原因。
比如：
公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我腋么，我同公司出生在同樣的時代刻坊，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。
這顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查党晋，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃谭胚。
7、談?wù)勀氵^去做過的成功案例
舉一個你最有把握的例子未玻，把來龍去脈說清楚灾而，而不要說了很多卻沒有重點。
切忌夸大其詞扳剿，把別人的功勞到說成自己的旁趟，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見庇绽，所以如果說謊锡搜，是很容易穿幫的。
8瞧掺、為什么我們要選擇你
根據(jù)我對貴公司的了解耕餐，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈辟狈，相信正是貴公司所找尋的人才肠缔，而我在工作態(tài)度、EＱ上哼转，也有圓融明未、成熟的一面，和主管壹蔓、同事都能合作愉快趟妥。
別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票佣蓉，例如：一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等披摄，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺偏螺。
9套像、前一家公司的離職原因是什么
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈贞让，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來续镇，尤其要避免對公司本身主管的批評销部，避免面試官的負面情緒及印象。
切忌酱虎，不要摻雜主觀的負面感受擂涛，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”恢暖、“管理太混亂”狰右、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等琼娘。
建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上附鸽，例如：工作沒有發(fā)展的空間坷备，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)情臭，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的竟秫。
同一個面試問題并非只有一個答案跷乐，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后馒稍，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景证膨，然后投其所好央勒。
10澳化、你對薪資的要求
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力肆捕，如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重眼虱，公司受用不起席纽。
一、對于剛剛畢業(yè)還沒有多少工作經(jīng)驗的我过牙，我更看重的是公司能給我?guī)淼某砷L空間，重要的是寇钉，我可以在這里進步扫倡。
我對薪金沒有硬性要求竟纳，在以后的工作中，給公司帶來更大的收益锥累，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。
二语淘、我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平亏娜，我則不會計較太多维贺，同時我相信如果公司可以看到我的表現(xiàn)并予以認可，公司將給予我更高的重視溯泣。
雇員和用人單位都應(yīng)該考慮到一個長期的合作，而對于我個人除了薪金外也還更多的關(guān)心公司對于員工的培養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃的幫助客给。
11靶剑、你還有什么問題要問的嗎
關(guān)于這個問題，我們可以從 2 個方面的來了解桩引，面試官之所以會問這樣的問題：
1收夸、想看看面試者在窘境下的心理素質(zhì)及臨場反應(yīng)能力。
2厘灼、了解面試者對于自我的認知情況咽瓷。
所以，在面試時围来，千萬不要照搬網(wǎng)上的答案匈睁，而是要根據(jù)這些所謂的“滿分答案”總結(jié)出具體的經(jīng)驗航唆，然后再結(jié)合自身情況院刁，回答出自己的特色。
同時，還會讓人覺得你是一個頭腦簡單再榄，沒想法的人困鸥，因為你考慮事情不周全剑按，這樣的人職業(yè)穩(wěn)定性不會很高，而且也沒什么職業(yè)規(guī)劃猬腰。
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