最近一個(gè)HR朋友說碰到了職業(yè)生涯中的巨大考驗(yàn)，不是什么中年危機(jī)镇匀，不是什么公司裁員，而是遇到一個(gè)非常奇葩的 HRD.
簡(jiǎn)單來說汗侵，作為招聘的HR，朋友在背調(diào)中發(fā)現(xiàn)了新入職的 HRD 簡(jiǎn)歷造假发乔，匯報(bào)給CEO后，CEO置之不理栏尚。于是這位HR開始遭到新 HRD 的打擊報(bào)復(fù)只恨，具體細(xì)節(jié)在此不做贅述。雖然這么奇葩的公司官觅，這樣奇葩的CEO不多見，但職場(chǎng)上受迫害的事還是屢有發(fā)生的咱圆。
今天跟大家分享一下，遇到類似的情況序苏，我們應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益捷凄。
我們?cè)撊绾伪Ｗo(hù)自己的權(quán)益？
以此事為例纵势，在公司里打擊報(bào)復(fù)的手段比較有限管钳，要么就想辦法刁難要么就想辦法干掉。而員工的自保手段也比較簡(jiǎn)單才漆，留好一切證據(jù)幫助最后的勞動(dòng)仲裁。
這個(gè)事件中需要保留的證據(jù)有哪些呢黎比？
保留好所有證明這位 HRD 簡(jiǎn)歷造假的書面證據(jù)（法官裁定的時(shí)候也會(huì)問個(gè)前因后果）鸳玩。
- 各個(gè)渠道收到的原始簡(jiǎn)歷，截圖保存不跟。
- 前兩家公司HR提供的信息截圖
- 員工轉(zhuǎn)入時(shí)的社保信息截圖
- 郵箱所有有關(guān)的郵件吕座，最好從收到簡(jiǎn)歷開始，面試邀約吴趴，郵件匯報(bào)等等（有條件保留郵件原始數(shù)據(jù)侮攀，防止被質(zhì)疑轉(zhuǎn)發(fā)時(shí)有修改匯報(bào)給CEO時(shí)的錄音
以上內(nèi)容都是為了確保證明簡(jiǎn)歷確實(shí)造假以及CEO確定知道了這件事情。
朋友這次受到的打擊報(bào)復(fù)是調(diào)崗惊橱。
那么問題來了：
公司是不是有權(quán)利隨意調(diào)整你的工作崗位和內(nèi)容呢箭昵？
答案當(dāng)然是NO。
勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致家制，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同颤殴，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
關(guān)鍵詞：協(xié)商一致 書面形式
所以你有權(quán)對(duì)無理由且無協(xié)商的調(diào)整崗位say no杈绸。
那么在調(diào)崗這步中我們又需要保留哪些證據(jù)呢矮瘟？
- 首先不管是跟任何人在任何時(shí)間任何地點(diǎn)的對(duì)話，請(qǐng)確保錄音澈侠。
- 保留所有的來往郵件，如果有任何書面形式的文件請(qǐng)看清楚是否有公司公章烧栋。
- 明確的以文字形式拒絕無理由調(diào)整崗位并且要求公司給出調(diào)崗理由
這么做的目的是在于表明你的態(tài)度，第一我需要充分的理由审姓，第二防止公司耍無賴不承認(rèn)祝峻。
事情走到這步一般會(huì)有以下兩個(gè)發(fā)展：
耗著 or 解雇
解雇沒有什么好說的次坡，準(zhǔn)備好材料仲裁画畅，準(zhǔn)備拿2N吧。
如果是耗著轴踱，那我們又有什么需要注意呢？
首先诱篷，好好的研讀你的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)手冊(cè)雳灵。
先看合同，仔細(xì)看好自己簽的工時(shí)制度,崗位聘任書,接觸合同的情況等等悯辙。對(duì)照自己的情況有沒有對(duì)自己不利的部分。
再看勞動(dòng)手冊(cè)针贬，重點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注，休假制度/獎(jiǎng)懲制度/曠工等等桦他。畢竟人無完人谆棱，公司肯定是要開始抓你的小辮子了，而最容易的一般就是考勤垃瞧。
如果薪資里面有獎(jiǎng)金部分的還需要仔細(xì)看好獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。
其次皆警，保留所需的文字/視頻記錄截粗。
打卡記錄信姓。
如果可以買到當(dāng)天報(bào)紙可以拍照證明意推，如果找不到報(bào)紙可以保留視頻記錄。畢竟公司的打卡機(jī)里導(dǎo)出來什么你是不能控制的珊蟀，所以一定要自己記錄外驱。
請(qǐng)假單腻窒。
如果你需要請(qǐng)假一定要事先發(fā)郵件或者短信并且保留醫(yī)院開具的三單一證。切記瓦哎，不要去開什么假病假，否則有理也變成了沒理蒋譬。
郵件愉适。
如果你依然在處理公司事務(wù)的話一定要保存所有郵件，防止背鍋维咸。
另外這段時(shí)間要做的就是小心再小心，不要讓公司抓住把柄癌蓖。當(dāng)然有條件的也應(yīng)該積極咨詢身邊的勞動(dòng)法老法師或者是律師朋友雷恃。
總結(jié)：
有人的地方就有江湖，不是每個(gè)同事都友善可親倒槐，不是每個(gè)老板都公平公正附井，所以一定要學(xué)會(huì)好好的保護(hù)自己！
入職時(shí)看清楚所有需要你簽字的文件永毅。
合同/勞動(dòng)手冊(cè)/競(jìng)業(yè)協(xié)議/個(gè)人資料/KPI等等，很多雷是在入職的時(shí)候就埋好了的沼死。（千萬不要造假，一旦發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)利無理由解雇意蛀，奇葩公司除外吧）
保留所有重要的郵件，書面記錄甚至是錄音資料县钥。
當(dāng)你還不在食物鏈頂端的時(shí)候隨時(shí)有可能被拉來抗雷，只有白紙黑字才是保命符省有。
最最總要：多學(xué)習(xí)法律知識(shí)痒留，一旦出事知道去哪里尋求幫助伸头。
最后還是希望職場(chǎng)少一些烏煙瘴氣舷蟀，多一些正直善良的人吧。
