? ? ? ? 鞋子合不合適踱讨，只有穿著試了才知道，選人用人也是一樣砍的，合不合適痹筛，面試中并不能完全了解一個人，只有試試才能知道廓鞠。
? ? ? ? 在面試的過程中帚稠，你會遇到能說會道的求職者，你會覺得他很優(yōu)秀床佳，處處是光環(huán)滋早，可他真的不一定就很優(yōu)秀，很多可能是經(jīng)過面試面出來的經(jīng)驗砌们。你也可能遇到不能言善辯的人馆衔，但他卻有著很強的工作能力。在選人方面怨绣，是否錄用角溃，覺得猶豫以先用為主，經(jīng)過具體的工作實踐能夠檢驗一個人是否符合公司的要求篮撑。
? ? ? ? 是不是只有通過試用才能判斷是否適合公司呢减细？很顯然不是，在面試過程中我們就可以判斷赢笨，但判斷需要依據(jù)未蝌。首先對面試官進行培訓，培訓面試行為及如何面試茧妒；其次有明確的崗位說明書萧吠，據(jù)此可判斷求職者是否有能力勝任工作；最后合理的面試流程桐筏，如從初試到復(fù)試要經(jīng)過幾輪纸型，筆試安排在何時考試測試什么等，都要經(jīng)過合理的安排梅忌。
? ? ? ? ? 合理的面試流程及有素養(yǎng)的面試官狰腌，可以大大提高面試的質(zhì)量，減少試用的成本牧氮。所以琼腔，面試無小事，流程是關(guān)鍵踱葛。
